【正文】 類別劃分、職務(wù)設(shè)置和級(jí)別設(shè)置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務(wù)員職位依據(jù)其特點(diǎn)性質(zhì)及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等（2）職務(wù)設(shè)置：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（3）級(jí)別設(shè)置：主要包括兩方面一是級(jí)別本身的確定，公務(wù)員級(jí)別根據(jù)其所任職務(wù)，德才表現(xiàn)，工作績(jī)效和資歷確定，二是職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系。職位分類：作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法，是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的等級(jí)和類別。程序：職位調(diào)查，職位分析，職位評(píng)價(jià)，職位歸級(jí)。品位分類：指人事主管部門依據(jù)公務(wù)員個(gè)人所具備的資歷，學(xué)歷、能力、身份等條件劃分級(jí)別，確定其錄用、考核、培訓(xùn)、晉升和工資福利待遇的人事分類方法。職位分類與品位分類的比較品位分類職位分類特 點(diǎn)以“人”為中心以“事”為中心優(yōu)點(diǎn)1．強(qiáng)調(diào)人的資格條件。有利于選拔 “通才”，并可發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。2．級(jí)別與人掛鉤，級(jí)隨人走。工作隊(duì)伍富有彈性，便于調(diào)配和交流。3．具有較大的安全感，不會(huì)因職務(wù)的變動(dòng)或新的任命而改變待遇。1．強(qiáng)調(diào)職位的性質(zhì)和要求。便于選拔“專才”。 2．級(jí)別與職務(wù)掛鉤，按工作責(zé)任大小和貢獻(xiàn)定待遇，級(jí)隨職定。3．有利于實(shí)施責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，激勵(lì)人員提高效率。缺點(diǎn)從分類依據(jù)看1．過分強(qiáng)調(diào)人的學(xué)歷、出身等資格條件，不重視實(shí)際能力，容易出現(xiàn)職務(wù)與能力不相符的現(xiàn)象。 2．級(jí)隨人走，容易造成人員級(jí)別和實(shí)際職務(wù)內(nèi)容不符，職責(zé)與報(bào)酬不等，使職務(wù)失去客觀標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬失去激勵(lì)作用。1．嚴(yán)格規(guī)定職位的工作內(nèi)容、質(zhì)量、責(zé)任以及人員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)途徑，重事不重人，忽視人對(duì)職位的主動(dòng)作用。2．在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人員流動(dòng)，使其積極性受到一定限制。從分類程序看1．只根據(jù)每個(gè)人的學(xué)歷、功績(jī)、出身等 可以看得見的因素分類，比較簡(jiǎn)單易行。2．分類比較粗糙，不易標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。1．程序過于繁瑣，調(diào)查、分析等成本大。 2．作為一種靜態(tài)分類，難以適應(yīng)變化中的職位和職位內(nèi)容、要求等。職位劃分類別：（1）專業(yè)技術(shù)類 專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。（2）行政執(zhí)法類 行政執(zhí)法類是基層行政機(jī)關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。（3）綜合管理類 綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。 第五章公務(wù)員考試錄用公務(wù)員錄用含義：是指國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開考試，嚴(yán)格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，錄用優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的活動(dòng)。公務(wù)員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競(jìng)爭(zhēng)原則，（4）擇優(yōu)原則，公務(wù)員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，（4）對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用考試錄用范圍：適用機(jī)構(gòu)n 公務(wù)員法管理的單位n 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位） 適用人群n 《 公務(wù)員法》規(guī)定：適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。第六章公務(wù)員考核公務(wù)員考核：指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解，核實(shí)和評(píng)價(jià)。內(nèi)容: 德，政治品德，職業(yè)道德社會(huì)公德個(gè)人品德；能：業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤事業(yè)心；績(jī)，工作實(shí)績(jī)，廉，廉潔自律，重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)。方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。原則：全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合；客觀，公正，公開，民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則?？己耸褂玫燃?jí)：公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定：年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀，在德能勤績(jī)廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著；稱職，在德能勤績(jī)廉達(dá)到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職，在德能勤績(jī)廉基本達(dá)到任職要求，基本能夠完成工作任務(wù)；不稱職，公務(wù)員政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或不能照要求完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。第七章公務(wù)員職務(wù)任免公務(wù)員任職的方式有四種：選任制、委任制、考任制、聘任制。選任制即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。主要包括下列職務(wù)：①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)。②人大機(jī)關(guān)。③行政機(jī)關(guān)。④審判機(jī)關(guān)。⑤審判機(jī)關(guān)。⑥政協(xié)機(jī)關(guān)。⑦民主黨派機(jī)關(guān)。 委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任