國家公務(wù)員制度考試重點(參考版)
2025-04-19 13:15本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。人事爭議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時處理原則。職位聘任的特點：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。第三，國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。條件：第一，工作年限滿三十年。條件： 退休年齡；公務(wù)員完全喪失工作能力 。第十五章公務(wù)員退休公務(wù)員退休：是指公務(wù)員在達到法律規(guī)定的退休條件時，依照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，公務(wù)員退出工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險金，安度晚年。開除是公務(wù)員懲戒中最嚴(yán)重的一種紀(jì)律處分，辭退不是一種行政處分。B、限制性規(guī)定 ：(1)因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；(2)患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進行治療的；(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。特點：① 辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實；③辭退公務(wù)員必須遵循必要的法定程序；④被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因為其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，由任免機關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為責(zé)令辭職。公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為自愿辭職。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或相關(guān)規(guī)定，向任免機關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱為因公辭職。自動離職后沒有法定的待遇辭職與免職的比較：辭職免職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律行為 是行政機關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動服從的地位是公務(wù)員根據(jù)個人的原因辭職必須有法定的原因辭職導(dǎo)致的是公務(wù)員與所在機關(guān)職務(wù)關(guān)系的解除以及公務(wù)員身份的消失免職則只導(dǎo)致所擔(dān)任職務(wù)關(guān)系的變動,被免職者仍然具有公務(wù)員身份公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法向任免機關(guān)申請不再擔(dān)任所任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員辭職的限制性條件：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 ④收入與個人貢獻背離。②地區(qū)差距較大，同資歷、同職務(wù)、同級別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒有體現(xiàn)同工同酬。公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)：公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分組成。（3）地域回避：在公務(wù)員管理法律規(guī)范中，地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍地、出生地、成長地任職。②涉及法定親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避。特點：暫時性，廣泛性。任職回避的主要對象：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的。公務(wù)員回避制度的種類：①任職回避；②地域回避；③公務(wù)回避。③內(nèi)外混合型交流形式。掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在以下三個方面：①不辦理調(diào)動手續(xù)。與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點是，它是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。調(diào)任適用對象是它的特點。公務(wù)員交流的形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。培訓(xùn)的原則：理論與實踐相結(jié)合的原則，知識技能與組織文化培訓(xùn)相結(jié)合的原則，按需施教的原則。 公務(wù)員培訓(xùn)的意義：①對公共服務(wù)文化及其目標(biāo)進行深刻的體會和理解,培養(yǎng)其對于公共服務(wù)的認(rèn)同感和奉獻精神 ；②使公務(wù)員解崗位的要求，提高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以達到任職資格的要求 ；③促進公務(wù)員轉(zhuǎn)變思想、方法，改進公務(wù)員的工作行為，提高其完成工作的質(zhì)量 。n 從內(nèi)容上來看，公務(wù)員培訓(xùn)強調(diào)針對性和實用性。公務(wù)員培訓(xùn)的特點n 從價值取向來看，培訓(xùn)是以政治思想和業(yè)務(wù)工作為中心。同時，處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。公務(wù)員懲戒的批準(zhǔn)權(quán)限 ：給予公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級機關(guān)備案。2）我國的懲戒方式單調(diào)，且缺乏權(quán)威和必要的威攝力。 懲戒的種類： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。給予公務(wù)員處分，必須同時具各上述兩個條件，缺一不可。公務(wù)員懲戒的條件 ：1) 公務(wù)員有違法違紀(jì)行為。獎勵種類層次越高，審批機關(guān)的層次就越高。公務(wù)員獎勵的種類：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。④定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。②公平、公正、公開的原則。第九章公務(wù)員獎勵公務(wù)員獎勵的含義：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現(xiàn)有顯著工作業(yè)績的公務(wù)員或公務(wù)員集體授予一定榮譽或給予物質(zhì)獎勵以示鼓勵。（3）程序：所在機關(guān)單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見；按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法辦理。降職不是一種行政處分。在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)進行
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