國(guó)家公務(wù)員制度形成性考核冊(cè)答案(編輯修改稿)
2024-11-25 16:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本方法是什么 ?P75 答： 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。 定性考核與定量考核相結(jié)合。 3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？ P109 答：任職試用期制，是指對(duì)已經(jīng)通過(guò)任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。 任職試用期制度，可以在較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際工作中，更全面、更客 觀地考察干部，延長(zhǎng)考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。通過(guò)實(shí)行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對(duì)在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時(shí)調(diào)整下來(lái)，有利于促進(jìn)干部能上能下。 4． 當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些？ P82 答：有三類：一類是中共中央黨校和國(guó)家行政學(xué)院；二是地方各級(jí)黨校和行政學(xué)院，以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地；三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。 5. 公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？ P102 答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 四、論述題：（每小題 10 分，共 20 分） 1． 論述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。 P60 要點(diǎn)： （一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 （二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)。 （三）考試錄用制度有利于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)監(jiān)督的用人機(jī)制。 （四）考試錄用制度有利于促進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)。 （五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下 人才制度的變革。 2．請(qǐng)你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對(duì)我國(guó)干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。 P110 答：（ 1）從識(shí)人用人角度來(lái)看，準(zhǔn)確地“識(shí)事”和“識(shí)人”是相對(duì)的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來(lái)選拔對(duì)象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。 （ 2）從職位要求來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對(duì)性對(duì)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（ 3）從公 務(wù)員個(gè)人角度來(lái)看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（ 4）實(shí)踐上來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問(wèn)題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。 3．請(qǐng)你具體談?wù)剬?duì)公務(wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。 P93 答 ：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。 作用：一、實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。 二、實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。 三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。 四、實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。 《國(guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（ 3） （第五、六章） 一、名詞解釋 （每小題 4分，共 20分） 1． 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) P114 答：是指機(jī) 關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。 2．任職回避 P150 答：任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 3．公務(wù)員交流 p141 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。 4． 公務(wù) 員處分 P129 答：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。 5．掛職鍛煉 p146 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。 二、選擇題（每小題 2分，共 20分） 1． 公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（ B ） A． 六個(gè)月 B． 十二個(gè)月 C． 十八個(gè)月 D． 二十四個(gè)月 ？（ ABC ） A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 D．委任 3． 公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（ ABCD ） A． 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B． 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 C． 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 D． 防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4． 對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ ABCD ） A． 事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 B． 定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C． 程序合法 D． 手
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