國家公務(wù)員制度講座課程第二次教學(xué)輔導(dǎo)-國家公務(wù)員制-免費閱讀
【正文】 三、考核結(jié)果的評定和使用 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 (二)有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。七、審批、備案公示期滿，報錄用主管部門審批備案。在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實用項目的測驗，注意吸收專家學(xué)者擔任高級文官。 競爭原則：在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。 (二)近現(xiàn)代西方文官的考試錄用制 現(xiàn)代意義上的考試選官制度是始于西方資本主義國家，即在十九世紀中葉伴隨西方產(chǎn)業(yè)革命的完成而建立的文官考任制。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員職位類別的劃分：專業(yè)技術(shù)類職位、行政執(zhí)法類職位、綜合管理類職位，法官檢察官類職位和其他類別職位。職務(wù)序列包括職務(wù)層次與職務(wù)名稱兩個基本要素。起源于中國古代的科舉制。主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標準、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。 四、考試的基本內(nèi)容 國外對公務(wù)員考試內(nèi)容的設(shè)計主要有兩種傾向：一種是以英國為代表的“通才”標準。 三、對資格審查合格者進行考試 四、對考試合格者進行考察 考察是在考試的基礎(chǔ)上進行的?？荚囦浻霉ぷ鞯谋Ｕ希悍杀Ｕ希ǚ韶熑魏突乇苤贫龋⒈忝癖Ｕ希ǚ奖銏罂颊邎罂?、保障考生權(quán)益）、技術(shù)保障（技術(shù)、智力和保密支持）、經(jīng)費保障。定性考核與定量考核相結(jié)合。5 / 5。 三、考核的基本方法和程序 領(lǐng)導(dǎo)考核與群
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