秋國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案-資料下載頁
2025-10-14 20:39本頁面
【導(dǎo)讀】 1 薂袂莁蚈袀袂肁蒁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂膈蒅蚈羈芀蟻薃羀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁蚈袀袂肁蒁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂膈蒅蚈羈芀蟻薃羀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁蚈袀袂肁蒁袆袁芃螆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈螞螂膈蒅蚈羈芀蟻薃羀莃蒃袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃膃膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈螃膀膀蚃蠆腿節(jié)蒆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆袃艿蒃薂袂莁蚈袀袂肁蒁袆袁芃螆螂袀
【正文】 為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 A工資調(diào)查制度 B工資評定制度 C 工資調(diào)整制度 D工資制定制度 公務(wù)員辭職的條件可分為（ BD） A主觀條件 B肯定條件 C 客觀條件 D限制條件 國公辭職主要適用于（ AC） A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 B委任制干部 C 政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 D聘用制干部 對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（ BCD） A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失 工作能力的 B患病 C 負(fù)傷 D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) 公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ ABCD） A男性年滿 60 周歲 16 B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的 C 因公致殘，完全喪失工作能力的 子 D女性年滿 55 周歲的 對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（ C）提出再申訴。 A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C 作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) D上級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 公務(wù)申請 復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（ D） A、 10 日內(nèi) B、 15 日內(nèi) C、 20 日內(nèi) D、 30 日內(nèi) 公務(wù)員提出控告的條件是（ ABCD） A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的 C 被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄 D有明確的控告人 三、名詞解釋 公務(wù)員工資： 是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。 公務(wù)員辭職： 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù) 關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。 法律責(zé)任： 公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 17 狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。 四、問答題 公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？ 答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。 確立 引咎辭職制度有何重要意義？ 答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。 機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？ 答： ①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的 行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。 五、案例分析題 某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某 1998 年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法 18 院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人年度考核不稱職而進(jìn)行 申訴。 按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。 張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。 同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的 做法是不妥
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