國家公務員制度講座-資料下載頁
2025-04-16 13:15本頁面
【正文】 B工資評定制度C工資調(diào)整制度 D工資制定制度公務員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件 B肯定條件 C客觀條件 D限制條件國公辭職主要適用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領導干部 B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導干部 D聘用制干部對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B患病 C負傷D女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子 D女性年滿55周歲的對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機關B同級公務員管理機關C作出處理決定的機關的上一級機關D上級公務員管理機關公務申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（D）A、10日內(nèi) B、15日內(nèi) C、20日內(nèi) D、30日內(nèi)公務員提出控告的條件是（ABCD）A公務員的合法權益受到侵害B侵害公務員的行為是違法違紀的C被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄D有明確的控告人三、名詞解釋公務員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。公務員辭職：是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員，依法辭去擔任的領導職務的法律行為或法律事實。法律責任：公務員法的法律責任有廣義、狹義之分。廣義的法律責任指公務員法律關系主體違反公務員法律規(guī)范，損害公務員法保護的公務員、個人和機關的合法權益和社會公益所應承擔的法律后果。狹義的法律責任是指機關或者公務員違反公務員法的有關規(guī)定后應當承擔的消極意義的法律后果。四、問答題公務員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。確立引咎辭職制度有何重要意義？答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現(xiàn)和落實。每個領導成員都必須承擔自己的責任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？答：①突破條件任用公務員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓諉T進行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的行為；⑦違反公務員法規(guī)定的其他情形。五、案例分析題某縣統(tǒng)計局的國家公務員張某1998年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復核后，對復核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人年度考核不稱職而進行申訴。按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。張某應先向縣統(tǒng)計局對其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請復核后，如果對復核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。 6 / 6
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1