【導(dǎo)讀】是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。1．以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是。各級國家行政機(jī)關(guān)實(shí)施。1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。3．擁護(hù)中華人民共和國憲法。5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。級副職等3個職務(wù)等次。

　　

【正文】 乳期的 、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 5．退休公務(wù)員待遇主要包括（ BCD ）。 A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6． 對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（ C） A． 三十日 B． 六十日 C． 九十日 D． 一周 7． 公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累 計超過多少天的予以辭退（ B ） A． 十五天 B． 三十天 C． 四十五天 D．六十天 8． 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（ C） A． 醫(yī)療保險 B． 養(yǎng)老保險 C． 失業(yè)保險 D．工傷保險 9． 下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ ABCD） A． 不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。 B． 不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的 。 C． 不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的 。 D． 違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的 。 10． 公務(wù)員工資包括（ ABCD ） A． 基本工資 B． 津貼 C． 補(bǔ)貼 D． 獎金 三、簡答題（每小題 5 分，共 30 分） 1． 公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？ P168 答：一、按勞分配原則 二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 2．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？ P189 答： 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限。 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。 重用 公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 3．辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特征與意義是什么？ P192 答：特征： 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。 意義： 有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。 有利于加強(qiáng)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。 有利于推進(jìn)社會主義民主政治制度。 4．簡述公務(wù)員退休的條件。 P204 答：有強(qiáng)制退休條件和自愿退休的條件。強(qiáng)制退休的條件有：達(dá)到法定的退休 年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 5．違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？ P230 答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了 一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 四、論述題：（ 第小題 10 分，共 20 分。） 1． 試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。 P214 答：要點(diǎn) 相同點(diǎn)：（ 1）申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員，公務(wù)員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員的義務(wù)。 （ 2）申訴、控告的對象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員。 （ 3）申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán) 利和利益的違法或者不當(dāng)行為，即只限直接侵犯公務(wù)員個人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。 區(qū)別：（ 1）起因不同。 （ 2）前提條件不同 （ 3）目的不同 （ 4）受理機(jī)關(guān)不同 （ 5）功能不同 2． 什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？ P194 答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負(fù)責(zé) 任的黨，我們的政府是一個負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。 3． 如何完善公務(wù)員保險制度？ P181 答：要點(diǎn)： 存在問題：（ 1）公務(wù)員保險制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。 （ 2）公務(wù)員保險制度缺乏規(guī)范性。 （ 3）公務(wù)員保險 基金運(yùn)作流程不科學(xué)。 （ 4）公務(wù)員保險國家投入過高，社會化程度過低。 改革方向： 首先，要健全公務(wù)員保險制度的內(nèi)容。 其次，提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程度。 再次，完善公務(wù)員保險基金的運(yùn)營和監(jiān)管。