【正文】 類別劃分、職務設置和級別設置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務員職位依據(jù)其特點性質及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等（2）職務設置：公務員職務分為領導職務和非領導職務；（3）級別設置：主要包括兩方面一是級別本身的確定，公務員級別根據(jù)其所任職務，德才表現(xiàn)，工作績效和資歷確定，二是職務與級別的對應關系。職位分類：作為人事管理基礎的一種人事分類方法，是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的等級和類別。程序：職位調查，職位分析，職位評價，職位歸級。品位分類：指人事主管部門依據(jù)公務員個人所具備的資歷，學歷、能力、身份等條件劃分級別，確定其錄用、考核、培訓、晉升和工資福利待遇的人事分類方法。職位分類與品位分類的比較品位分類職位分類特 點以“人”為中心以“事”為中心優(yōu)點1．強調人的資格條件。有利于選拔 “通才”，并可發(fā)揮人的主觀能動性。2．級別與人掛鉤，級隨人走。工作隊伍富有彈性，便于調配和交流。3．具有較大的安全感，不會因職務的變動或新的任命而改變待遇。1．強調職位的性質和要求。便于選拔“專才”。 2．級別與職務掛鉤，按工作責任大小和貢獻定待遇，級隨職定。3．有利于實施責、權、利相結合，激勵人員提高效率。缺點從分類依據(jù)看1．過分強調人的學歷、出身等資格條件，不重視實際能力，容易出現(xiàn)職務與能力不相符的現(xiàn)象。 2．級隨人走，容易造成人員級別和實際職務內(nèi)容不符，職責與報酬不等，使職務失去客觀標準，報酬失去激勵作用。1．嚴格規(guī)定職位的工作內(nèi)容、質量、責任以及人員的升遷、調轉途徑，重事不重人，忽視人對職位的主動作用。2．在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人員流動，使其積極性受到一定限制。從分類程序看1．只根據(jù)每個人的學歷、功績、出身等 可以看得見的因素分類，比較簡單易行。2．分類比較粗糙，不易標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。1．程序過于繁瑣，調查、分析等成本大。 2．作為一種靜態(tài)分類，難以適應變化中的職位和職位內(nèi)容、要求等。職位劃分類別：（1）專業(yè)技術類 專業(yè)技術類是指機關中履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。（2）行政執(zhí)法類 行政執(zhí)法類是基層行政機關中履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。（3）綜合管理類 綜合管理職位是指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類以外履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位。 第五章公務員考試錄用公務員錄用含義：是指國家公務機關按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩浻脙?yōu)秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的活動。公務員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優(yōu)原則，公務員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進行考試，（4）對考試合格者進行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用考試錄用范圍：適用機構n 公務員法管理的單位n 參照公務員法管理的機關（單位） 適用人群n 《 公務員法》規(guī)定：適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第六章公務員考核公務員考核：指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行了解，核實和評價。內(nèi)容: 德，政治品德，職業(yè)道德社會公德個人品德；能：業(yè)務知識和工作能力；勤事業(yè)心；績，工作實績，廉，廉潔自律，重點工作實績。方法：領導考核與群眾考核相結合；平時考核與定期考核相結合；定性考核與定量考核相結合。原則：全面考核與重點考核相結合；客觀，公正，公開，民主的原則；分類考核的原則；考用結合的原則。考核使用等級：公務員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定：年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀，在德能勤績廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項任務，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務；基本稱職，在德能勤績廉基本達到任職要求，基本能夠完成工作任務；不稱職，公務員政治，業(yè)務素質較差，達不到現(xiàn)任職務的要求，或不能照要求完成工作任務，或在工作中有嚴重失誤。第七章公務員職務任免公務員任職的方式有四種：選任制、委任制、考任制、聘任制。選任制即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。主要包括下列職務：①中國共產(chǎn)黨機關。②人大機關。③行政機關。④審判機關。⑤審判機關。⑥政協(xié)機關。⑦民主黨派機關。 委任制是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務的任