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2025-06-07 01:42本頁面
【正文】 理的問題。公務員主管部門。掌握：公務員的定義。公務員的范圍界定。正確理解公務員范圍的幾個問題。第三章 公務員管理的原則 掌握：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。分類管理的原則。法治的原則。第四章 公務員的條件、義務與權利 了解：公務員的條件的概念。公務員權力的含義。公務員權力的意義。公務員義務的意義。西方國家對公務員義務的規(guī)定。外國關于公務員權利的規(guī)定。掌握：公務員義務與紀律的關系。我國公務員義務的基本 職務與級別了解：建立健全職務與級別制度的指導思想。職位分類的作用與意義。公務員職務的 錄用了解：考試錄用制度在我國的產生與發(fā)展。公務員錄用的涵義。公務員錄用考試的基本方法。公務員錄用考試的基本 考核了解：我國干部考核制度的發(fā)展概況。公務員考核制度的涵義。我國公務員年度考核的等次和標準。掌握：建立公務員考核制度的意義。我國公務員考核的基本原則。我國公務員考核的 職務任免了解：職務任免的涵義。任用方式的涵義和類型。我國公務員制度規(guī)定必須辦理任職手續(xù)和免職手續(xù)的情況：任命和免去國家公務員職務的程序。掌握：我國公務員職務任免制度的特點。我國公務員任用方式中的聘任制和考任制。我國公務員的任免機關和任免權限。有關職務任免的其他規(guī)定(我國公務員制度的兼職規(guī)定及其限制，公務員擔任領導職務的最高任職年齡)。第九章 職務升降了解：我國公務員職務晉升的程序。公務員的升職與升級。我國公務員降職的程序。實施公務員降職制度應注意的問題。掌握：職務升降在公務員管理中的作用和意義。我國公務員職務晉升的原則和主要標準。我國公務員晉升職務的資格條件。職數(shù)限額和逐級晉升。公務員降職的涵義。我國公務員降職的條件。 第十章 獎勵了解：獎勵制度的發(fā)展。公務員的獎勵及其特點。公務員獎勵的程序和批準權限。 掌握： 建立公務員獎勵制度的意義。公務員獎勵制度的基本原則。公務員獎勵的條件和種類。第十一章 懲戒了解：公務員紀律的含義。公務員紀律的特征。公務員紀律的意義。處分的程序。處分的法律后果。掌握：公務員紀律的第十二章 培訓了解：公務員培訓的涵義。干部培訓工作的歷史與經驗。國外公務員培訓制度。公務員培訓課程及 交流與回避了解：公務員交流的概念。公務員交流制度與過去的干部調配制度。建立調任制度的目的與意義。輪換的目的與意義。輪換的要求。回避制度的涵義及歷史借鑒。 掌握：公務員交流制度的原則。公務員交流制度中調任的涵義。調任的運用對象和條件要求。轉任的涵義與特點。適用轉任的具體情形。轉任的條件與要求。輪換的涵義與特點。掛職鍛煉的涵義與特點。掛職鍛煉的對象，目的與意義。建立公務員回避制度的意義。公務員回避的范圍。公務員回避制度的種類及其執(zhí)行的特點。 第十四章 工資福利保險了解：公務員工資的涵義及其實質。建立公務員工資制度的重要性和必要性。公務員工資制度的基本形式。獎金與津貼制度。公務員保險制度的涵義及作用。公務員保險制度的改革設想。掌握：建立公務員工資制度的基本原則。工資水平與增資機制。現(xiàn)行國家機關保險制度的主要 辭職辭退了解：公務員辭職，辭退制度的建立和發(fā)展。行政機關辭退公務員的五種情形。公務員辭職，辭退的程序。公務員辭職，辭退的法律后果。掌握：公務員辭職，辭退的涵義和特點。辭職與自動離職，辭退與開除的區(qū)別。建立公務員辭職，辭退制度的意義。公務員辭職，辭退的條件。第十六章 退休了解：國家公務員退休的概念。退休制度的涵義和離休，退職制度。退休方式的涵義及兩種退休方式。退休審批及其性質。退休公務員的安置。退休公務員的管理。 掌握：建立公務員退休制度的意義。退休條件的概念及我國公務員制度關于應當退休與 自愿退休條件的規(guī)定。退休公務員的待遇。第十七章 申訴控告了解：一般申訴的涵義，特征和分類。公務員申訴，控告權的確認。公務員申訴，控告的程序。掌握：公務員申訴的涵義及特點?？馗媾c申訴，檢舉的異同。公務員申訴，控告的性質。公務員申訴，控告的意義。公務員提起申訴，控告的條件。受理公務員申訴，控告的機關。公務員行使申訴，控告權時應承擔的義務。受理公務員申訴，控告的機關應承擔的義務。國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員應承擔的責任。 第十八章 職位聘任了解：只為聘任的特點。實行聘任制的作用和意義。聘任合同的簽訂、變更和解除。聘任合同的 法律責任了解：法律責任的特點。公務員法設定法律責任的必要性。掌握：法律責任的含義。公務員法律責任制度的內容。公務員法律責任的主體。違反公務員法應當承擔的法律責任的形式
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