國家公務(wù)員制度考試重點(diǎn)-wenkub.com
2025-04-13 13:15 本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。 第十六章職位聘任職位聘任：是公務(wù)員機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。（2）自愿退休。（2）從法律后果來看，兩者都是終止與公務(wù)員機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，解除公務(wù)員身份，但被辭退的公務(wù)員可享受法定待遇，而被開除者則不能享受。條件：A、肯定性條件： (1)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的； (5)不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。（4）責(zé)令辭職。（2）自愿辭職。辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別：辭職自動(dòng)離職法律確認(rèn)的公務(wù)員本人意愿的真實(shí)表達(dá)，法律須予以必要的保護(hù)是由法律認(rèn)定的公務(wù)員擅自離職行為導(dǎo)致的后果 是法律法規(guī)賦予公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，其行使與否及法律后果由公務(wù)員本人自由處理是一種違紀(jì)行為，其法律后果是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理辭職后享受法定的待遇。③權(quán)力大小不同的部門差距大。第十三章公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)公務(wù)員工資制度：公務(wù)員工資制度 是關(guān)于公務(wù)員工資構(gòu)成、原則、水平、調(diào)整等方面法律規(guī)定的總和。內(nèi)容：①涉及本人利害關(guān)系的情況。（1）任職回避：是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②有時(shí)間性。（2）轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。第十二章公務(wù)員交流與回避公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任，轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職業(yè)，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。n 從形式上來看，公務(wù)員的培訓(xùn)形式靈活多樣。 第十一章公務(wù)員培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 3）懲戒權(quán)主體過多，懲戒權(quán)力受過多制約。如果公務(wù)員嚴(yán)重違反上述紀(jì)律，并觸犯了刑法，構(gòu)成了犯罪，還必須依法追究公務(wù)員的刑事責(zé)任。第十章公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒公務(wù)員的紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)及功能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。⑤有錯(cuò)必糾的原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則：①精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（2）條件：經(jīng)過全面考核，確認(rèn)為不勝任本職工作；本人不努力，不認(rèn)真履行職責(zé)；本人要求降職，其理由充足，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或精簡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但不包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔：主要適用于選拔地方黨委、人大黨委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，以及其他適合公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員。n 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》對(duì)干部在領(lǐng)導(dǎo)職位的任職期數(shù)和任職年限作出規(guī)定，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為5年，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任其他同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（5）在人事爭議的解決上，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過人事爭議仲裁和訴訟處理。委任制公務(wù)員中，主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，則堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則。聘任制是指公務(wù)員機(jī)關(guān)通過公開招聘或直接選拔的方式，以平等自愿、協(xié)商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。 委任制公務(wù)員任免機(jī)關(guān)：國務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門，是我國公務(wù)員中非政府組成人員的任免機(jī)關(guān)。⑥政協(xié)機(jī)關(guān)。②人大機(jī)關(guān)。優(yōu)秀，在德能勤績廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達(dá)到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職，在德能勤績廉基本達(dá)到任職要求，基本能夠完成工作任務(wù)；不稱職，公務(wù)員政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或不能照要求完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。內(nèi)容: 德，政治品德，職業(yè)道德社會(huì)公德個(gè)人品德；能：業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤事業(yè)心；績，工作實(shí)績，廉，廉潔自律，重點(diǎn)工作實(shí)績。（3）綜合管理類 綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。1．程序過于繁瑣，調(diào)查、分析等成本大。1．嚴(yán)格規(guī)定職位的工作內(nèi)容、質(zhì)量、責(zé)任以及人員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)途徑，重事不重人，忽視人對(duì)職位的主動(dòng)作用。 2．級(jí)別與職務(wù)掛鉤，
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