國家公務員制度平時作業(yè)(1)(編輯修改稿)
2024-11-25 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導考核與群眾考核相結合。 平時考核與定期考核相結合。 定性考核與定量考核相結合。 3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？ P109 答：任職試用期制，是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。 任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客 觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進干部能上能下。 4． 當前我國公務員培訓的主要機構有哪些？ P82 答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學院；二是地方各級黨校和行政學院，以及若干在各地建立的公務員培訓基地；三是其他培訓機構，主要包括各部門管理干部學院以及承擔部分公務員培訓任務的大專院校、科研院所等。 5. 公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？ P102 答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 四、論述題：（每小題 10 分，共 20 分） 1． 論述實行公務員考試錄用制度的重要意義。 P60 要點： （一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務員隊伍建設。 （二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。 （三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。 （四）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設。 （五）考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下 人才制度的變革。 2．請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。 P110 答：（ 1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務員職務，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。 （ 2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，各種領導職位對公務員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質(zhì)同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調(diào)整也是必不可少的。（ 3）從公 務員個人角度來看，公務員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（ 4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。 3．請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結合實際談公務員職務聘任的作用。 P93 答 ：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。 作用：一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。 二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發(fā)展的新要求。 三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍專業(yè)化水平。 四、實行聘任制有利于降低行政成本。 《國家公務員制度》平時作業(yè)（ 3） （第五、六章） 一、名詞解釋 （每小題 4 分，共 20 分） 1． 公務員獎勵 P114 答：是指機 關按照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。 2．任職回避 P150 答：任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。 3．公務員交流 p141 是指國家行政機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。 4． 公務 員處分 P129 答：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。 5．掛職鍛煉 p146 是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。 二、選擇題（每小題 2 分，共 20 分） 1． 公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（ B ） A． 六個月 B． 十二個月 C． 十八個月 D． 二十四個月 ？（ ABC ） A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 D．委任 3． 公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ ABCD ） A． 忠于職守，積極工作，成績顯著的 B． 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C． 同違法違紀行為作斗爭有功績的 D． 防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4． 對公務員的處分，應當（ ABCD ） A． 事實清楚、證據(jù)確鑿 B． 定性準確、處理恰當 C． 程序合法 D． 手續(xù)完備
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