【正文】 指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國(guó)家公務(wù)員職務(wù)降低的一種法律制度。：禁止參與政治活動(dòng)；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取私利；禁止其他不道德行為；對(duì)公務(wù)員兼職及親屬?gòu)氖掠嘘P(guān)工作的限制。五種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系：國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系；國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，同一個(gè)國(guó)家行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作有突出表現(xiàn)，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的國(guó)家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵(lì)制度。：客觀公正；民主公開；注重實(shí)績(jī)。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，按照管理權(quán)限，對(duì)所屬國(guó)家公務(wù)員德能勤績(jī)進(jìn)行的階段性考察與評(píng)價(jià)制度。：有利于為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；為公務(wù)員的考核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對(duì)各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過(guò)實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國(guó)家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。,是指由上級(jí)組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。：國(guó)家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與監(jiān)督。第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度，通過(guò)制度法律和規(guī)章，對(duì)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。：國(guó)家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制初步建立；國(guó)家公務(wù)員的廉政約束機(jī)制開始運(yùn)行；國(guó)家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。它含有三個(gè)組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國(guó)，實(shí)行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國(guó)。：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。：公開原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。國(guó)家公務(wù)員考核分為：年度考核；平時(shí)考核。：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。：激勵(lì)與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范作用；促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)與高效的作用。：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的正常秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必須遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范。：警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分、降級(jí)處分、撤職處分、開除處分。：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則；逐級(jí)升降的原則。：有職可降；年度考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的。：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要和國(guó)家公務(wù)員職位的要求，通過(guò)各種形式，有組織的為提高國(guó)家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動(dòng)。 任職培訓(xùn)不少于30天。堅(jiān)持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實(shí)效。，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了保證國(guó)家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定條件和程序，對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國(guó)家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失公正能力的國(guó)家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。：國(guó)家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國(guó)家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職，是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)法定程序，退出工作崗位，由國(guó)家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。，是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對(duì)實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的兩個(gè)前提：堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理論；堅(jiān)持不斷提高自身的覺(jué)悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度行政國(guó)家公務(wù)員制度單選【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。【第17題】公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（D）?！镜?3題】以下屬于直系血親的有（A）?！镜?9題】公務(wù)員提交辭職申請(qǐng)書后,任免機(jī)關(guān)的審批期限為（C）?！镜?9題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（C）。、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德【第69題】職位分類制度是(D)。【第4題】受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為（ABD）。其中德是指（【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）?！镜?5題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）?！镜?3題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）?！镜?2題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。（一）退休條件國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；（2）工作年限滿30年的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。對(duì)因公（工）致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。（一）基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。王某是報(bào)社員工，不是國(guó)家公務(wù)員。2005年1月10日，李某向市監(jiān)察局提出申訴，監(jiān)察局決定不予受理。對(duì)考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過(guò)原處理機(jī)關(guān)復(fù)核才能申訴。人事部門無(wú)權(quán)受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)樯暝V只能針對(duì)涉及本人的事實(shí)和權(quán)益，而不能聯(lián)名提出申訴。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤理由：國(guó)家公務(wù)員提出申訴的期限是從接到人事處理通知書之日起算30日內(nèi)，而非受到處理之日起算。王某昏迷而喪失行為能力，導(dǎo)致申訴時(shí)限中止，11月20日蘇醒后，申訴時(shí)限還有4天，所以未超過(guò)時(shí)限。小張?jiān)俅蜗蚩h人事局提出申訴，人事局仍然不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確理由：因?yàn)樯暾?qǐng)復(fù)核的受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是作出行政處理的原機(jī)關(guān)，人事局不是作出原處理的機(jī)關(guān)，因此不受理復(fù)核申請(qǐng)。但是，王某逾期不歸有有正當(dāng)理由的，不應(yīng)該辭退。小李向人事局提出申訴，人事局認(rèn)為統(tǒng)計(jì)局的處理是正確的。王某兩次都是國(guó)家公務(wù)員交流，每次身份都發(fā)生了變化，這么說(shuō)正確嗎？ 判斷：正確理由：王某兩次都屬于國(guó)家公務(wù)員交流中的調(diào)任。因此