【正文】 20．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A．公務員培訓情況 B．學習成績 C．公務員的性格 D．公務員的年齡 10．公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（）A．國外公務員 B．公務員隊伍內部 C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員 D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員11．哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（）A．其他機關擔任領導職務的人員 B．國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員 C．人民團體和群眾團體中從事公務的人員 D．科研機構人員 12．對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？（）A．擔任機關內設機構領導職務的公務員 B．機關內擔任副職的公務員 C．工作性質特殊的非領導職務的公務員 D．機關內無領導職務的公務員 13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（）A．下級機關 B．上級機關 C．其他地區(qū)機關 D．國有企業(yè)事業(yè)單位14．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作？（）A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系 D．近姻親關系15．公務員擔任哪些部門主要領導職務的，應當實行地域回避？（）A．部級機關 B．省級機關 C．鄉(xiāng)級機關 D．縣級機關16．公務員執(zhí)行公務時，有下列哪些情形應當回避？（）A．與相關人熟識 B．涉及本人利害關系 C．涉及與本人的岳父有利害關系D．可能影響公正執(zhí)行公務的 17．下列有權申請公務員回避的是（）。A．30 45 B．30 60 C．15 30 D．15 45 3．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（）。A．合同工資制 B．位階工資制 C．協(xié)議工資制 D．聘用工資制7．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（）。A．處分、降職、免職 B辭退或者取消錄用 C．定期考核定為不稱職 D．申請辭職、提前退休未予批準4．公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（）。（30天）、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務關系的行政行為是(辭退)(處)級領導職務的，應當具備的條件是（五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷），最低服務年限一般為（3至5年）（機關的工作）(公務員)(男滿60周歲，女滿55周歲)(完全喪失工作能力)(權利義務關系)（轉任），可以提出申訴的期限是(30日)(級別工資)(綜合管理類職位)（英國）（政治紀律）(保險制度)(優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次)、事業(yè)單位之間進行的人員交流且不改變人事關系的形式是（掛職鍛煉）(15%)，侵犯了公務員的(獲得報酬權)“專業(yè)化”的涵義是指(要培養(yǎng)公務員的專門業(yè)務能力)(一年半)(一年)，為自做出處分決定之日起滿(半年)（本科以上）(各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員)（省政府），這屬于考核中的(近因效應)，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于(暈輪效應)(辭退)（90日）（省工商局），這屬于（調任），其行為違反了（工作紀律），可以(向上級國家行政機關提起控告)，其行為直接違反了(政治紀律)，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。，不屬于國家公務員回避制度規(guī)定的法定回避關系的是(五代以內旁系血親關系)(英國)。(2 分)? B、《彭德爾頓法》(4/15)、我國公務員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? D、沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產生(9/15)、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)? D、制定公務員法的職能(11/15)、在我國，（）職務對應的級別最多。(3 分)? A、正確(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? B、錯誤(7/10)、公務員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? B、錯誤(1/10)、按一定標準對公務員進行劃分，有兩類分法（）。除此之外，國務院還可以按 照 實際需要設立其他的類別。(4 分)B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期(8/10)、下列屬于專業(yè)技術類職位的是（）。(2 分)? C、全體國家公務員(2/15)、我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正 職的，應當在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? C、對功績卓著，有特殊貢獻的(7/15)、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? C、六十(15/15)、公務員考核中，“業(yè)務水平”一般屬于下列()考核內容的指標。(3 分)? B、錯誤(4/10)、公務員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分)B、錯誤(8/10)、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(4 分)? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職(2/10)、機關聘任公務員采取的方法有（）。(4 分)? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次(6/10)、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分 不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)A、授予榮譽稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功(10/10)、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。(2 分)? D、仲裁型(4/15)、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? C、責令辭職(8/15)、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。(2 分)? C、控告(12/15)、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、仲裁型(15/15)、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。(3 分)? A、正確(3/10)、公務員退休一般包括應當退休和可以提前退休。(3 分)B、錯誤(7/10)、根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不 受限制。(3 分)? B、錯誤(1/10)、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)A、一級申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序(5/10)、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼(9/10)、我國公務員福利制度的主要內容包括（）。(2 分)? 兩(3/15)、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。(6/15)、我國公務員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? 申訴控告權(10/15)、我國的公務員法規(guī)定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處 分。(2 分)? 培訓(14/15)、下列哪項公務員權利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(3 分)? 正確(4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? 錯誤(8/10)、聘任公務員的福利和保險，不享受一般公務員相應的待遇。(4 分)事實清楚 定性準確 證據(jù)確鑿 處理恰當 程序合法(2/10)、對公務員考核的內容是德、能、勤、績。(4 分)? ? 引咎辭職 責令辭職(6/10)、精神獎勵的方式包括下列（）等方式。(4 分)激勵作用 競爭作用 示范作用(10/10)、公務員職務和身份保障權的內容包括（）。(2 分)? 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系(5/15)、公務員交流的目的是（）。(2 分)?、注重實績(9/15)、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? 實績(13/15)、一般不得在原籍任職的公務員是指（）。(3 分)? 正確(3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對象的方法進行分類。(3 分)? 正確(7/10)、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經(jīng)驗。(3 分)? 錯誤(1/10)、國家公務員交流的形式有（）。(4 分)? ? 父母 配偶(5/10)、（）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意 愿辭去職務。(4 分)? ? ? ? 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職(10/10)、國家公務員管理與監(jiān)督的主要內容（）。(2 分)? B、必須堅持黨的基本路線(4/15)、下列哪項公務員權利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? C、人力資源和社會保障部(10/15)、下列哪項不是公務員經(jīng)濟權利（）。(2 分)? C、省部級正職(14/15)、以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。(3 分)? B、正確(3/10)、我國公務員的權利與義務是相分離的。(3 分)? A、錯誤(7/10)、我國公務員管理不受政黨干預。(3 分)? B、正確(1/10)、構成公務員職位分類的因素有（）。(4 分)? ? ? A、職務 B、職權 C、職責(5/10)、中國公務員制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護國家的安全、榮譽和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令10/10)、我國公務員制度管理的基本內容包括（）。(2 分)? 公務員個人和集體(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻的(8/15)、當事人應當在爭議發(fā)生之日起（）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? 注重實績(12/15)、我國新錄用公務員正式任職的條件是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/15)、下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）。(2 分)?、六十(9/15)、公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予 以（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) /社會公德(2/10)、公務員獎勵的種類包括（）。(4 分)、公報 公告(6/10)、我國公務員考核實行的“三結合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的(10/10)、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。(2 分)? 引咎辭職(4/15)、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 基本工資(7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? 國家公務員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(12/15)、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，()應當及時予以糾正。(3 分)?、正確(2/10)、我國公務員制度規(guī)定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)?、正確(6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務員中選派的，每一名公務員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)錯誤(9/10)、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職 2 年內，不得到與原 工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準 /行政處分 /考核定為不稱職及降職(3/10)、公務員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? 喪葬補助費 遺屬生活困難補助 ? 一次性撫恤金(7/10)、受理控告的法定機關有（）。(4 分)? ? 強制退休 自愿退休(1/15)、以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時間一般是（）年。(2 分)? 自治制(9/15)、下列哪項公務員權利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（）。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國家公務員培訓的目標是()。(3 分)、錯誤(2/10)、公務員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? 錯誤(6/10)、我國公務員制度規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次。(3 分)?、錯誤(10/10)、對公務員的培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。(4 分)? ? ? ? 經(jīng)濟方面的權利 身份方面的權利 職務方面的權利 政治方面的權利(4/10)、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實績的原則(9/10)、在對公務員處分的整個過程中，堅持（）及手續(xù)完備的原則。(2 分)? 行政首長(1/10)、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? 錯誤(5/10)、我國的國家公務員報考資格條件為四項。(3 分)? 正確(9/10)、對公務員的平時考核必須以考核為基礎。(4 分)? ? 父母 配偶(5/10)、公務員保險的涵義包括（）。(4 分)? ? ? 曾被開除公職的 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰(9/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。(4 分)? ? ? ? 免職通知 提出免職建議 審核 審批(1/10)、公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。(2 分)? 就具備(6/15)、對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的 補償稱為（）。(4 分)? ? ? 不得弄虛作假 不得壓制批評 不得玩忽職守(9/10)、品位分類主要考慮人外在的三大