【文章內(nèi)容簡介】 務員獎懲 ? 第四十八條 1. 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。 2. 獎勵 堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主 的原則。 3. 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。 ?第四十九條 ?公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵： ?（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； ?（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； ?（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的； ?（四）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； ?（五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； ?（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； ?（七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； ?（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的； ?（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； ?（十）有其他突出功績的。 ?第五十條 ?獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號 。 ?對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。 ?給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。 ?公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： ?（一）弄虛作假，騙取獎勵的； ?（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； ?（三）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 ? 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： ? （一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； ? （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； ? （三）玩忽職守，貽誤工作； ? （四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； ? （五）壓制批評，打擊報復； ? （六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； ? （七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； ? （八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財； ? （九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； ? （十）泄露國家秘密或者工作秘密； ? （十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益； ? （十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； ? （十三）違反職業(yè)道德、社會公德； ? （十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 ? （十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； ? （十六）違反紀律的其他行為。 ? 第五十四條 1. 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見； 2. 上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 ? 第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 ?第五十六條 ?處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 ?第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 ?公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。 ?處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 ? 第五十八條 ? 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ? 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 ? 第五十九條 ? 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的， 處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人 。 ? 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務 。 警 告 記 過 記 大過 降級撤職 受處分的期間 6 12 18 24 ? ( )原則。 ? ? ? ? ?下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是( )。 ? ? ? ? 三、公務員職務任免 ?職務任免 —— 是包括由于各種原因?qū)е?公務員職務產(chǎn)生、變更或消滅 的全部行為過程。 ?有權機關根據(jù)有關的法律、法規(guī)和任職、免職條件的要求，在其權限范圍內(nèi)， 通過法定程序，任命或免去公務員擔任某一職務 。 任職與錄用的區(qū)別 ?職務任免 —— 管理公務員隊伍的一種重要方式，也是公務員制度的重要組成部分。 ?錄用 —— 指通過一定的方式和途徑 ,將原來 不具有公務員身份的人員吸收到公務員隊伍中來，賦予其公務員身份 。 ?任職 —— 指 授予具有公務員身份的人一定的職務 。公務員的職務升降、轉(zhuǎn)任都屬于任職的范疇。 任職具有兩種功能 ? 系 ，如對于通過公務員錄用考試并試用合格的人員的任用 . ? ，而無需確認其身份關系 ，如職務的晉升、轉(zhuǎn)任等。 任 職 情 況 ? 初進國家機關做公務員 的，對其加以任職。 ?主要是通過 選任、委任、考任和聘任 等方式進入公務員隊伍的。 ? 公務員職位發(fā)生變化時 ，任免機關及時予以任職，確認新的職務關系。 ?轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉等； ?晉升或降低職務的； ?免職后需要恢復工作的 。 委任制公務員具有下列情形之一的，應予任職 ?（一）新錄用公務員試用期滿經(jīng)考核合格的； ?（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的； ?（三）晉升或者降低職務的； ?（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的； ?（五）免職后需要新任職務的； ?（六）其他原因需要任職的。 免 職 情 況 ?程序性免職 —— 當公務員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，以及因其他原因職務發(fā)生變動時，需要 免除該公務員原來的職務 ,以形成新的職務關系 . ?單純性免職 —— 因 公務員實際上不能履行職務而發(fā)生的免職 ，如退休、公務員離職學習期限超過 1年、公務員因健康原因不能堅持正常工作 1年以上 . 公務員職務任免機關及其權限 ?任免機關 —— 具有法定任免權的機關。任免機關必須具有法定職權，并且必須按照管理權限和規(guī)定的程序進行。 ?各級政府組成人員 —— 同級人大及其常務委員 ?各級政府機關中非政府組成人員之公務員 —— 各級人民政府 公務員職務的任免機關 國務院 各部、委員會的 副部長、副主任 ； 各直屬機構、辦事機構的局長、副局長、主任、副主任； 中華人民共和國常駐聯(lián)合國副代表、駐聯(lián)合國有關常設機構及部分國際組織的代表、副代表，駐外總領事及相當職務。 省、自治區(qū)、直轄市 各廳、局、委員會的 副廳長、副局長、副主任 ， 各直屬機構、辦事機構的局長、副局長、主任、副主任 ， 各行政公署的專員、副專員、巡視員、助理巡視員及相當職務。 自治州、設區(qū)的市 各局、委員會的 副局長、副主任 ， 各直屬機構、辦事機構的局長、副局長、主任、副主任、調(diào)研員、助理調(diào)研員及相當職務。 縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū) 各委、辦、局 (科 )的 副主任、副局 (科 )長 ， 主任委員、副主任委員及相當職務和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機構的國家公務員職務。 其他機關 在法院系統(tǒng)、檢察