國家公務(wù)員制度講座課程第二次教學(xué)輔導(dǎo)-國家公務(wù)員制-資料下載頁
2025-04-12 02:11本頁面
【正文】 任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。 建立公務(wù)員考核制度的意義 (一)有利于客觀公正的評價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 (二)有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。 (三)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 第二節(jié) 考核原則和考核內(nèi)容 一、公務(wù)員考核的基本原則 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則 客觀、公正、公開、民主的原則 分類考核的原則 考用結(jié)合的原則 二、公務(wù)員考核的內(nèi)容 公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員考核的內(nèi)容包括“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”五個(gè)方面。 三、考核的基本方法和程序 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。定性考核與定量考核相結(jié)合。 二、公務(wù)員定期考核的程序 對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核結(jié)果的評定和使用 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。5 / 5
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