【正文】 我國干部人事制度的改革探索。傳統(tǒng)人事干部制度的弊端。掌握：公務(wù)員的立法背景和立法宗旨。我國公務(wù)員制度的功能。在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展和完善公務(wù)員制度。 第二章 公務(wù)員的范圍了解：國外公務(wù)員的范圍概況。確定公務(wù)員分為的指導(dǎo)思想。關(guān)于參照管理的問題。公務(wù)員主管部門。掌握：公務(wù)員的定義。公務(wù)員的范圍界定。正確理解公務(wù)員范圍的幾個問題。第三章 公務(wù)員管理的原則掌握：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績的原則。分類管理的原則。法治的原則。 第四章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利了解：公務(wù)員的條件的概念。公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員權(quán)力的意義。公務(wù)員義務(wù)的意義。西方國家對公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定。外國關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定。掌握：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容 第五章 職務(wù)與級別了解：建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想。職位分類的作用與意義。公務(wù)員職務(wù)的內(nèi)涵。我國級別制度沿革。掌握：公務(wù)員職位類別的劃分。級別功能。級別的確定于晉升的依據(jù)。公務(wù)員銜級。公務(wù)員的職務(wù)序列。第六章 錄用了解：考試錄用制度在我國的產(chǎn)生與發(fā)展。公務(wù)員錄用的涵義。公務(wù)員錄用考試的基本方法。公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容。掌握：考試錄用制度的定義。實行考試錄用制度的意義。公務(wù)員錄用制度的基本原則。我國錄用公務(wù)員的程序。 第七章 考核了解：我國干部考核制度的發(fā)展概況。公務(wù)員考核制度的涵義。我國公務(wù)員年度考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)。掌握：建立公務(wù)員考核制度的意義。我國公務(wù)員考核的基本原則。我國公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點。我國公務(wù)員考核的方法和程序。第八章 職務(wù)任免了解：職務(wù)任免的涵義。任用方式的涵義和類型。我國公務(wù)員制度規(guī)定必須辦理任職手續(xù)和免職手續(xù)的情況：任命和免去國家公務(wù)員職務(wù)的程序。掌握：我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點。我國公務(wù)員任用方式中的聘任制和考任制。我國公務(wù)員的任免機關(guān)和任免權(quán)限。有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定(我國公務(wù)員制度的兼職規(guī)定及其限制，公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡)。第九章 職務(wù)升降了解：我國公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。公務(wù)員的升職與升級。我國公務(wù)員降職的程序。實施公務(wù)員降職制度應(yīng)注意的問題。掌握：職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。我國公務(wù)員職務(wù)晉升的原則和主要標(biāo)準(zhǔn)。我國公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件。職數(shù)限額和逐級晉升。公務(wù)員降職的涵義。我國公務(wù)員降職的條件。第十章 獎勵了解：獎勵制度的發(fā)展。公務(wù)員的獎勵及其特點。公務(wù)員獎勵的程序和批準(zhǔn)權(quán)限。掌握：建立公務(wù)員獎勵制度的意義。公務(wù)員獎勵制度的基本原則。公務(wù)員獎勵的條件和種類。第十一章 懲戒了解：公務(wù)員紀(jì)律的含義。公務(wù)員紀(jì)律的特征。公務(wù)員紀(jì)律的意義。處分的程序。處分的法律后果。掌握：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容。處分的含義及條件。處分的種類及期間。處分的基本原則。 第十二章 培訓(xùn)了解：公務(wù)員培訓(xùn)的涵義。干部培訓(xùn)工作的歷史與經(jīng)驗。國外公務(wù)員培訓(xùn)制度。公務(wù)員培訓(xùn)課程及內(nèi)容的確定。公務(wù)員培訓(xùn)的形式和方法。掌握：公務(wù)員培訓(xùn)的特點。公務(wù)員培訓(xùn)的意義。我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則和種類。第十三章 交流與回避了解：公務(wù)員交流的概念。公務(wù)員交流制度與過去的干部調(diào)配制度。建立調(diào)任制度的目的與意義。輪換的目的與意義。輪換的要求。回避制度的涵義及歷史借鑒。掌握：公務(wù)員交流制度的原則。公務(wù)員交流制度中調(diào)任的涵義。調(diào)任的運用對象和條件要求。轉(zhuǎn)任的涵義與特點。適用轉(zhuǎn)任的具體情形。轉(zhuǎn)任的條件與要求。輪換的涵義與特點。掛職鍛煉的涵義與特點。掛職鍛煉的對象，目的與意義。建立公務(wù)員回避制度的意義。公務(wù)員回避的范圍。公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行的特點。第十四章 工資福利保險了解：公務(wù)員工資的涵義及其實質(zhì)。建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。公務(wù)員工資制度的基本形式。獎金與津貼制度。公務(wù)員保險制度的涵義及作用。公務(wù)員保險制度的改革設(shè)想。掌握：建立公務(wù)員工資制度的基本原則。工資水平與增資機制?，F(xiàn)行國家機關(guān)保險制度的主要內(nèi)容。現(xiàn)行國家機關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢。第十五章 辭職辭退了解：公務(wù)員辭職，辭退制度的建立和發(fā)展。行政機關(guān)辭退公務(wù)員的五種情形。公務(wù)員辭職，辭退的程序。公務(wù)員辭職，辭退的法律后果。掌握：公務(wù)員辭職，辭退的涵義和特點。辭職與自動離職，辭退與開除的區(qū)別。建立公務(wù)員辭職，辭退制度的意義。公務(wù)員辭職，辭退的條件。第十六章 退休了解：國家公務(wù)員退休的概念。退休制度的涵義和離休，退職制度。退休方式的涵義及兩種退休方式。退休審批及其性質(zhì)。退休公務(wù)員的安置。退休公務(wù)員的管理。掌握：建立公務(wù)員退休制度的意義。退休條件的概念及我國公務(wù)員制度關(guān)于應(yīng)當(dāng)退休與自愿退休條件的規(guī)定。退休公務(wù)員的待遇。第十七章 申訴控告了解：一般申訴的涵義，特征和分類。公務(wù)員申訴，控告權(quán)的確認。公務(wù)員申訴，控告的程序。掌握：公務(wù)員申訴的涵義及特點。控告與申訴，檢舉的異同。公務(wù)員申訴，控告的性質(zhì)。公務(wù)員申訴，控告的意義。公務(wù)員提起申訴，控告的條件。受理公務(wù)員申訴，控告的機關(guān)。公務(wù)員行使申訴，控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。受理公務(wù)員申訴，控告的機關(guān)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。國家行政機關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十八章 職位聘任了解：只為聘任的特點。實行聘任制的作用和意義。聘任合同的簽訂、變更和解除。聘任合同的內(nèi)容。認識爭議仲裁的含義、原則及制度。掌握：職位聘任的含義。實行聘任制的范圍與條件。聘任制公務(wù)員管理的原則。第十九章 法律責(zé)任了解：法律責(zé)任的特點。公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。掌握：法律責(zé)任的含義。公務(wù)員法律責(zé)任制度的內(nèi)容。公務(wù)員法律責(zé)任的主體。違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式。