國家公務(wù)員制度第五章(編輯修改稿)
2025-03-08 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資；國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以基本年度 12月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金； ? 國家公務(wù)員受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和職級；國家公務(wù)員除受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，按照規(guī)定程序予以降職；受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資；國家公務(wù)員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退，等等。 五、公務(wù)員考核工作中存在的問題與思考 ? （一）存在的問題 ? 第一， 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存，影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展 ； ? 第二， 只重視年度考核，而忽視平時考核，致使公務(wù)員考核結(jié)果不準確、不真實； ? 第三， 只注重定性考核，而忽視定量測評，致使公務(wù)員考核標準不具體、不科學。 ? 第四， 考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務(wù)員考核的激勵作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。 ? 第五、 考核結(jié)果的使用不當，對優(yōu)秀公務(wù)員的獎勵太輕，而對不稱職公務(wù)員的處理似乎又太重，影響考核的公正性和合理性。 ? 第六， 只讓領(lǐng)導(dǎo)考核下級公務(wù)員，而不讓下級公務(wù)員對領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議，既不公平，也不合理。 ? （二）對策與建議 ? 第一， 要提高認識，加強公務(wù)員考核的制度化建設(shè)。 ? 第二， 要不斷完善考核方法，努力使公務(wù)員的考核做到客觀公正、民主公開。 ? 第三， 要把年度考核結(jié)果改為四個等次，并制定科學的考核標準。 ? 第四， 要拓寬考核結(jié)果的使用渠道，適當加大對優(yōu)秀公務(wù)員的獎勵力度。 ? 第五 ，要加強對擔任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核。 思考題 １、公務(wù)員考核的涵義是什么？ ２、公務(wù)員考核的意義？ ３、公務(wù)員考核的原則有哪些？ ４、公務(wù)員考核的主要內(nèi)容有哪些？為什么要以考績?yōu)橹攸c？ ５、公務(wù)員考核的等次、標準？ 公務(wù)員考試訓練 ? 中國老百姓無論怎樣窮，怎樣苦，也往往要從牙縫里擠出錢來，供孩子上學念書。他們很清楚只有這樣才可能從根本上改變命運，才可能擁有未來。運用到國家政策層面，毫無疑問，教育只應(yīng)該是公益事業(yè)，是燒錢的事業(yè)。 這句話中“燒錢的事業(yè)”可以理解為 （ ）。 A．教育是一項非常費錢的事業(yè) B．對教育應(yīng)該投資而不應(yīng)從中牟利 C．對教育的投資可能無法收回成本
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