國家公務員制度考試重點-文庫吧資料
2025-04-22 13:15本頁面
【正文】 選拔任用。競爭上崗：除了地方黨委等機構(gòu)的領導成員外，還包括中央、國家機關(guān)內(nèi)設的司局級、處級機構(gòu)領導成員。公務員法還明確規(guī)定，副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以公開選拔。 廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。 第八章公務員職務升降公務員晉升領導職務的程序：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。領導職務的任期：實行任期制的作用:一是有助于從制度層面解決干部“下”的這個難題；二是有助于激勵干部在任期內(nèi)有所作為，使干部隊伍充滿競爭和活力 ；三有利于保持領導班子和領導干部相對穩(wěn)定 ； 四有利于推進干部管理制度化和規(guī)范化工作 。按照現(xiàn)行行政訴訟法，用人機關(guān)與委任制公務員產(chǎn)生的爭議，法院不予受理，只能通過申訴的渠道解決。（4）在有關(guān)處分的規(guī)定上，聘任制公務員與機關(guān)可以約定對違紀行為的懲戒措施，而不適用“降級”“撤職”“開除”等處分，如果嚴重違反工作紀律或嚴重失職、營私舞弊的，可以解除聘任合同。（3）在管理依據(jù)上，對聘任制公務員依據(jù)公務員法和聘任合同進行管理。（2）在公務員隊伍的進入方式上，聘任制可以參照公務員考錄程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。實行聘任制的范圍：專業(yè)性較強的職位，輔助性職位，涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。缺點 :用人具有主觀隨意性；缺乏透明度；職務不易調(diào)整 。除了國家機關(guān)外，政黨機關(guān)、政協(xié)機關(guān)公務員職務的任免，都在各自的章程及有關(guān)文件中有具體的規(guī)定。我國公務員的任用方式以委任制為主，除上述所列七類機關(guān)中選舉產(chǎn)生以及少數(shù)實行聘任的職務外，其他公務員的職務實行委任制。⑦民主黨派機關(guān)。⑤審判機關(guān)。③行政機關(guān)。主要包括下列職務：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)。第七章公務員職務任免公務員任職的方式有四種：選任制、委任制、考任制、聘任制。考核使用等級：公務員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定：年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。方法：領導考核與群眾考核相結(jié)合；平時考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。第六章公務員考核公務員考核：指公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行了解，核實和評價。 第五章公務員考試錄用公務員錄用含義：是指國家公務機關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩浻脙?yōu)秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的活動。（2）行政執(zhí)法類 行政執(zhí)法類是基層行政機關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。 2．作為一種靜態(tài)分類，難以適應變化中的職位和職位內(nèi)容、要求等。2．分類比較粗糙，不易標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。2．在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人員流動，使其積極性受到一定限制。 2．級隨人走，容易造成人員級別和實際職務內(nèi)容不符，職責與報酬不等，使職務失去客觀標準，報酬失去激勵作用。3．有利于實施責、權(quán)、利相結(jié)合，激勵人員提高效率。便于選拔“專才”。3．具有較大的安全感，不會因職務的變動或新的任命而改變待遇。2．級別與人掛鉤，級隨人走。職位分類與品位分類的比較品位分類職位分類特 點以“人”為中心以“事”為中心優(yōu)點1．強調(diào)人的資格條件。程序：職位調(diào)查，職位分析，職位評價，職位歸級。第四章公務員職務與級別公務員職務與級別制度的構(gòu)成：我國公務員的職務與級別制度主要有職位類別劃分、職務設置和級別設置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務員職位依據(jù)其特點性質(zhì)及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等（2）職務設置：公務員職務分為領導職務和非領導職務；（3）級別設置：主要包括兩方面一是級別本身的確定，公務員級別根據(jù)其所任職務，德才表現(xiàn)，工作績效和資歷確定，二是職務與級別的對應關(guān)系。（7）保障權(quán)。（5）交流權(quán)。（3）培訓權(quán)。國外公務員的權(quán)利：（1）工資福利權(quán)。（5）保持政治中立。（3）遵紀守法，公正廉潔。國外公務員的職責：（1）忠于政府，忠于職守。是公務員順利履行公務的基本保障，是公務員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證，是對公務員進行激勵的方式。公務員職責的基本內(nèi)容：①模范遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；③全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；④維護國家的安全、榮譽和利益；⑤忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑥保守國家秘密和工作秘密；⑦遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑧清正廉潔，公道正派；⑨法律規(guī)定的其他義務。第三章公務員的職責與權(quán)利公務員職責：是國家法律對公務員必須作出
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