【正文】 （答案要點）公平競爭原則、功績制原則、黨管干部原則、依法管理原則《公務員法》第十一條規(guī)定，公務員應當具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體 8 條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。四、論述題（答案要點）1答：《公務員法》第十二條規(guī)定，公務員應當履行下列義務：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。在全面考核的同時，突出重點，即考察公務員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實績。公務員任職回避的范圍包括（）、（）、（）、近姻親關系。我國公務員培訓機構有（）、（）、管理干部院校、其他具有相應資格的培訓機構三、簡答題（每題6分，共30分）我國公務員制度的基本原則是什么？國外公務員的權利與義務的主要內容有哪些？公務員職位分類的標準是什么？國家公務員管理機構的職能？公務員獎勵的特點有哪些？四、論述題（每題15分，共30分）試述公務員考核等次與標準？試述縣級以上各級政府的任免權限。公務員考核原則是（）、（）、（）、注重實績、簡便易行。公務員職務晉升在我國應堅持（）、注重實績、（）、逐級晉升的原則。公務員掛職鍛煉的特點有（）、（）、內外混合型交流形式公務員應當退休的年齡條件為男年滿（）周歲，女年滿55周歲。4．縱觀各朝各代唐代應是我國考核制度比較完備的發(fā)展階段其考核內容是“四善二十七最”。14．我國公務員考核的重點內容是。19．公務員辭去公職的關工作。，不寫評語B．只寫評語，不定等次C．不寫評語，又定等次5．國家公務員免職的程序包括(ABCE)。公務員的職務任免：是指任免機關根據(jù)有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權限范圍內，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。公務員獎勵；是指 機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益，以示鼓勵的制度。按照這個條件，公務員必須是依照憲法法律、法規(guī)的規(guī)定從事公務活動的人員，他們承擔國家和社會事務管理等職能，通過履行法律法規(guī)賦予的職責，為國家。也即“吃皇糧”，．‘如何理解公務員錄用制度的涵義？公務員的錄用制度，是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公昂中，擇優(yōu)錄用擔任某種，一是公務員錄用特指錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員，包括主任科員、副主任科員、科員以及辦事員，而不包括擔任領導職務的公務員和擔任非領導職務的助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員；二是公務員錄用主要采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，擇?yōu)予以錄用；三是公務員錄用要嚴格依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行，切實做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究；四是錄用公務員的機關是國家黨政機關。③公務回避，是指遇到涉及公務員利害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制。(2)委任制。（3分）。(4)對公務員公正履行職責起到組織建設作用。五、論述題：（共16分）國家如何確定公務員工資水平？員工資水平”我國的公務員制度規(guī)定：與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應，合理確定公務員工赍水平，為國家根據(jù)國民經濟的發(fā)展和財政能力的提高，不斷提高公務員的工資水平，為公務員分享經濟社會發(fā)展成果提供了保障。國家根據(jù)工資調查比較的結果，結合國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。發(fā)展情況、企業(yè)相當人員工資水平狀況和物價指數(shù)變動情況，定期調整公務員的工資標準，保證公務員的實際工資水平不下降并隨著經濟的發(fā)展逐步增長。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。度之中，并將之法律化、制度化。共產黨的機關和民主黨派機關是實現(xiàn)政黨職能的載體和組織形式。政黨機關工作人員均使用國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。依法治國，首先是依法管理各級干部。綜上所述，將中國共產黨機關和民主黨派機關工作人員劃人公務員范圍，不僅是可行的，而且是必要的?！皟晒佟奔凑疹惞珓諉T和事務類公務員，或稱政務官和事務官。按，照我國現(xiàn)行干部管理體制，黨政領導干部除民主黨派領導成員外，一般都由各級黨委按干部管理權限推薦提名，由各級黨委及其組織部門管理。在我國的政治理念中，無論是黨政領導干部還是黨政機關干部，都是人民的公仆，都必須對人民負責，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民服務。與西方國家中主要通過多黨制、選舉制、議會制來承擔對政務類官員的選拔、管理、監(jiān)督功能不同，在我國，更多的是通過干部人事制度來實 現(xiàn)對黨政領導干部的選拔、管理、監(jiān)督。對黨政領導干部和黨政機關干部，完全可以適用同～套制度進行管理，而不需要另創(chuàng)一套制度分別管理。因此，在我國沒有必要劃分政務類公務員和事務類公務員，而可以根據(jù)所任職務，對公務員中的領導成員和非領導成員作出區(qū)分。第 2 題職系是指工作性質充分相似的所有職位的總稱。第 6 題國家公務員申訴是指國家公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依據(jù)國家公務員法律規(guī)定，向原處理機關、政府人事部門或行政監(jiān)察部門提出重新處理意見和要求的行為。公務員任職回避的范圍包括（夫妻關系）、（直系血親關系）、（三代以內旁系血親關系）、近姻親關系。（2）平時考核與定期考核相結合。（3）它是保護公務員積極性、優(yōu)化公務員成長環(huán)境的重要手段。（3）折衷制，是相對部外制和部內制而言的，既不同于部外制，又不同于部內制，所以被稱為折衷制。第 3 題公務員的考核制度，就是國家行政機關根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行的考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據(jù)的制度。第 6 題國家公務員退休，指國家公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。我國公務員培訓機構有（國家行政學院）、（地方行政學院）、管理干部院校、其他具有相應資格的培訓機構三、簡答題（每題6分，共30分）我國公務員制度的基本原則是什么？ 答案要點：競爭原則、功績原則、法制原則、黨管干部原則國外公務員的權利與義務的主要內容有哪些？答案要點：國外公務員的權利按照其內容來說，可分為政治權利、經濟權利和培訓教育等權利。不稱職：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作需要，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。第 3 題公務員獎勵，是指國家行政機關在行政管理活動中，依據(jù)公務員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的公務員，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵。二、填空（每空1分，共10分）我國公務員制度的基本原則是（競爭原則）、（功績原則）、法制原則、黨管干部原則。三、簡答題（每題6分，共30分）公務員制度的精神與原則是什么？我國公務員義務的制定原則是什么？ 答案要點：平等原則、服務與穩(wěn)定原則、違法必究原則公務員職位分類的原則有哪些？ 答案要點：兼顧的原則、適用原則、漸進的原則、動態(tài)原則、法制原則我國公務員管理機構的設置？ 答案要點：我國現(xiàn)行公務員管理機構的設置模式分為兩類：一類是各級政府設置的綜合管理機構；一類是政府各部門設置的部門執(zhí)行機構。四、論述題（每題15分，共30分）試述公務員獎勵的程序？答案要點：實施公務員獎勵必須遵循法定的工作程序。第 2 題公務員的紀律，是以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用有保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。第 6 題國家公務員退休，指國家公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。三、簡答題（每題6分，共30分）與外國公務員制度相比我國公務員制度的特點有哪些？答案要點：（1）我國公務員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜政治中立我國公務員制度強調德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。第 2 題 公務員權利國家公務員權利，是指國家法律規(guī)定的國家公務員在執(zhí)行國家公務的過程中可以履行職責，行使職權并要求他人作出某種行為或者抑制某種行為。第 5 題公務員職務升降制度公務員職務升降制度，是公務員升職和降職的原則、標準、條件、方式、程序等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱。我國公務員義務的制定原則是（平等原則）、（服務與穩(wěn)定原則）、（違法必究原則）。（２）因機構撤銷、調整，需要降低職務安排的。公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。二、填空題：（每空1分，共20分））?？疲婆e公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼?zhèn)湓瓌t轉任、掛職鍛煉曠工，十五，三十登記管理鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨管干部國家行政編制、工資福利合法，公正，及時處理三、簡答題：（每小題8分，共32分）簡述公務員應當具備的條件有哪些。（2分）簡述辭退公務員應存在的情形。答：我國的公務員制度是一套完整的國家行政機關工作人員管理體系，它的內容貫穿和體現(xiàn)著公務員管理的基本原則。（4分）三、依法管理原則：依法管理原則具體體現(xiàn)在兩個方面：對公務員的管理必須要有法律依據(jù)，做到依法管理公務員行使權力履行職責必須依照法律規(guī)定做到依法