【正文】 局認(rèn)為已經(jīng)超過申訴期限，不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤理由：國家公務(wù)員提出申訴的期限是從接到人事處理通知書之日起算30日內(nèi)，而非受到處理之日起算。丁某于2004年10月7日向縣人事局提出申訴。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為申訴只能針對涉及本人的事實和權(quán)益，而不能聯(lián)名提出申訴。某縣環(huán)保局公務(wù)員小王和小張群眾揭發(fā)因與當(dāng)?shù)啬吃旒垙S的廠長是“朋友”而默許本應(yīng)關(guān)閉的該造紙廠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，后雙雙被單位辭退。人事部門無權(quán)受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯誤。對考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過原處理機關(guān)復(fù)核才能申訴。上海市某區(qū)國稅局公務(wù)員張某2004考核被定為不稱職，張某不服，向該區(qū)人事局提出申訴，人事局經(jīng)過慎重調(diào)查研究，認(rèn)為張某的工作符合其職位要求，建議區(qū)國稅局撤銷不稱職的評定。2005年1月10日，李某向市監(jiān)察局提出申訴，監(jiān)察局決定不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因為對于申訴材料不齊備的申訴，受理機關(guān)應(yīng)向申訴人發(fā)出國家公務(wù)員申訴補正材料通知書，申訴人超過15日無正當(dāng)理由不補正材料，視為不再申訴，受理機關(guān)可以發(fā)出不予受理國家公務(wù)員申訴通知書。王某是報社員工，不是國家公務(wù)員。參考資料：國家公務(wù)員退休制度第四篇：《國家公務(wù)員制度》辨析題《國家公務(wù)員制度》辨析題王某系某報社記者，被單位無故停發(fā)3個月工資，王某認(rèn)為是單位領(lǐng)導(dǎo)對他的打擊報復(fù)，遂向市監(jiān)察局提出控告，監(jiān)察局決定不予受理。（一）基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。住房待遇。對因公（工）致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。（2）地區(qū)津貼。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；（2）工作年限滿30年的?！秶夜珓?wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；（2）喪失工作能力的。身體條件，是指國家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。（一）退休條件國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面?！镜?3題】自愿提前退休方式的條件是（AC?！镜?2題】對國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。（或者編制未滿、空編））?！镜?3題】對國家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）?！镜?5題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）?！镜?5題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）?！镜?9題】下列人員情形中需要嚴(yán)格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。其中德是指（【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時進行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。、社會組織的專職工作人員【第12題】對國家公務(wù)員進行獎勵的原則是（ABC）?！镜?題】受理公務(wù)員申訴的機關(guān)為（ABD）。多選【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會公德、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會公德、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德【第69題】職位分類制度是(D)?！镜?6題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）?！镜?9題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動的是（C）。、貽誤工作、行賄【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。【第39題】公務(wù)員提交辭職申請書后,任免機關(guān)的審批期限為（C）。【第35題】在任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）?！镜?3題】以下屬于直系血親的有（A）。、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資、工齡工資【第22題】國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（B）?！镜?7題】公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）?！镜?0題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。第二篇：國家公務(wù)員制度行政國家公務(wù)員制度單選【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經(jīng)濟體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍的意義：對實現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變隊伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點、錯誤。、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權(quán)威性；有利于維護國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進國家行政機關(guān)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；有利于維護規(guī)劃行政機關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。，是指國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊伍保持生機和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；任免機關(guān)人事部門審核；任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務(wù)員；任免機關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請之日起的三個月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職，是指國家公務(wù)員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。：是行政體制改革的一項重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊伍的重要措施。，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。：有利于促使國家公務(wù)員的各項經(jīng)濟權(quán)利公開化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務(wù)員制度和推進國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高。，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。，是指國家行政機關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定條件和程序，對國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設(shè)的發(fā)展；有利于增強個人的素質(zhì)和能力。堅持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實效。：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機關(guān)。 任職培訓(xùn)不少于30天。：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)員隊伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強政府機關(guān)廉政、勤政建設(shè)