【正文】 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并 按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)? 六十(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職(10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體(4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(5/15)、我國(guó)采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? 政治紀(jì)律(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)?、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并 按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職(10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) /社會(huì)公德(2/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（）。嘉獎(jiǎng) 記三等功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 記二等功 一等功(3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）即，以精神獎(jiǎng) 勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 /個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合/ 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合(4/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)、公報(bào) 公告(6/10)、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合(7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。.(4 分)? ? ? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 /保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定 /操作簡(jiǎn)便(8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。(4 分)? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 /為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 /在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的/ 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的(9/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率(1/15)、引起（）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié) 果。(2 分)? 申訴(2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。(2 分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2 分)? 引咎辭職(4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(5/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(6/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資(7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(8/15)、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：()(2 分)? 掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2 分)? 一(10/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? 控告(11/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? 國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(2 分)? 原處理機(jī)關(guān)(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? 縣長(zhǎng)(14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2 分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲(1/10)、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的職級(jí)工資制。(3 分)?、正確(2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? 錯(cuò)誤(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? 正確(4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)?、正確(6/10)、掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)? 錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3 分)? 正確(8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3 分)錯(cuò)誤(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(3 分)? 錯(cuò)誤(10/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3 分)? 正確(2/10)、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（）。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準(zhǔn) /行政處分 /考核定為不稱職及降職(3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級(jí)申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序(6/10)、在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? ?、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、上一級(jí)機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)(5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。(4 分)? ? ? ? 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性(6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 ? 一次性撫恤金(7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? 上級(jí)機(jī)關(guān) /行政監(jiān)察機(jī)關(guān)/ 中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)(8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(4 分)? ? 配偶/ 父母(9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機(jī)關(guān)(10/10)、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。(4 分)? ? 強(qiáng)制退休 自愿退休(1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2 分)? 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（）。(2 分)?、英國(guó)(3/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(4/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2 分)?、一(6/15)、記大過的處分期間是（）個(gè)月。(2 分)?、十八(7/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩(8/15)、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類型不包括（）。(2 分)? 自治制(9/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2 分)? 申訴控告(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十(11/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)?、職位(12/15)、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是()。(2 分)?、學(xué)用一致(14/15)、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。(2 分)?、工時(shí)制度(15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3 分)、錯(cuò)誤(2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)?、錯(cuò)誤(3/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)?、錯(cuò)誤(4/10)、職位分類是以人為對(duì)象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等 次。(3 分)? 正確(7/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? 正確(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3 分)?、錯(cuò)誤(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。(3 分)?、錯(cuò)誤(10/10)、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3 分)? 正確(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? 基本稱職 優(yōu)秀 稱職不稱職(2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 出 進(jìn) 管(3/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 身份方面的權(quán)利 職務(wù)方面的權(quán)利 政治方面的權(quán)利(4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? 地區(qū)津貼 崗位津貼(6/10)、屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置體制部外制的國(guó)家是（）。(4 分)? ? 美國(guó) 日本(7/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（）即，以精神 獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合(8/10)、對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實(shí)績(jī)的原則(9/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準(zhǔn)確 事實(shí)清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng)(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是()。(4 分)? ? 不改變公務(wù)員身份 可采用內(nèi)外混合型交流形式(8/15)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（）。(2 分)?、一年(9/15)、確定公務(wù)員考核等次的主體為（）。(2 分)? 行政首長(zhǎng)(1/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(3 分)? 錯(cuò)誤(2/10)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政 監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。(3 分)? 正確(3/10)、涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。(3 分)? 錯(cuò)誤(4/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考資格條件為四項(xiàng)。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確(8/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? 正確(9/1