【正文】 種；初任培訓(xùn)結(jié)果的使用，合格者方能任職定級(jí)，不合格者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用國(guó)家公務(wù)員不能任職定級(jí)。 “按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致、講求實(shí)效 ”。 ： ① 政治理論和思想教育； ② 業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)； ③ 國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。 。 ： ① 對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要，以及各 級(jí)各類國(guó)家公務(wù)員職位不同的要求，確定國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實(shí)際需要的培訓(xùn)。 ： ① 理論聯(lián)系實(shí)際的原則； ② 學(xué)用一致的原則； ③ 按需施教的原則；④ 講求實(shí)效的原則。 第九章 培訓(xùn)制度 一、填空 開發(fā)。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 。 。 P154155 國(guó)家公務(wù)員任職按照以下四個(gè)具 體程序進(jìn)行： ⑴ 提名； ⑵ 考察； ⑶ 審批； ⑷ 發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。免職的方式有：程序性免職和罷免。 。 ⑵ 國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是科學(xué)而合理地任用人才的關(guān)鍵。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 二、問(wèn)答題 。 。 ?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，需要免掉其原任職務(wù)，重新任 命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員本人實(shí)際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時(shí)，需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員予以免職?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對(duì)初進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。 。 。 。 國(guó)家公務(wù)員降職具體程序有三： ⑴ 所在單位提出降職安排意見； ⑵ 對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職國(guó)家公務(wù)員的意見； ⑶按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。 務(wù)員職務(wù)升降的程序。 。國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過(guò)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。注重實(shí)績(jī)是 “實(shí)事求是 ”、 “實(shí)踐是檢驗(yàn)真是標(biāo)準(zhǔn) ”原則在職務(wù)升降中的具體體現(xiàn)，看一名國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)，必須看其工作實(shí)博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 績(jī)，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準(zhǔn)人。 ： ① 前提是 “有職可降 ”； ② “年度考核中被確定為不稱職的 ”； ③ “不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的 ”。 、最普遍的是考核晉升制。 ：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。 。 。 ： ① 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； ② 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；③ 注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則； ④ 逐級(jí)升降原則。 第七章 職務(wù)升降制度 一、填空 ，必須符合法定條件，經(jīng)過(guò)法定程序，一次升降一級(jí)職務(wù)。 。 P124125 國(guó)家公務(wù)員在行政處分中享有的權(quán)利： ① 申辯的權(quán)利； ② 申請(qǐng)回避的權(quán)利； ③ 獲知行政處分事實(shí)和原因的權(quán)利； ④ 申請(qǐng)復(fù)核、申訴的權(quán)利； ⑤ 接收行政處分決定書的權(quán)利； ⑥ 受到撤職以下行政處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分考驗(yàn)期滿后，有申請(qǐng)解除處分的權(quán) 利。 ② 由受行政行政處分的國(guó)家公務(wù)員所在單位，根據(jù)受行 政處分者改正錯(cuò)誤的表現(xiàn)，向做出行政處分決定的國(guó)家行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)考察后提出解除行政處分的意見； ② 原批準(zhǔn)處分機(jī)關(guān)做出解除行政處分的決定； ③ 以書面形式將解除行政處分的決定通知有關(guān)部門和受行政處分的國(guó)家公務(wù)員，并存入本人檔案。對(duì)國(guó)家公務(wù)員做出行政處分決定的原處理機(jī)關(guān)為解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)，如果原處理機(jī)關(guān)撤銷或合并，由撤銷或合半后繼續(xù)行使其行政職能的國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解除行政處分。警告處分自決定之日起滿半年；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分的國(guó) 家公務(wù)員在行政處分考驗(yàn)時(shí)期，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有新的需要給予行政處分的違紀(jì)行為。 。政府監(jiān)察機(jī)關(guān)和人事部門有權(quán)建議變更、撤銷同級(jí)人民政府工作部門做出的行政處分決定。 變更的條件：量紀(jì)畸輕畸重，顯失公正的；違反規(guī)定程序?qū)嵤┬姓幏值模恍姓幏质聦?shí)不存在的，不應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分。 二、問(wèn)答題 。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ，造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。 反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或者記過(guò)處分。 。 ，兩者的聯(lián)系是可以同時(shí)并用和不能互相替代。 ，按照法定條件，經(jīng)過(guò)法定程序，給予違紀(jì)國(guó)家公務(wù)員的行政性制裁措施。 P9596 ⑴ 當(dāng)國(guó)家公務(wù)員具備受獎(jiǎng)的條件時(shí)，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或 者考核組織的意見，博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 適時(shí)提出對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見； ⑵ 審批機(jī)關(guān)接到報(bào)告材料后，先由審批機(jī)關(guān)的人事部門進(jìn)行審核； ⑶ 獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后，要予以公布； ⑷ 必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接給予國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 ？ P87 一是我國(guó)各級(jí)政府機(jī)關(guān)與國(guó)家公務(wù)員是以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的；二是一般國(guó)家公務(wù)員都具有較高的政治素質(zhì)和知識(shí)水平，比較重視政治榮譽(yù)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)行精神鼓勵(lì)一般都能達(dá)到較好的效果；三是實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主的原則，可以使國(guó)家公務(wù)員逐步達(dá)到更高的精神境界和道德風(fēng)尚。 。 二、問(wèn)答題 。 ，要撤銷獎(jiǎng)勵(lì)： ① 偽造事跡，騙取榮譽(yù)的； ② 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的； ③ 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的； ④ 獲榮譽(yù)稱號(hào)，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。 ，批準(zhǔn)的權(quán)限是省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國(guó)務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。 、記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。 工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功。 ，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 ① 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則； ②公平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則； ③ 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 一、填空 ，是公共人事行政正激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵措施。 。 （實(shí)施階段）。 第三，工作實(shí)績(jī)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗(yàn)。 ？ P6667 第一，工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國(guó)家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的重要尺度。 ⑵ 有利于調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。 二、問(wèn)答題 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 。 ，予以降職。 3 年被確定為優(yōu)秀或連續(xù) 5 年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。 。 、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。 176。 、英、法三國(guó)正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對(duì)比較法、功能測(cè)評(píng)法、 360176。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。 、民主公開、注重實(shí)績(jī)。 、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。 第五，對(duì)違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。 第三，對(duì)不按規(guī)定程序錄用國(guó)家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 P58 各級(jí)政府人事部門對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督，其著力點(diǎn)主要有以下五個(gè)方面： 第一，按照《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第 32 條規(guī)定，各級(jí)政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報(bào)考者，有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第 61 條所列 親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。 P5456 ⑴ 發(fā)布公告； ⑵ 報(bào)名和資格審查； ⑶ 考試； ⑷ 錄用考核； ⑸ 體檢； ⑹ 錄用。 P53 ⑴ 用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)； ⑵ 擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件； ⑶ 招考的對(duì)象、范圍及采取的考試方法。 ⑶ 有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。 P4