國家公務(wù)員制度范本-資料下載頁
2025-02-18 12:59本頁面
【正文】 0*4=2023 ? 過節(jié)費 2023,合計 2023*4=8000 ? 七、八、九月各發(fā)高溫費 500,合計 500*3=1500 ? 每年旅游費 (報銷 ):2023 ? 每年健身費 (報銷 ):15002023,按 1800計 ? 全年全勤獎 :6000 ? 三、非現(xiàn)金福利 ? 單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡 ,餐飲卡 ,牛奶票等 ,一年 大概有 6000左右 。 ? 總合計 :59150+24900+6000=90050元 /年 (一 )如何繼續(xù)堅持與貫徹黨管干部原則 ？ 管人 ——管思想？管品行？管作為？ 管八小時內(nèi)，管二十四小時？ 管事 ——為黨的事業(yè)？為利益集團(tuán)的事業(yè)？為人民的事業(yè)？為民族的事業(yè)？ 管權(quán) ——“ 官帽子”公司？ 管利 ——“ 酬傭”？ ？ 人管人 . 法管人 管權(quán)力 . 管職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)管 . 組織管 上聯(lián)：“說你行你就行丌行也行”， 下聯(lián)：“說你丌行你就丌行行也丌行”， 橫批： 丌服丌行 。 組織原則堅定性：黨管干部 VS “ 以管選官” 培養(yǎng)制度連續(xù)性：后備干部 VS “ 圈地養(yǎng)羊” 選拔標(biāo)準(zhǔn)功績性：任人唯賢 VS “ 帶病上崗” 選拔程序公正性：集體決定 VS “ 長官意志” 配置班子效能性：能力聚合 VS “ 相互拆臺” 從政道德的法制化已經(jīng)成為一個國際性的大趨勢。 美國： 1978年就通過了 《 美國政府倫理法 》 ； 韓國： 《 韓國公職人員倫理法 》 ； 日本： 《 日本國家公務(wù)員倫理法 》 。 這些法律的實施在這些國家的廉政和反腐敗中都取得了積極的實效。 我國： 在 2023年 1月頒布的 《 廉政實施綱要 》中也明確提出：探索制定從政道德的法律法規(guī)。 事業(yè)是國家的，榮譽是單位的，成績是領(lǐng)導(dǎo)的，工資是老婆的，財產(chǎn)是孩子的，錯誤是自己的 。 上聯(lián) :憶往昔 ,紅米飯 ,南瓜湯 ,老婆一個 ,小孩一幫 . 下聯(lián) :看今朝 ,白米飯 ,王八湯 ,小孩一個 ,老婆一幫 領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員的寫照 權(quán)與責(zé) 公與私 據(jù)中國大陸媒體披露，河南省固始縣 2023年全縣選拔正科級和縣局級干部過程中，最后任命的 12名鄉(xiāng)長，基本都是當(dāng)?shù)毓賳T和房地產(chǎn)老板的子弟。其實，人們只要稍做調(diào)查就會發(fā)現(xiàn)，公共職位的隱形世襲在中國早已成為一種極為普遍的現(xiàn)象。 公共職位世襲現(xiàn)象普遍存在的原因，除了缺乏政治權(quán)力約束機制外，還包括政治道德和官僚倫理的全面崩潰。 職業(yè)選擇？身份選擇？ 公務(wù)員晉升 晉升“天花板”？？ 健康在于運動，當(dāng)官在于活動，關(guān)系在于走動 朗咸平怒斥：中國公務(wù)員是世界上最腐敗的官員！ （一）黨管干部透明化 （二）干部權(quán)責(zé)明確化 （三）公務(wù)員身份職業(yè)化 （四）公務(wù)員倫理法制化 （五）公務(wù)員保障合理化 （六）公務(wù)員履職程序化 （七）公務(wù)員問責(zé)民主化
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