【正文】 權(quán)力。清河縣、江源縣政府無權(quán)任意將私營企業(yè)老板提拔為公務員，更不能任命為領(lǐng)導職務。2）違背了“公務員不得兼職”的制度規(guī)定我國公務員制度規(guī)定，國家公務員不能在企業(yè)和事業(yè)單位兼職。這些企業(yè)家當上公務員之后，并沒有放棄原來的產(chǎn)業(yè)，許多人既是國家公務員同時也是某些企業(yè)的老總、董事。某縣衛(wèi)生局內(nèi)因一紙控告掀起了不小的**?？馗嫒藦埬常ㄅ?，28歲，系該局辦事員），平時性格開朗，說話爽快。一天，在縣衛(wèi)生局李局長兒子的婚宴上，張某對同桌的同事王某說了句冒犯上司的話：“可惜了這么個漂亮的新娘子?！笔潞笸跄硨⒃~話告訴了李局長。爾后不久，這位李局長為母親辦八十壽宴，作為下屬的張某因有要事沒有去祝賀，也忘記送禮。故此在后來的工作中，李局長經(jīng)常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個“千斤”，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務多，人手少，能上班就早點上班。”張某12月沒能上班，衛(wèi)生局在李局長的旨意下，停發(fā)了她的冬季宿舍取暖費等福利補貼。李局長又讓人捎話給張某：“還是那句話，局里的事務多人手少，能上班就早點上班。”張某認為。李局長有意報復，其行為已經(jīng)侵犯了自己的合法權(quán)益，于是1999年1月初向州衛(wèi)生局提出控告，指控李局長侵犯了自己的合法權(quán)益。請問，張某的控告成立嗎？為什么？ 答案：成立。第一，某縣衛(wèi)生局李局長在張某還在產(chǎn)假期內(nèi)，以工作任務重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長的事。明顯有公報私仇之嫌，是違法違紀的行為；第二，張某控告人十分明顯，是其本人所在的衛(wèi)生局局長；第三，張某是向州衛(wèi)生局提出控告，而被控告人是縣衛(wèi)生局局長，州衛(wèi)生局也符合受理條件。縱上所述，張某有權(quán)對縣衛(wèi)生局李局長向州衛(wèi)生局提出控告某縣公安局對人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反?！薄?月的一天上午10點，并懷疑是其鄰居趙某家的木匠王某偷的。刑偵人員徐某將王某傳到公安局詢問，王矢口否認，并說了句難聽的話。徐某就“出手”給了王某一耳光，王不服，徐某便打他，把他銬在暖氣片上達5小時。就在當晚，李某的妻子從娘家返回，稱是她自己將錢全部存銀行了。公安局賠償了王某的損失，并對徐某做出記大過行政處分決定，確定生效期為5月3日。徐不服，認為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監(jiān)察局遞交了申訴狀。請問，徐某可以提出申訴嗎？為什么？答案：可以。根據(jù)國家公務員制度關(guān)于申訴案件的管轄規(guī)定，對徐某做出記大過行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位。該情況是國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，所以，徐某可以向同級政府的人事部門提出申訴。國家公務員制度講座》選擇題不定項選擇題（每題五個備選答案中有1個或者多個正確答案）我國《國家公務員暫行條例》正式施行的日期為（D）。 8月 14日 10月 1日 下列情況，進行考核，只寫評語不定等次的有（BD）。 下列各項不屬于國家公務員的是（BCDE） 下列各項屬于參照國家公務員制度執(zhí)行的是（ABDE）。下列四對職務中，相當于同一職務層次的是（D）。我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（B）以下非領(lǐng)導職務的國家公務員。下列人員不得報考國家公務員的有（BCD）。 、勞動教養(yǎng)或者行政開除處分的、研究生尚未畢業(yè)的下列關(guān)于職位的表述，正確的是（ABDE）。、職權(quán)、責任的集合體新錄用的國家公務員，試用期為（C）。對國家公務員的五種獎勵之間的關(guān)系是（ABCDE）。，構(gòu)成完整的國家公務員獎勵體系 ，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵1現(xiàn)行國家公務員的保險制度有（ABCDE）。 1當前和今后相當長的一段時期內(nèi)抓政紀、黨紀的“重中之重”的國家公務員紀律是（C）。E思想道德紀律1職務級別相同的國家公務員，適用的任免制度（A）。1地、市、縣工商系統(tǒng)國家公務員的職務升降由（C）1國家公務員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。 1各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A）。1由國家元首任用公務員的國家有（BC）。1國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務員身份（B）。E視情況而定1國家公務員輪崗的重點是（C）。 職級工資制構(gòu)成的主體是（AB）。2下列實行冬季取暖補助的地區(qū)有（ABDE）。2由全國人大及其常委會授予的獎勵是指（E）。 2國家公務員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。2下列各項不具有懲戒性質(zhì)的有（CE）。2國家公務員辭退與國家公務員行政處分之間的關(guān)系是（ABE）。 2我國主管人事工作的國務院組成部門是（D）。 2國家公務員職務升降制度規(guī)定，國家公務員可以（ABD）2以下培訓類型屬于任職培訓范圍的是（CE）2調(diào)入國家行政機關(guān)的人員包括（ABD）。 國家公務員辭職與行政處分的關(guān)系是（ABD）。 第五篇：《國家公務員制度》考試題廣西大學MPA2010級《國家公務員制度》考試題任課教師：湯玉權(quán)（***；Email:yuquantang@）考試完成時間：2011年11月20日前一、簡答題（共3小題，每小題12分，共36分）：《國家公務員暫行條例》在中國已實施了10年，在國際上也產(chǎn)生了很大影響，為什么還要出臺《國家公務員法》？按照《國家公務員法》規(guī)定，我國的公務員范圍是世界上最寬泛的，這是進步還是退步？為什么？引咎辭職在我國長期以來一直被作為政治責任和道義責任來對待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責任。而《公務員法》將引咎辭職法定化，使得引咎辭職從一種政治責任，一種道義責任，演變?yōu)橐环N法律責任，這有什么意義？二、分析題（共2小題，第一題14分，第二題20分，共34分）：（一）2011年2月底，國家人力資源和社會保障部稱，到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。在社會就業(yè)壓力原本就相對嚴峻的當今，黨政機關(guān)也開始對應屆生說“不”，這立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注與激烈爭議。有人認為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認為此舉打錯了板子，使應屆畢業(yè)生少了一種選擇，在就業(yè)規(guī)劃上“失去方向感”；更有人擔心此舉可能會引發(fā)連鎖反應，使社會其他用人單位紛紛拒絕應屆生。據(jù)此請分析：你如何看待中央和省級機關(guān)公務員拒招應屆生的新政？（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學獲得管理學碩士，當年7月以高素質(zhì)人才引進的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務副市長。2009年4月，宜城市委主要領(lǐng)導先后進行調(diào)整，當市長職位出現(xiàn)空缺時，周森鋒又被任命為代理市長，并于當年6月全票當選宜城市市長，也是當時湖北省年齡最小的市長。這一消息在全國范圍內(nèi)引起轟動，輿論紛紛質(zhì)疑，周森鋒是否有“后臺”，晉升程序是否正當？正當這一爭議隨著時間的流逝漸漸沉寂下來時，2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“2009年6月任市長，按規(guī)定至少應該3年后才可提拔。”（《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第七條第三款規(guī)定：提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。）在社會的強烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應。2011年4月13日，湖北省委組織部召開通氣會，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。據(jù)此請分析：“干部年輕化”屢遭社會質(zhì)疑的現(xiàn)象？，常常用“破格提拔”來突破《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定。如何看待這種現(xiàn)象？三、論述題（共一題，30分）：請論述如何進一步改革公務員制度從而更有利于激勵公務員？