【正文】 而成為公務(wù)員隊(duì)伍(15/15)、我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的模式是（）。(3 分)? A、錯(cuò)誤(8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(4 分)? ? ? ? A、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B、黨管干部原則 C、功績(jī)制原則 D、依法管理原則(6/10)、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。(2 分)? 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(5/15)、我國(guó)采取公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 試用期滿(mǎn)并考核合格的(13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。(2 分)? 主任科員以下(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(4 分)? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合(7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。(2 分)? 原處理機(jī)關(guān)(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。(3 分)? 錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級(jí)申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序(6/10)、在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。(2 分)? 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（）。(2 分)? 申訴控告(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(3 分)?、錯(cuò)誤(3/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? 正確(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準(zhǔn)確 事實(shí)清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng)(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是()。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯(cuò)誤(4/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(4 分)? ? ? 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合(8/10)、對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。(3 分)?、錯(cuò)誤(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(2 分)?、兩(8/15)、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型不包括（）。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機(jī)關(guān)(10/10)、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。這里說(shuō)的“處 理決定”具體包括（）。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(2 分)? 控告(11/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎(jiǎng)金 /獎(jiǎng)品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(2 分)? 注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體(4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)?、兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(4 分)A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位(4/10)、職位包括（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(3 分)? B、正確(6/10)、只要有過(guò)硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(2 分)? C、英國(guó)(13/15)、中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2 分)? B、美國(guó)(3/15)、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是（）。(4 分)? ? 公開(kāi)考試 嚴(yán)格考察(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(2 分)? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(4 分)? ? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金(5/10)、（）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(3 分)? 錯(cuò)誤(7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國(guó)的科舉制。(2 分)? 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。(4 分)? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助(8/10)、公務(wù)員津貼的主要類(lèi)型有（）。(3 分)? B、錯(cuò)誤(10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(2 分)A、補(bǔ)貼(11/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛(3/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(4 分)? A、公開(kāi)考試 C、嚴(yán)格考察(6/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。(3 分)? B、錯(cuò)誤(7/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(2 分)? A、基本稱(chēng)職(14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)? C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學(xué)歷(7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個(gè)時(shí)期包括（）。(3 分)? A、正確(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。(3 分)? A、正確(2/10)、我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(2 分)? D、以“事”為中心(8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式包括：行政責(zé)任（處分、行政處罰、其他行政責(zé)任）、刑事責(zé)任公務(wù)員控告的含義和特點(diǎn)？答：公務(wù)員控告是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出指控。(3)、公務(wù)員工資制度的基本原則：按勞分配原則。(十)有其他突出功績(jī)的。(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。國(guó)家公務(wù)員制度講座 第二次大作業(yè)一、填空每題5分，共40分機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家以法律的形式對(duì)公務(wù)員的行為作出的約束和限制，具有法律強(qiáng)制力。公務(wù)員的定義公務(wù)員的義務(wù)的意義公務(wù)員的義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，它對(duì)于規(guī)范公務(wù)員的管理具有重要的意義，主要表現(xiàn)在：(1)公務(wù)員義務(wù)是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特色。；嚴(yán)格依法進(jìn)行考核；貫徹公開(kāi)性和民主性；考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用和晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)。：將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。：是以禁止性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。：是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。（）2．機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和 掛職鍛煉 三種。（2）完善管理。（2）客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。二、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共24分）1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)的制度。3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén) 備案 ；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。包括考核對(duì)象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。”2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標(biāo)準(zhǔn)。2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn) 并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。10．國(guó)家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。1993年8月14日國(guó)務(wù)院公布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》廢止。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。（5）法治的原則。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（6）提出申訴和控告。6．美國(guó)在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績(jī)效評(píng)估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標(biāo)取向。3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。（）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。答：（1）公開(kāi)原則。2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（4）考用結(jié)合的原則。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。8．國(guó)家建立公務(wù)員 保險(xiǎn) 制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。《彭德?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度的基本法，他的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。：就是指公務(wù)員在自身的權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人的非法侵犯時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)利而依法采取某種行為的可能性。它是在職位調(diào)查、分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。；辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；被辭退公務(wù)員享有法定的待遇即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。公務(wù)員錄用要德、才衡量，不可偏廢。A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)B、道德水平C、政治標(biāo)準(zhǔn)D、業(yè)務(wù)能力制定公務(wù)員法，不僅可以而且應(yīng)該以公務(wù)員（C）為基礎(chǔ)。(2)公務(wù)員義務(wù)是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的重要保證。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（4）參加培訓(xùn)。公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)到經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。(五)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的。國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。國(guó)家公務(wù)員制度講座 第四次大作業(yè)一、填空每題5分，共40分退休方式一般包括 強(qiáng)制退休 和 自愿退休兩種。(2 分)? D、各級(jí)人事部門(mén)(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（），這標(biāo)志著 我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? B、各級(jí)人事部門(mén)(12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(3 分)? B、錯(cuò)誤(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突 破職數(shù)限額。(4 分)B、籌建國(guó)家行政學(xué)院 C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? ? ? ? A、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類(lèi)管理原則 D、功績(jī)制原則(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(2 分)? B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有()。(3 分)? B、錯(cuò)誤(2/10