【正文】 ：生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡等保險； ? 福利： ?公務員福利：是指國家行政機關為改善和提高公務員的物質文化生活水平而采取的措施； ?四、現(xiàn)行福利制度的內容：（ p244） 第十三章 辭職辭退 ? 一、公務員辭職辭退的概念 ? １、公務員辭職、辭退的涵義 ◎ 公務員辭職： 是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。 ⊙ 公務員辭退： 是指國家行政機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員 第十三章 辭職辭退 ? 全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。 ? ２、公務員辭職辭退的特征： ? （ 1）、公務員辭職的特征： (p247) ? （ 2）、公務員辭退的特征： (p248) 第十三章 辭職辭退 ? ３、辭職與自動離職、辭退與開除的區(qū)別：（ p248249） ? （ 1）、辭職與自動離職： ? （ 2）、辭退與開除： ? 二公務員辭職辭退制度的建立和發(fā)展 ? 三、建立公務員辭職辭退制度的意義 ? １、建立公務員辭職制度的意義 ： 第十三章 辭職辭退 ? （ 1）、是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固； ? （ 2）、是對公務員權利的有效保障； ? （ 3）、是保證公務員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。 ? ２、建立公務員辭退制度的意義： ? （ 1）、是對干部人事制度的一項重要改革； 第十三章 辭職辭退 ? （ 2）、是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式； ? （ 3）、是保持公務員隊伍活力的重要條件； ? （ 4）、是確保國家行政機關辭退權不被濫用的法律保證； ? （ 5）、是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務員隊伍素質的措施 。 第十三章 辭職辭退 ? 四、公務員辭職辭退的條件 ? 公務員辭職的條件： （１）、肯定性條件：是公務員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機關工作 （２）、限制性條件： (p257258) ? 注意：（《公務員法》第 81條） 第十三章 辭職辭退 ? ２、公務員辭退的條件： (p258260) （《公務員法》第 83條） ? 注意：（《公務員法》第 84條） 第十三章 辭職辭退 ? 五、公務員辭職辭退的程序 ? 公務員辭職的程序：（ 1）、 公務員提出書面申請； （ 2）、 任免機關審批。 ? 公務員辭退的程序：（ 1）、 所在機關提出建議； （ 2）、 報任免機關審批； （ 3）、 任免機關批準 第十三章 辭職辭退 ? 六、公務員辭職辭退的法律后果 ? 公務員辭職的法律后果： (p266) ? 公務員辭退的法律后果 (p267269) 第十四章 退 休 ? 一、退休制度的涵義 ? 公務員退休： 是指公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休，并根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。 第十四章 退 休 ? 退休制度： 是指國家制定并頒布實施的關于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內容的總稱。 ? 二、退休制度的意義： ? 是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務員隊伍的生機與活力的重要措施； 第十四章 退 休 ? 是對公務員實行老有所養(yǎng)權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促； ? 是避免出現(xiàn)公務員領導職務終身制，實現(xiàn)新老交替正常化的重要措施； ? 是能更好地激發(fā)廣大公務員的積極性，提高行政效率。 第十四章 退 休 ? 三、公務員退休的方式、條件及退休審批 ? 退休方式： 是指國家根據(jù)需要和公務員在退休方面的權利與義務而制定的約束力不同的享受養(yǎng)老待遇的規(guī)定。退休方式有：自愿退休和強制退休。 第十四章 退 休 ? 退休條件： 是指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求，主要包括年齡和工齡兩方面。我國公務員應當退休的條件有兩個：一是年齡條件（男 60周歲，女 55周歲）；二是身體條件（即喪事工作能力）。具體情形有三種： (p283) 第十四章 退 休 ? 退休審批： 是指任免機關按照國家規(guī)定核準干部退休、推遲退休或暫緩退休的程序。 ? 四、退休公務員的待遇、安置和管理 ? 退休公務員的待遇： 政治待遇、養(yǎng)老保險金待遇、其他待遇 (p284288) ? 退休公務員的安置： 是指對退休公務員生活、休息地點的安排。 (p289) ? 退休的管理： (p289291) 第十五章 申訴控告 ? 一、申訴控告的涵義 ? 公務員申訴的涵義及特點： (p295296) ? 控告的涵義：（ p296298） ? 二、公務員申訴控告的性質和意義 ? 性質： 權利保障性、事后監(jiān)督性、主觀斷定性、程序性 第十五章 申訴控告 ? ２、 意義 ?：（Ｐ２９９－３００） ? ３、內容 :(《公務員法》第 90條 ) ? 三、申訴控告制度的主要內容： (p301312) ? 公務員申訴、控告的確認： ? 公務員申訴、控告的條件： ? 受理公務員申訴、控告的機關： 第十五章 申訴控告 ? 申訴、控告的程序： ? 國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務： ? 受理公務員申訴、控告的機關應承擔的義務： ? ７、國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員應承擔的責任： 第十六章 職位聘任 ? 一 、聘任制 ? 涵義： 是機關通過合同選拔、任用公務員的一種人事管理制度。與選任制、委任制相比，它具有引入市場機制、開放靈活的特點。 ? 意義： (p314) ? 范圍： (p314315) ? 聘任方法和條件： (p316) ? 二、聘任合同 (《公務員法》第 9 98條 ) 第十六章 職位聘任 ? 三、人事爭議仲裁 (p325328) ? 人事爭議仲裁制度： (《公務員法》第 100條 ) ? 人事爭議仲裁的原則： ? 人事爭議仲裁機構： ? 人事爭議仲裁的時限和裁決的執(zhí)行： 第十七章 法律責任 ? 一、 公務員管理中的違法情形及其處理和責任追究 （ p329335）（ 《公務員法》第 101條 ） ? 二、 公務員辭去公職或者退休后從業(yè)限制及對違反法規(guī)行為的制裁 ? １、規(guī)定的立法目的 ? ２、本規(guī)定的使用 ? ３、對違反規(guī)定行為的制裁 第十七章 法律責任 ? 三、機關過錯處理應承擔的法律責任 (p339340)( 《公務員法》第103條 ) ? 四、對公務員主管部門的工作人員違法行為應追究法律責 (p341342)( 《公務員法》第 104條 ) ? ★領導職務是指在各級行政機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務。職務從低到高分別為正副的科級、處級、廳級、部級、總理１０個等次。大體分兩類： ? （１）、各級政府的領導職務：總理、省長、市長、縣長、鄉(xiāng)長； ? （２）、各級政府機關各部門的領導職務。 返回 演講完畢，謝謝觀看！