【正文】 ，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。前者稱為辭去公務員公職，其直接結(jié)果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關系歸于消失；后者稱為公務員辭去領導職務其直接結(jié)果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續(xù)。 公務員紀律指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。 任職回避指通過對公務員所任職務，執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出限制規(guī)定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務廉明的執(zhí)行公務的法律制度。 轉(zhuǎn)任指公務員因工作需要或者其它正當理由在機關系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的調(diào)動或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換任職。三、單相選擇題下列人員中，不屬于公務員的是： ( B )A、人大常委會的工作人員 B、村長C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 D、檢查機關工作人員新錄用的國家公務員，試用期： ( C )A、3個月 B、半年 C、一年 D、二年我國公務員級別共被劃分為： ( C )A、13級 B、23級 C、27級 D、30級公務員錄用的標準是： ( C )A、選賢任能 B、知人善任C、公開、公平、工正 D、德才兼?zhèn)涔珓諉T考核的重點是： ( D )A、德 B、能 C、勤 D、績撤職的處分期限一般是： ( D )A、半年 B、一年 C、十八個月 D、兩年以下不屬于公務員交流方式的是： ( D )A、調(diào)任 B、專任 C、回避 D、掛職鍛煉我國公務員申訴控告的對象是： ( A )A、上級領導 B、機關同事 C、為務單位 D、做出相關人事處理決定的機關四、多項選擇題下列屬于公務員的是： ( ABCD )A、行政機關工作人員 B、人大機關工作人員C、法院工作人員 D、民主黨派機關工作人員我國公務員的義務包括： ( ABCED )A、模范遵守憲法法和法律 B、維護國家安全C、忠于職守 D、保守國家秘密公務員紀律的特征包括： ( ABCD )A、法定性 B、普遍性C、強制性 D、全面性根據(jù)公務員法的規(guī)定，下面哪些親屬關系是公務員必須回避的：( ABCE )A、夫妻關系 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親 D、近姻親關系公務員申訴涉及的處理決定通常包括：( ABCD )A．行政處分 B、辭退C、考核不稱職工 D、降職五、簡答題我國公務員管理遵循的原則有哪些？答：公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人惟賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。公務員考核的原則有哪些？1）公開原則；2）平等原則；3）競爭原則；4）擇優(yōu)原則簡述委任制公務員的免職程序？1）所在單位提出擬免職的建議2）任免機關人事部門審核3）任免機關審批4）任免機關下發(fā)免職通知簡述公務員獎勱的作用？答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。公務員申訴有何特點？1）主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務員。2）客體具有內(nèi)部性，公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬于機關的內(nèi)部管理行為。3）對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管理關系的黨政機關。六、論述題試述公務員考試錄用的程序。答：公務員法對公務員的錄用程序有嚴格的規(guī)定，主要包括：發(fā)布招考公告、報考者資格審查、公開考試、考核、錄用、試用。具體包括：1）編制錄用計劃。2）發(fā)布招考公告。3）對報考者進行資格審查。4）對符合報考條件的人員進行公開考試。 5）確定考察人選并公示擬錄用人員名單。6）錄取與試用。論公務員交流制度的意義和作用。1）促進公務員的培養(yǎng)鍛煉；2）跨地區(qū)，跨行業(yè)，跨部門的交流，有利于公務員開闊視野，豐富閱歷，交流信息，增長才干，避免因長期在某一崗位任職而出現(xiàn)因循守舊，不思進取的現(xiàn)象；3）預防腐敗，加強廉政建設。10 /