國家公務員制度教學大綱(編輯修改稿)
2025-05-12 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 公平合理、獎勵得當?shù)脑瓌t 三、獎勵與懲戒相結合的原則 四、獎勵及時、注重實效的原則第三節(jié) 公務員獎勵的條件、種類和程序 一、公務員獎勵的條件二、公務員實行獎勵的種類：我國公務員的獎勵分為：嘉獎，記 三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。 三、公務員獎勵的程序 四、公務員獎勵的批準權限 第七章 紀 律 學習目的和要求 掌握公務員紀律的涵義及特點；明確公務員紀律實施的意義；掌握公務員紀律的內容；；了解違反紀律的責任。第一節(jié) 公務員紀律的涵義及實施公務員紀律的意義 一、紀律的一般意義 二、公務員紀律的涵義及特點 ：規(guī)范性、強制性、獨特性。 三、實施公務員紀律的意義第二節(jié) 公務員紀律的內容 一、政治紀律 二、工作紀律 三、廉政紀律 四、遵守社會公德方面的紀律第三節(jié) 承擔違紀責任的形式和行政處分的原則與解除 一、承擔違紀責任的條件 二、承擔違紀責任的形式 ：（1）行政處罰（2）行政處分 ：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 三、行政處分的原則 ，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 四、給予公務員行政處分的機關 五、行政處分的程序和要求 六、行政處分的解除 第八章 職務升降 學習目的和要求 了解職務升降在公務員管理中的地位和作用，職務升降的意義；掌握職務晉升、降職的涵義。第一節(jié) 職務升降在公務員管理中的作用和意義 一、職務升降的含義 二、職務升降的作用和意義第二節(jié) 職務晉升 一、職務晉升的原則和主要標準 二、職務晉升的資格條件 三、職務晉升的程序 四、職數(shù)限額和逐級晉升 五、升職和升級第三節(jié) 降 職 一、公務員降職的含義 二、降職的條件 三、降職的程序四、實施公務員降職制度應注意的問題 第九章 職務任免 學習目的和要求 掌握職務任免的涵義和職務任免制度，任用的方式；了解任免機關和任免權限，任免手續(xù)的辦理；明確有關任免的其他規(guī)定。第一節(jié) 職務任免的涵義和職務任免制度 一、職務任免的涵義 二、我國公務員任免制度的特點第二節(jié) 任用方式 一、任用方式 二、我國公務員中的非政府組成人員的任用方式：以委任制為主，部分職務實行聘任制。第三節(jié) 任免機關和任免權限 一、任免機關 二、任免權限第四節(jié) 任免手續(xù)的辦理 一、在什么情況下必須辦理任免手續(xù) 二、任免程序第五節(jié) 有關職務任免的其他規(guī)定 一、關于兼職二、關于擔任領導職務的最高任職年齡 第十章 培 訓 學習目的和要求 掌握培訓的特點、意義、培訓的原則、內容、種類和形式；了解干部培訓的歷史與經(jīng)驗；明確國外公務員的培訓制度。第一節(jié) 培訓的特點、意義 一、國家公務員培訓的特點 二、公務員培訓的意義第二節(jié) 干部培訓工作的歷史與經(jīng)驗 一、重視干部培訓是我們黨和國家的一個優(yōu)良傳統(tǒng) 二、建國后干部培訓概況第三節(jié) 國外公務員培訓制度 16
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