國家公務(wù)員制度平時作業(yè)(1)-文庫吧
2025-09-16 16:01 本頁面
【正文】 考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才； （ 3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（ 4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（ 1）靈活性差。（ 2）管理成本高。（ 3）欠缺人性化。 品位分類的優(yōu)點：（ 1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣，便于人事機構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（ 2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。（ 3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺點：（ 1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進行調(diào)查分析，因人 設(shè)崗，容易造成機構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（ 2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（ 3）過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。 2．試述我國公務(wù)員制度的特點。 P8 答：要點：一、堅持黨管干部，反對“政治中立” 二、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 三、不實行“兩官分途” 3．我國公務(wù)員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”。 P50 答：一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù) 二、級別是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。 “一職數(shù)級，上下交叉”是指職務(wù) 與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。例如：在我國 27 級級別層次中，縣處級正職對應(yīng)著 7個級別，國家級副職對應(yīng)著 3 個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級上，對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等 3 個職務(wù)等次。這種職務(wù)與級別交叉對應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。 《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（ 2） （第三、四章） 一、名詞解釋（每小題 4 分，共 20 分） 1． 公務(wù)員的錄用制度 p60 是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。 2． 公務(wù)員考核 p67 是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。 3． 公務(wù)員的培訓(xùn) P76 是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃 、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。 4．選任制 P87 就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。 5．任前公示制 P108 就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。 二、選擇題（每小題 2 分，共 20 分，多選，少選都不給分） 1． 對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（ C ） A． 思想品德 B． 工作能力 C． 工作實績 D． 勤奮敬業(yè) 2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（ C ） A．選任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制 3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?B ） A．降低一級工資 B．降低一個職務(wù)層次任職 C．降低一級級別 D．撤職 4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ A ） A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D． 給予開除 5． 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批 準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（ A ） A． 聘任制 B． 公開選拔 C． 任用制 D．選任制 ，應(yīng)采取的辦法（ ABCD ） 7． 我國公務(wù)員考核的等次分為（ B ） A ． 3 等 B． 4 等 C． .5 等 D． 6 等 8. 錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（ ABCD ），提出擬錄用人員名單，予以公示。 察情況 9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（ AB ） A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的 C．曾受過記過處分的 D．年滿十八周歲的 10．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ ABC ） A．先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。 B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 C．由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 D．定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 三、簡答題（每小題 6，共 30 分） 1． 簡答我國公 務(wù)員錄用的具體適用對象。 P62 答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。 2．我國公務(wù)員考核的基本方法是什么 ?P75 答：
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