國家公務(wù)員制度范本-wenkub
2023-03-09 12:59:36 本頁面
【正文】 靜態(tài)分類難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。 獲得職位的最佳人選以及建立公平合理的酬勞計(jì)劃； 明確職責(zé)、掌握標(biāo)準(zhǔn)，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，提高工作效率和推進(jìn)人事管理的科學(xué)化。 政務(wù)官與事務(wù)官 事務(wù)官分類：縱向、橫向 是以人為對象而進(jìn)行的分類，依據(jù) ——公務(wù)員個人所具備的條件（學(xué)歷、資歷、個人能力、工作經(jīng)驗(yàn)等）和身份（如家庭背景、個人背景等）。 ) (公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù) ) (制定法律規(guī)范、依照法規(guī)對國家公務(wù)員進(jìn)行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。（ 任人唯賢的選人原則： 是指“應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利。 公務(wù)員制度：是指國家對公務(wù)員進(jìn)行管理所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。 1993年 8月 14日， 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 頒布，并決定從 10月 1日正式實(shí)施，標(biāo)志著我國國家公務(wù)員制度的正式確立。（？？） 第一階段 ， 1984— 1986，著手起草 《 國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例 》 。 1980年 8月，鄧小平在 《 黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革 》一文中明確指出：“要打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度。 ： 《 黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度改革 》 ， 1980 . ： 《 公務(wù)員制度不行政現(xiàn)代化 》 ，上海 社會科學(xué)院出版社， 2023. ： 《 中外公務(wù)員制度概論 》 ，北京大學(xué)出版社， 2023. ： 《 比較公務(wù)員制度 》 ，復(fù)旦大學(xué)出版社，2023. 5 . 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 ，需要專業(yè)化的公務(wù)管理者；要求在干部選拔上增加透明度、開放度和群眾的參與程度?！辈?qiáng)調(diào)指出，干部人事制度改革“關(guān)鍵是要健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度；對各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期，以及干部的離休、退休，要按照不同情況做出適當(dāng)、明確的規(guī)定。 第二階段 ， 1986— 1988， 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 基本形成。 （公務(wù)員制度全面入軌運(yùn)行、公務(wù)員法的制訂、配套法規(guī)的相繼出臺等。 堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想。 德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) ： 是指提拔干部的兩個條件：政治立場的堅(jiān)定、工作的能力。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定進(jìn)行。 ——沒有嚴(yán)格的程序和依據(jù)， ；注重個人的學(xué)識水平、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本素質(zhì)條件，工作調(diào)動時實(shí)行級隨人走， ； 注重按行政首長和上級主管部門的意圖實(shí)施人事管理， ，樹立行政權(quán)威，提高行政效率。 重視職位，忽視人對職位的影響，限制個人積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 根據(jù) 《 公務(wù)員法 》 第十四條的規(guī)定： 國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。 共有 12個職務(wù)序列，同時有對應(yīng)的職級；在職務(wù)序列中又分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 ——在各級機(jī)關(guān)中，獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面的事務(wù)，一般沒有指揮、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員的職能的
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