國家公務員制度考試重點-wenkub.com
2025-04-13 13:15 本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 第十六章職位聘任職位聘任：是公務員機關(guān)與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務的一種任職方式。（2）自愿退休。（2）從法律后果來看，兩者都是終止與公務員機關(guān)的職務關(guān)系，解除公務員身份，但被辭退的公務員可享受法定待遇，而被開除者則不能享受。條件：A、肯定性條件： (1)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的； (5)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。（4）責令辭職。（2）自愿辭職。辭職與自動離職的區(qū)別：辭職自動離職法律確認的公務員本人意愿的真實表達，法律須予以必要的保護是由法律認定的公務員擅自離職行為導致的后果 是法律法規(guī)賦予公務員的一項權(quán)利，其行使與否及法律后果由公務員本人自由處理是一種違紀行為，其法律后果是由公務員所在行政機關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理辭職后享受法定的待遇。③權(quán)力大小不同的部門差距大。第十三章公務員工資福利保險公務員工資制度：公務員工資制度 是關(guān)于公務員工資構(gòu)成、原則、水平、調(diào)整等方面法律規(guī)定的總和。內(nèi)容：①涉及本人利害關(guān)系的情況。（1）任職回避：是指對有特定親屬關(guān)系的公務員在擔任某些關(guān)系密切的職務方面作出的限制。②有時間性。（2）轉(zhuǎn)任的含義與特點公務員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。第十二章公務員交流與回避公務員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務員職務關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。n 從形式上來看，公務員的培訓形式靈活多樣。 第十一章公務員培訓公務員培訓：是指機關(guān)根據(jù)公務員職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。 3）懲戒權(quán)主體過多，懲戒權(quán)力受過多制約。如果公務員嚴重違反上述紀律，并觸犯了刑法，構(gòu)成了犯罪，還必須依法追究公務員的刑事責任。第十章公務員的紀律與懲戒公務員的紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)及功能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。⑤有錯必糾的原則。公務員獎勵制度的基本原則：①精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（2）條件：經(jīng)過全面考核，確認為不勝任本職工作；本人不努力，不認真履行職責；本人要求降職，其理由充足，由于機構(gòu)調(diào)整或精簡領(lǐng)導職務。但不包括非領(lǐng)導職務。公開選拔：主要適用于選拔地方黨委、人大黨委會、政府、政協(xié)、紀委工作部門或者工作機構(gòu)的領(lǐng)導成員，以及其他適合公開選拔的領(lǐng)導成員。n 《黨政領(lǐng)導干部職務任期暫行規(guī)定》對干部在領(lǐng)導職位的任職期數(shù)和任職年限作出規(guī)定，規(guī)定黨政領(lǐng)導職務每個任期為5年，黨政領(lǐng)導干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務；黨政領(lǐng)導干部擔任同一層次領(lǐng)導職務累計達到15年的，不再推薦、提名或者任命擔任其他同一層次領(lǐng)導職務。（5）在人事爭議的解決上，用人機關(guān)與聘任制公務員產(chǎn)生爭議，通過人事爭議仲裁和訴訟處理。委任制公務員中，主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則。聘任制是指公務員機關(guān)通過公開招聘或直接選拔的方式，以平等自愿、協(xié)商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。 委任制公務員任免機關(guān)：國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國公務員中非政府組成人員的任免機關(guān)。⑥政協(xié)機關(guān)。②人大機關(guān)。優(yōu)秀，在德能勤績廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項任務，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務；基本稱職，在德能勤績廉基本達到任職要求，基本能夠完成工作任務；不稱職，公務員政治，業(yè)務素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務的要求，或不能照要求完成工作任務，或在工作中有嚴重失誤。內(nèi)容: 德，政治品德，職業(yè)道德社會公德個人品德；能：業(yè)務知識和工作能力；勤事業(yè)心；績，工作實績，廉，廉潔自律，重點工作實績。（3）綜合管理類 綜合管理職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。1．程序過于繁瑣，調(diào)查、分析等成本大。1．嚴格規(guī)定職位的工作內(nèi)容、質(zhì)量、責任以及人員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)途徑，重事不重人，忽視人對職位的主動作用。 2．級別與職務掛鉤，
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