【正文】 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? 六十(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個人和集體(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? 政治紀(jì)律(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)?、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) /社會公德(2/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（）。嘉獎 記三等功 授予榮譽(yù)稱號 記二等功 一等功(3/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）即，以精神獎 勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 /個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合/ 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合(4/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)、公報 公告(6/10)、我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合平時與定期相結(jié)合(7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。.(4 分)? ? ? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 /保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定 /操作簡便(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績顯著的 /為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 /在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的/ 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的(9/10)、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的(10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率(1/15)、引起（）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié) 果。(2 分)? 申訴(2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2 分)? 引咎辭職(4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(5/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(6/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資(7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：()(2 分)? 掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)? 一(10/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? 控告(11/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，()應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。(2 分)? 原處理機(jī)關(guān)(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? 縣長(14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動(15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲(1/10)、公務(wù)員的工資制度實行以職務(wù)和級別相結(jié)合的職級工資制。(3 分)?、正確(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? 錯誤(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? 正確(4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯誤(5/10)、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)?、正確(6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)? 錯誤(7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3 分)? 正確(8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3 分)錯誤(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? 錯誤(10/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? 正確(2/10)、公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（）。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準(zhǔn) /行政處分 /考核定為不稱職及降職(3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序(6/10)、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? ?、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、上一級機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)(5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。(4 分)? ? ? ? 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性(6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 ? 一次性撫恤金(7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? 上級機(jī)關(guān) /行政監(jiān)察機(jī)關(guān)/ 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 配偶/ 父母(9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機(jī)關(guān)(10/10)、根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。(4 分)? ? 強(qiáng)制退休 自愿退休(1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。(2 分)? 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（）。(2 分)?、英國(3/15)、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(4/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)?、一(6/15)、記大過的處分期間是（）個月。(2 分)?、十八(7/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩(8/15)、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。(2 分)? 自治制(9/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報復(fù)（）。(2 分)? 申訴控告(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十(11/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)?、職位(12/15)、我國實行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是()。(2 分)?、學(xué)用一致(14/15)、國家對公務(wù)員工作時間，實行（）。(2 分)?、工時制度(15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（）。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3 分)、錯誤(2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)?、錯誤(3/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)?、錯誤(4/10)、職位分類是以人為對象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3 分)? 錯誤(5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。(3 分)? 錯誤(6/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次。(3 分)? 正確(7/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? 正確(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3 分)?、錯誤(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。(3 分)?、錯誤(10/10)、對公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3 分)? 正確(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? 基本稱職 優(yōu)秀 稱職不稱職(2/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 出 進(jìn) 管(3/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 身份方面的權(quán)利 職務(wù)方面的權(quán)利 政治方面的權(quán)利(4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? 地區(qū)津貼 崗位津貼(6/10)、屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置體制部外制的國家是（）。(4 分)? ? 美國 日本(7/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）即，以精神 獎勵為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合(8/10)、對國家公務(wù)員考核的原則是（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實績的原則(9/10)、在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準(zhǔn)確 事實清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng)(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是()。(4 分)? ? 不改變公務(wù)員身份 可采用內(nèi)外混合型交流形式(8/15)、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（）。(2 分)?、一年(9/15)、確定公務(wù)員考核等次的主體為（）。(2 分)? 行政首長(1/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(3 分)? 錯誤(2/10)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政 監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。(3 分)? 正確(3/10)、涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。(3 分)? 錯誤(4/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于 20 天。(3 分)? 錯誤(5/10)、我國的國家公務(wù)員報考資格條件為四項。(3 分)? 錯誤(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯誤(7/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確(8/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? 正確(9/1