【正文】 不辦調(diào)動手續(xù)；有時間性；內(nèi)外混合交流；單向性。 第十一章 交流與回避 ?三、交流形式： 公務員交流的形式，有調(diào)任、轉任、輪換、掛職鍛煉四種。 第十章 培訓 ? 三、培訓結果的法律效用 ? 按照《公務員法》第 62條規(guī)定，國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。 ? ２、任免機關： 即是任免行為的主體，包括具有法定任免權的機關及首長。（ 《公務員法》第 5 56條） ? ３、行政處分的原則： ? （ 1）、懲戒與獎勵相結合；（ 2）、懲戒與教育相結合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用；（ 3）、懲處得當。 ? 考核的程序： (p110112) ? （ 1）、考核的準備就緒： ? （ 2）、考核評語、等次的確定： ? （ 3）、考核的結尾工作： 第六章 獎勵 ? 一、獎勵制度的發(fā)展及建立公務員獎勵制度的意義： ? １、獎勵制度的概念： 獎勵制度是國家機關、黨團組織、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公民給以一定榮譽或物質利益以示鼓勵的制度。第二，資格審查 第三，公開考試（審查合格者） 第四，考察（考試合格者） 第五，體檢 第六，錄用 二、違紀處罰 第五章 考核 ? 一、考核制度的涵義與建立考核制度的意義 ? 公務員考核制度的涵義： 公務員的考核制度是國家行政機關根據(jù)有關規(guī)定，按管理權限，對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據(jù)的制度。其二，年滿十八周歲。 2，一職數(shù)級，上下交叉。 我們國家的公務員分類是以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。這種不僅是免去職務，而且也不再保留公務員身份。 第二章 義務與權利 ? 一、公務員義務權利結構要素的比較 ? 公務員義務權利在結構上的三要素 ? 義務 權利 ? 非自主性 自主性 ? 規(guī)范性 規(guī)范性 ? 強制性 保障性 ? 公務員義務權利的立法意義 ? 一有利于形成一支高素質的公務員隊伍 ? 二是有利于約束公務員及保障其任務執(zhí)行 ? 三是有利于實現(xiàn)公務員管理的民主化、科學化、法制化 第二章 義務與權利 ?規(guī)定公務員義務的三原則：重點 1：違法必究原則 2：平等原則 3：服務與穩(wěn)定原則 規(guī)定公務員權利的三原則： 1：保護原則 2：民主原則 3：權利可放棄與不可放棄原則 ?二、公務員義務 ? 公務員義務： ?是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。對此，必須加以改革，建立公務員制度。公 務 員 制 度 王海賓 青島濱海學院 第一章 緒論 ? 一、 國家公務員制度及其發(fā)展： ? 國家公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 第一章 緒論 ?二、建立國家公務員制度的意義 ?我國傳統(tǒng)的干部人事制度暴露出明顯的弊端：缺乏科學分類、管理權限過于中、管理方式陳舊單一、管理制度不全。 第一章 緒論 ? 與傳統(tǒng)的人事制度比較的特點： （ p17） ?（１）、分類管理： ?（２）、激勵競爭機制、 ?（３）、新陳代謝機制、 ?（４）、勤政廉政保障機制、 ?（５）、健全的法律法規(guī)體系。這種仍然保留公務員身份，只是暫時不履行職務 第二章 義務與權利 ? 3：終止性免職，如：退休，調(diào)出系統(tǒng)任職，喪失國籍時的免職。側重人的資歷條件。 第三章 職務與級別 公務員級別與職務的對應： 1，既有職務又有級別，合理增加級別數(shù)量。 第二節(jié) 公務員錄用考試的種類及資格條件 一 公務員錄用考試的種類 第四章 錄用 公開競爭性考試 非公開競爭性考試 二、 公務員錄用的資格條件 基本條件 其一，具有中華人民共和國的國籍。 其三，有法律規(guī)定的不得錄用為公務員的其他條件 第三節(jié) 公務員錄用考試的原則和錄用考試的內(nèi)容 原則： 1，公開考試 2，平等競爭 3，嚴格考察 4，擇優(yōu)錄取 內(nèi)容：一，行政職業(yè)能力測試 二，申論 考試方式： 筆試 面試 實際操作 情景模擬與心理測試 錄用主管部門： 1，中央國家公務員錄用主管部門 中共中央組織部和國務院人事部門即國家人事部 2，省級公務員錄用主管部門 省委組織部和省人事廳 第四章 錄用 3,設區(qū)的市級公務員錄用主管部門 第四節(jié) 錄用程序及違紀處罰 一、錄用程序 第一，發(fā)布招考公告。 ? (2)、常見的幾種考核方法： (p108) ２ 、我國公務員考核的基本方法：領導與群眾相結合、平時與定期相結合。 顯然，違 第七章 懲戒 ? 紀責任是一種 行政法律責任， 其承擔方式有兩種： ? （ 1）、行政處分： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除； （ 2）、行政處罰。 ? ２、我國公務員職務任免制度的特點： （ p169） ? 二、任用方式： 選任制、委任制、聘任制 第九章 職務任免 ? 三、任免機關和任免權限 ? １、任免權限： 是指某一任免機關對一定范圍內(nèi)的工作人員的職務所具有的任免權。 ? ２、培訓內(nèi)容： 理論知識、業(yè)務知識、能力。即行政機關以外的工作人員調(diào)進國家行政機關任職，或者國家公務員調(diào)出國家行政機關任職。 第十一章 交流與回避 ?（ 2）輪換的目的和意義： 有利于政府機關的廉政建設；有利于鍛煉培養(yǎng)公務員。 ?有例外規(guī)定 ：民族區(qū)域自治地方例外。 第十二章 工資保險福利保險 ? 四是 法律保障 原則： 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，不得以任何形式改變公務員的工資待遇。 ? ２、建立公務員辭退制度的意義： ? （ 1）、是對干部人事制度的一項重要改革； 第十三章 辭職辭退 ? （ 2）、是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式； ? （ 3）、是保持公務員隊伍活力的重要條件； ? （ 4）、是確保國家行政機關辭退權不被濫用的法律保證； ? （ 5）、是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務員隊伍素質的措施 。我國公務員應當退休的條件有兩個：一是年齡條件（男 60周歲，女 55周歲）；二是身體條件（即喪事工作能力）。 返回 演講完畢，謝謝觀看！