【正文】 個(gè)不涉及職務(wù)處分 撤職、開除涉及職務(wù)處分 開除最嚴(yán)厲不僅職務(wù)處分，而且喪失公務(wù)員身份 第二章 義務(wù)與權(quán)利 ?3：獲得報(bào)酬權(quán) ?4：參加培訓(xùn)權(quán) ?5：批評(píng)建議權(quán) ?6：申訴控告權(quán) ?7：申請(qǐng)辭職權(quán) ?8：其他法定權(quán)利 公務(wù)員權(quán)利的法律保障： 1，行政復(fù)議 2，申訴 3，控告 4，訴訟權(quán) 第三章 職務(wù)與級(jí)別 ?一、公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別的含義 ： 職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)職責(zé)的委托。側(cè)重人的資歷條件。 2，行政執(zhí)法類職位：純粹的執(zhí)行性，現(xiàn)場(chǎng)的強(qiáng)制性 3，綜合管理類職位：這類職位是公務(wù)員職位的主體， 4，法官檢察官職位：行使國家的審判權(quán)和檢查權(quán) 5，其它類別的職位 第三章 職務(wù)與級(jí)別 ? 五 職位設(shè)置 : ? （ 1）職位設(shè)置的含義： 是指在對(duì)行政機(jī)關(guān)的職能量進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上， 根據(jù)編制數(shù)額確定每個(gè)具體職位的工作 。 第三章 職務(wù)與級(jí)別 公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)： 1，既有職務(wù)又有級(jí)別，合理增加級(jí)別數(shù)量。 二，錄用的含義 是指根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員的一種人事管理制度。 第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試的種類及資格條件 一 公務(wù)員錄用考試的種類 第四章 錄用 公開競(jìng)爭(zhēng)性考試 非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試 二、 公務(wù)員錄用的資格條件 基本條件 其一，具有中華人民共和國的國籍。其五，具有正常履行職責(zé)的身體條件。 其三，有法律規(guī)定的不得錄用為公務(wù)員的其他條件 第三節(jié) 公務(wù)員錄用考試的原則和錄用考試的內(nèi)容 原則： 1，公開考試 2，平等競(jìng)爭(zhēng) 3，嚴(yán)格考察 4，擇優(yōu)錄取 內(nèi)容：一，行政職業(yè)能力測(cè)試 二，申論 考試方式： 筆試 面試 實(shí)際操作 情景模擬與心理測(cè)試 錄用主管部門： 1，中央國家公務(wù)員錄用主管部門 中共中央組織部和國務(wù)院人事部門即國家人事部 2，省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門 省委組織部和省人事廳 第四章 錄用 3,設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門 第四節(jié) 錄用程序及違紀(jì)處罰 一、錄用程序 第一，發(fā)布招考公告?？己藰?biāo)準(zhǔn)必須具有科學(xué)性和規(guī)范性，做到寬嚴(yán)得當(dāng)、繁簡(jiǎn)適度、公平合理。 ? (2)、常見的幾種考核方法： (p108) ２ 、我國公務(wù)員考核的基本方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合。 ２、建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義： （ 1）、有利于完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上。 顯然，違 第七章 懲戒 ? 紀(jì)責(zé)任是一種 行政法律責(zé)任， 其承擔(dān)方式有兩種： ? （ 1）、行政處分： 警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除； （ 2）、行政處罰。 (《公務(wù)員法》第 57條 ) ? ６、行政處分的解除 :(p144145)（ 《公務(wù)員法》第 59條 ） 第八章 職務(wù)升降 ? 一、職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義： ? １、職務(wù)升降是保證行政機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑； ? ２、職務(wù)升降是合理使用公務(wù)員，做到適才適用的有效辦法； ? ３、職務(wù)升降是形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要手段； ? 職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。 ? ２、我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)： （ p169） ? 二、任用方式： 選任制、委任制、聘任制 第九章 職務(wù)任免 ? 三、任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限 ? １、任免權(quán)限： 是指某一任免機(jī)關(guān)對(duì)一定范圍內(nèi)的工作人員的職務(wù)所具有的任免權(quán)。（ p184 ） 第十章 培訓(xùn) ? ２、公務(wù)員培訓(xùn)的意義： 是保障公務(wù)員隊(duì)伍優(yōu)化、廉潔的重要措施，也是實(shí)現(xiàn)國家行政管理高效的重要保證；是科技發(fā)展和行政區(qū)管理科學(xué)化的需要；是公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。 ? ２、培訓(xùn)內(nèi)容： 理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、能力。 第十一章 交流與回避 ?二、公務(wù)員交流的范圍 ?公務(wù)員交流包括 內(nèi)部交流 與 外部交流 兩種。即行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)任職，或者國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。 ?（ 2）調(diào)任的目的和意義 （ p208）：有利于國家調(diào)劑人才余缺；有利于各機(jī)關(guān)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能；有利于工作人員的發(fā)展、成長(zhǎng)。 第十一章 交流與回避 ?（ 2）輪換的目的和意義： 有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。 建立回避制度的意義：有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率； ?五、回避的范圍和種類 ? 回避的范圍： （《公務(wù)員法》第 68條規(guī)定的四種親屬關(guān)系；）夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系； 第十一章 交流與回避 ? 回避種類： 包括職務(wù)回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避三類； ?（ 1）職務(wù)回避 ?職務(wù)回避含義 ： 是對(duì)有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。 ?有例外規(guī)定 ：民族區(qū)域自治地方例外。 ? 具體原則： （ p229233） ? 一是 正常增資 原則； 就是國家定期增加公務(wù)員工資。 第十二章 工資保險(xiǎn)福利保險(xiǎn) ? 四是 法律保障 原則： 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，不得以任何形式改變公務(wù)員的工資待遇。 ?三、公務(wù)員保險(xiǎn)與福利 （ p241245） ? 保險(xiǎn) ?公務(wù)員保險(xiǎn)制度 ：對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的保障制度。 ? ２、建立公務(wù)員辭退制度的意義： ? （ 1）、是對(duì)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革； 第十三章 辭職辭退 ? （ 2）、是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式； ? （ 3）、是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件； ? （ 4）、是確保國家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證； ? （ 5）、是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施 。 ? 二、退休制度的意義： ? 是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力的重要措施； 第十四章 退 休 ? 是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促； ? 是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?； ? 是能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩個(gè)：一是年齡條件（男 60周歲，女 55周歲）；二是身體條件（即喪事工作能力）。與選任制、委任制相比，它具有引入市場(chǎng)機(jī)制、開放靈活的特點(diǎn)。 返回 演講完畢，謝謝觀看！