國家公務員制度形成性考核冊答案-資料下載頁
2025-10-11 16:01本頁面
【導讀】是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。不為某種行為的許可和保障。5．年，《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布，在各級國家行政機關實施。1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。3．擁護中華人民共和國憲法。5．具有正常履行職責的身體條件。⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑨法律規(guī)定的其他義務?？梢宰龅铰氊煼置鳎瑴p少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度。是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職
【正文】 、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 5．退休公務員待遇主要包括（ BCD ）。 A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6． 對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（ C） A． 三十日 B． 六十日 C． 九十日 D． 一周 7． 公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累 計超過多少天的予以辭退（ B ） A． 十五天 B． 三十天 C． 四十五天 D．六十天 8． 被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（ C） A． 醫(yī)療保險 B． 養(yǎng)老保險 C． 失業(yè)保險 D．工傷保險 9． 下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（ ABCD） A． 不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的。 B． 不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的 。 C． 不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的 。 D． 違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的 。 10． 公務員工資包括（ ABCD ） A． 基本工資 B． 津貼 C． 補貼 D． 獎金 三、簡答題（每小題 5分，共 30分） 1． 公務員工資制度的基本原則有哪些？ P168 答：一、按勞分配原則 二體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務、級別之間合理的工資差距 2．公務員辭去公職的限制性條件有哪些？ P189 答： 未滿國家規(guī)定的最低服務年限。 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。 重用 公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 3．辭去領導職務的特征與意義是什么？ P192 答：特征： 辭去領導職務的形式是多樣的。 辭去領導職務的主體是特定的。 意義： 有利于推動領導人員的能上能下。 有利于加強對擔任領導職務公務員的監(jiān)督約束。 有利于推進社會主義民主政治制度。 4．簡述公務員退休的條件。 P204 答：有強制退休條件和自愿退休的條件。強制退休的條件有：達到法定的退休 年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 5．違反公務員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？ P230 答：第一種，原系領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內，到原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第二種，原來不是領導成員的公務員在離職（包括辭職和退休）后兩年內，到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了 一定的職務；第三種，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。 四、論述題：（ 第小題 10 分，共 20 分。） 1． 試論述公務員申訴與控告的關系。 P214 答：要點 相同點：（ 1）申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員，公務員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務員權利，并履行公務員的義務。 （ 2）申訴、控告的對象是公務員法規(guī)定的機關及其工作人員。 （ 3）申訴、控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權 利和利益的違法或者不當行為，即只限直接侵犯公務員個人與其公務員身份有關的那部分權利，屬于機關內部的管理行為。 區(qū)別：（ 1）起因不同。 （ 2）前提條件不同 （ 3）目的不同 （ 4）受理機關不同 （ 5）功能不同 2． 什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？ P194 答：引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。 引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。我們的黨是一個負責 任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現(xiàn)和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，一旦出現(xiàn)失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。 3． 如何完善公務員保險制度？ P181 答：要點： 存在問題：（ 1）公務員保險制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。 （ 2）公務員保險制度缺乏規(guī)范性。 （ 3）公務員保險 基金運作流程不科學。 （ 4）公務員保險國家投入過高，社會化程度過低。 改革方向： 首先，要健全公務員保險制度的內容。 其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程度。 再次，完善公務員保險基金的運營和監(jiān)管。
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