國(guó)家公務(wù)員制度平時(shí)作業(yè)(1)(參考版)
2024-10-24 16:01本頁(yè)面
【正文】 再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)和監(jiān)管。 改革方向： 首先，要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。 （ 3）公務(wù)員保險(xiǎn) 基金運(yùn)作流程不科學(xué)。 3． 如何完善公務(wù)員保險(xiǎn)制度？ P181 答：要點(diǎn)： 存在問(wèn)題：（ 1）公務(wù)員保險(xiǎn)制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。我們的黨是一個(gè)負(fù)責(zé) 任的黨，我們的政府是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府。 （ 2）前提條件不同 （ 3）目的不同 （ 4）受理機(jī)關(guān)不同 （ 5）功能不同 2． 什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？ P194 答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （ 3）申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán) 利和利益的違法或者不當(dāng)行為，即只限直接侵犯公務(wù)員個(gè)人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。 P214 答：要點(diǎn) 相同點(diǎn)：（ 1）申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員，公務(wù)員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒(méi)有的法定公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員的義務(wù)。 四、論述題：（ 第小題 10 分，共 20 分。強(qiáng)制退休的條件有：達(dá)到法定的退休 年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 4．簡(jiǎn)述公務(wù)員退休的條件。 有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 重用 公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 10． 公務(wù)員工資包括（ ABCD ） A． 基本工資 B． 津貼 C． 補(bǔ)貼 D． 獎(jiǎng)金 三、簡(jiǎn)答題（每小題 5 分，共 30 分） 1． 公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？ P168 答：一、按勞分配原則 二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距 2．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？ P189 答： 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限。 C． 不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的 。（ C） A． 三十日 B． 六十日 C． 九十日 D． 一周 7． 公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累 計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（ B ） A． 十五天 B． 三十天 C． 四十五天 D．六十天 8． 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（ C） A． 醫(yī)療保險(xiǎn) B． 養(yǎng)老保險(xiǎn) C． 失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 9． 下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ ABCD） A． 不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。 ，被 確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 、產(chǎn)假、哺乳期的 、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 5．退休公務(wù)員待遇主要包括（ BCD ）。 5．公務(wù)員的 法律責(zé)任 P223 是指公務(wù)員因?yàn)閷?shí)施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)其不利的法律后果。 3．公務(wù)員申訴 p212 是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意 見(jiàn)和要求的行為。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（ 1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（ 2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（ 3）公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？ P150 等 《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（ 4） （第 十五、十六、十七、十八、十九章） 一、名詞解釋（每小題 4 分，共 20 分） 1．公務(wù)員辭職 p186 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。 五、案例分析 : （ 10 分） 某市教育局在新一批干部任免的公示期間 ,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn) :認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。 培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。 2．結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。 地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級(jí)，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來(lái)看，確定為縣級(jí)及以下級(jí)別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。 四、論述題：（第小題 10 分，共 20 分） 1． 試論述地域回避的范圍和對(duì)象。 5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？ P145 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯 的區(qū)別。 七，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。 五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。 三，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。 4． 公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？ P126 答：一，玩忽職守，貽誤工作。 程序合法
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