國家公務員制度教學大綱-預覽頁
【正文】 工作。 二、美國文官制度的形成 二、新中國干部人事制度的建立和發(fā)展 一、公平競爭原則 我國公務員制度的特點 積極做好國家公務員制度的推行工作 掌握公務員義務與權(quán)利的涵義，公務員義務與權(quán)利的基本內(nèi)容，公務員義務權(quán)利的特點。 二、公務員義務與權(quán)利的產(chǎn)生 二、公務員義務的基本內(nèi)容第三節(jié) 公務員義務、權(quán)利本身的特點 、權(quán)利的鮮明性 學習目的和要求 二、我國職位分類制度的主要內(nèi)容 學習目的和要求 一、公務員錄用的涵義 二、考試的基本方法 三、對資格審查合格者進行考試第一節(jié) 考核制度的涵義與建立考核制度的意義 四、建立公務員考核制度的意義第二節(jié) 公務員考核的基本原則、內(nèi)容和標準 三、考核的等次和標準 二、考核的程序 獎 勵 一、獎勵制度的概念 三、建立公務員獎勵制度的意義第二節(jié) 公務員獎勵制度的基本原則 四、獎勵及時、注重實效的原則第三節(jié) 公務員獎勵的條件、種類和程序 四、公務員獎勵的批準權(quán)限 紀 律 一、紀律的一般意義 三、廉政紀律 ：（1）行政處罰（2）行政處分 三、行政處分的原則 四、給予公務員行政處分的機關(guān) 職務升降 第一節(jié) 職務升降在公務員管理中的作用和意義 二、職務晉升的資格條件 一、公務員降職的含義 學習目的和要求 二、我國公務員任免制度的特點第二節(jié) 任用方式 一、任免機關(guān) 一、關(guān)于兼職二、關(guān)于擔任領(lǐng)導職務的最高任職年齡 學習目的和要求 二、公務員培訓的意義第二節(jié) 干部培訓工作的歷史與經(jīng)驗 二、公務員培訓的主要形式：職前培訓，在職培訓。 二、公務員培訓的種類第十一章第一節(jié) 公務員交流制度概念 一、調(diào)任的涵義與特點 二、適用轉(zhuǎn)任的具體情形 三、輪換的要求第五節(jié) 掛職鍛煉 回 避 一、回避制度的歷史借鑒 第十三章第一節(jié) 建立公務員工資制度的意義和原則 公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資 構(gòu)成。 三、現(xiàn)行國家機關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢 掌握公務員辭職辭退的概念、辭職辭退特點、意義、法律后果；了解公務員辭職辭退制度的建立及其發(fā)展，辭職辭退的條件；明確辭職辭退的程序。 一、公務員辭職的條件 一、公務員辭職的后果 二、公務員辭退的法律后果 退 休 一、國家公務員退休的涵義 二、退休的條件 學習目的和要求 二、公務員申訴的涵義 申訴控告制度的主要內(nèi)容 公務員管理機構(gòu) 一、公務員管理體制 五、公務員管理機構(gòu)第二節(jié) 公務員管理機構(gòu)的職能和組織形式 一、我國政府人事管理機構(gòu)的歷史沿革
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