國家公務員制度考試重點(參考版)
2025-04-19 13:15本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。人事爭議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時處理原則。職位聘任的特點：合同管理、平等協商、任期明確。第三，國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。條件：第一，工作年限滿三十年。條件： 退休年齡；公務員完全喪失工作能力 。第十五章公務員退休公務員退休：是指公務員在達到法律規(guī)定的退休條件時，依照法定程序辦理相關手續(xù)，公務員退出工作崗位，領取一定數額的養(yǎng)老保險金，安度晚年。開除是公務員懲戒中最嚴重的一種紀律處分，辭退不是一種行政處分。B、限制性規(guī)定 ：(1)因公致殘并被確認喪失工作能力的；(2)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；(3)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。特點：① 辭退公務員是國家機關的法定權力；②辭退公務員必須基于一定的法律事實；③辭退公務員必須遵循必要的法定程序；④被辭退的公務員享有法定的待遇。擔任領導職務的公務員應當引咎辭職或者因為其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，由任免機關責令其辭去領導職務，一般稱為責令辭職。公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。公務員因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務，一般稱為自愿辭職。擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或相關規(guī)定，向任免機關提出辭去現任領導職務，一般稱為因公辭職。自動離職后沒有法定的待遇辭職與免職的比較：辭職免職是公務員的權利，是公務員自愿的法律行為 是行政機關的權利，公務員處于被動服從的地位是公務員根據個人的原因辭職必須有法定的原因辭職導致的是公務員與所在機關職務關系的解除以及公務員身份的消失免職則只導致所擔任職務關系的變動,被免職者仍然具有公務員身份公務員辭去領導職務：即擔任領導職務的公務員依法向任免機關申請不再擔任所任的領導職務。公務員辭職的限制性條件：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 ④收入與個人貢獻背離。②地區(qū)差距較大，同資歷、同職務、同級別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒有體現同工同酬。公務員工資制度的結構：公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分組成。（3）地域回避：在公務員管理法律規(guī)范中，地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍地、出生地、成長地任職。②涉及法定親屬關系人員的利害關系應當回避。特點：暫時性，廣泛性。任職回避的主要對象：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的。公務員回避制度的種類：①任職回避；②地域回避；③公務回避。③內外混合型交流形式。掛職鍛煉的特殊性表現在以下三個方面：①不辦理調動手續(xù)。與調任相比，轉任的最大特點是，它是公務員在機關系統內部轉換職位任職。調任適用對象是它的特點。公務員交流的形式：調任、轉任和掛職鍛煉三種。培訓的原則：理論與實踐相結合的原則，知識技能與組織文化培訓相結合的原則，按需施教的原則。 公務員培訓的意義：①對公共服務文化及其目標進行深刻的體會和理解,培養(yǎng)其對于公共服務的認同感和奉獻精神 ；②使公務員解崗位的要求，提高職業(yè)素質和專業(yè)技術水平，以達到任職資格的要求 ；③促進公務員轉變思想、方法，改進公務員的工作行為，提高其完成工作的質量 。n 從內容上來看，公務員培訓強調針對性和實用性。公務員培訓的特點n 從價值取向來看，培訓是以政治思想和業(yè)務工作為中心。同時，處分決定應當以書面形式通知公務員本人。公務員懲戒的批準權限 ：給予公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。2）我國的懲戒方式單調，且缺乏權威和必要的威攝力。 懲戒的種類： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。給予公務員處分，必須同時具各上述兩個條件，缺一不可。公務員懲戒的條件 ：1) 公務員有違法違紀行為。獎勵種類層次越高，審批機關的層次就越高。公務員獎勵的種類：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。④定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。②公平、公正、公開的原則。第九章公務員獎勵公務員獎勵的含義：是指機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現有顯著工作業(yè)績的公務員或公務員集體授予一定榮譽或給予物質獎勵以示鼓勵。（3）程序：所在機關單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見；按照干部管理權限由任免機關領導集體研究決定，依法辦理。降職不是一種行政處分。在本機關或者本系統內進行
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