國(guó)家公務(wù)員制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-02-15 12:30本頁(yè)面
【正文】 玩忽職守 、 徇私舞弊 ， 構(gòu)成犯罪的 ， 依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的 ， 給予處分 。 十、法律責(zé)任 ? 《 公務(wù)員法 》 進(jìn)一步明確了對(duì)違反法律的機(jī)關(guān) 、 領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員的責(zé)任規(guī)定 。 具體來(lái)說(shuō) : ? (一 )一般性規(guī)定 ? 對(duì)有下列違反本法規(guī)定情形的 ， 由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限 ， 區(qū)別不同情況 ， 分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員 ， 根據(jù)情節(jié)輕重 ， 給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的 ， 依法追究刑事責(zé)任 : ? (1)不按編制限額 、 職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用 、 調(diào)任 、轉(zhuǎn)任 、 聘任和晉升的； ? (2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲 、 回避和辦理退休的； ? (3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用 、 調(diào)任 、 轉(zhuǎn)任 、 聘任 、 晉升 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗 、 公開(kāi)選拔以及考核 、 獎(jiǎng)懲的； ? (4)違反國(guó)家規(guī)定 ， 更改公務(wù)員工資 、 福利 、 保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的； ? (5)在錄用 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗 、 公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題 、 違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi) 、 公正的； ? (6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴 、 控告的； ? (7)違反本法規(guī)定的其他情形的 。 同步強(qiáng)化練習(xí)題 ? 一、單項(xiàng)選擇題 ? : ? 、行賄 、貼誤工作 ? ? : ? ? ? ，不適合繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)給予 : ? ? ? 《 公務(wù)員法 》 ，我國(guó)公務(wù)員享有的權(quán)利有 : ? ? ? : ? ? ，公務(wù)員任職不必回避 : ，屬于公務(wù)員的哪 種交流形式 : : 定的脫密期限的公務(wù)員不得 : : 二、多項(xiàng)選擇題 ，按其性質(zhì)，可包括 ，我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的公務(wù)員制度的特色是 : 3公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有 : : : 60周歲 55周歲 : : : : : 三、判斷題 的工作人員。 。 ，予以降職。 ，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 。 四、論述題 如何理解我國(guó)公務(wù)員制度的內(nèi)在機(jī)制。 五、案例分析 公務(wù)員小張?jiān)谀痴块T從事機(jī)要工作，近來(lái)經(jīng)朋友介紹在某企業(yè)謀到一份薪水頗豐的差事，但有關(guān)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)一直阻撓其辭職下海。 請(qǐng)問(wèn) :小張能否“下?！苯?jīng)商 ?需要什么條件 ?
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