【正文】 包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、培訓(xùn)情況、健康狀況等方面。2．公務(wù)員獎勵條件的概括性規(guī)定是：工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。2．公務(wù)員法第五十五條規(guī)定:公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。2. 公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應(yīng)的條件和程序要求。1. 初任培訓(xùn)的對象是機關(guān)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入機關(guān)，擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。1. 公務(wù)員工資制度的基本原則包括：按勞分配原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素的原則，保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距的原則。4. 公務(wù)員法第七十七條第一款規(guī)定:“國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償”。，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。1. 我國憲法第四十一條規(guī)定：中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利；對于任何國家機關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。：工作需要、機關(guān)的選擇、省級以上公務(wù)員主管部門批準、在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。1. 法律責(zé)任可依行為性質(zhì)的不同分為以下幾種：行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。4. 公務(wù)員法第101條規(guī)定，對有違反公務(wù)員法規(guī)定情形，情節(jié)嚴重，已構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依據(jù)刑法追究負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。）。BCA ）。正廳級B ）。省級以上公務(wù)員主管部門1．定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人（DD．領(lǐng)取兼職報酬）。．工作特殊需要）2．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（D）3．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）4．處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？（B．書面）5．警告處分的期間為（A．6個月B．降低級別）。A．應(yīng)當服從B．分級分類．登記管理）（C4．定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（ 引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)A，可以自知道該人事處理之日起（2．公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正（（涉及國家秘密的2．機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B3．聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（2．公務(wù)員制度的功能有哪些？要達到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標，公務(wù)員制度必須具有以下功能。疏通“人口”和“出口”，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務(wù)員退休后的生活需要。（6）激勵功能。（2）針對原制度的不足和制度運行的深層矛盾，完善制度措施。1．我國公務(wù)員的范圍是什么？（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員（2）人大機關(guān)的工作人員（3）行政機關(guān)工作人員（4）政協(xié)機關(guān)工作人員（5）審判機關(guān)工作人員（6）檢察機關(guān)工作人員（7）民主黨派機關(guān)工作人員1。根據(jù)管理原則的精神實質(zhì)正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應(yīng)用管理規(guī)則，而不能產(chǎn)生應(yīng)有的管理效果，甚至與立法本意相背離。3．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。（4）維護國家的安全、榮譽和利益。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（6）提出申訴和控告。公務(wù)員法既規(guī)定了公務(wù)員的義務(wù)，又規(guī)定了公務(wù)員的紀律。公務(wù)員義務(wù)與紀律的具體內(nèi)容雖然不同，但分別是對公務(wù)員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個問題的兩個方面。（2）與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。2．職位設(shè)置所依據(jù)要素有哪些？一是職能，二是規(guī)格，三是編制限額，四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。3．試述公務(wù)員錄用考試的種類（1）公開競爭性考試(2）簡化程序與采用其他測評辦法4．錄用公務(wù)員應(yīng)當經(jīng)過哪些程序？（1）發(fā)布招考公告；發(fā)布招考公告，是錄用的首要程序。（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；公示期滿，報錄用主管部門審批備案。1．試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。2．公務(wù)員考核的基本原則有哪些？（1）全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；（2）客觀、公正、公開、民主的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結(jié)合的原則；3．簡述公務(wù)員考核的方法？（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）完善管理。首先，職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要途徑。3．我國公務(wù)員降職的程序，主要有哪些環(huán)節(jié)？ 我國公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)： (1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見。公務(wù)員獎勵的特點是：（1）獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。2．試述公務(wù)員獎勵制度的意義？（1）獎勵制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則；（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則；（4）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；（5）有錯必糾的原則。（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的情形。（2）普遍性:法律規(guī)定的紀律制度和紀律措施在全體公務(wù)員中普遍適用，具有普遍的約束力，公務(wù)員必須一律遵循。 （1）政治紀律違反政治紀律的有以下兩個方面：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（2）工作紀律違反工作紀律的內(nèi)容包括：玩忽職守，貽誤工作；拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；壓制批評，打擊報復(fù)；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；泄露國家秘密或者工作秘密；在對外交往中損害國家榮譽和利益；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （3）廉政紀律違反廉政紀律的內(nèi)容包括：貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)； （4）道德紀律違反道德紀律的行為有：參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；違反職業(yè)道德、社會公德；3．試述公務(wù)員紀律的意義（l）公務(wù)員紀律是保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，維護機關(guān)正常工作秩序的重要手段和方式。紀律是機關(guān)得以存在的前提。由于受經(jīng)濟條件、社會環(huán)境和價值觀念的影響，不加強對公務(wù)員行為的規(guī)范必然會滋生公務(wù)員為所欲為、濫用權(quán)力、腐化墮落的行為發(fā)生，阻礙公務(wù)員素質(zhì)的提高。針對公務(wù)員的職責(zé)特點，通過法律的形式設(shè)定公務(wù)員紀律，規(guī)范公務(wù)員公務(wù)行為，正是為了保證公權(quán)力的正確行使。機關(guān)調(diào)查處理公務(wù)員的違紀行為，應(yīng)當按照下列程序辦理:（l）初查。（3）調(diào)查取證。作出處分決定，是指經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論后作出給予公務(wù)員處分或者撤銷案件的決定。第一，從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育，屬于“第二教育過程”，是后學(xué)歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù)。第五，在方法上，既有課堂講授和自學(xué)，又有實際操作、實地考察等。3．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的原則 （1）理論聯(lián)系實際原則 （2）學(xué)用一致原則（3）按需施教原則 （4）講求實效原則（5）注重能力建設(shè)原則4．簡述培訓(xùn)的種類（1）初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)在使用期間進行，時間一般不少于十天。交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進”、“管”、“出”三個主要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調(diào)節(jié)和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。（2）轉(zhuǎn)任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。1．簡述公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容（1）休假制度：公務(wù)員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚（喪）假、病事假等。（1）公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。（在什么情形下，機關(guān)可以辭退公務(wù)員？）公務(wù)員法規(guī)定有下列情形之一的，機關(guān)可以辭退公務(wù)員：（1） 在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累計超過三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。自愿辭職制度賦予了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)個人意愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。民主政治尊重個人的意愿，強調(diào)權(quán)力背后的責(zé)任。（本人不提出辭職的）4．試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。（3）建立辭退制度是保持公務(wù)員隊伍整體高素質(zhì)的重要措施。7．簡述公務(wù)員辭去公職的程序（1）公務(wù)員本人提出辭去公職的書面申請。公務(wù)員辭去公職的審批期限是三十日，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是九十日。（4）建立公務(wù)員退休制度，是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機關(guān)工作效能2．簡述公務(wù)員退休待遇的主要內(nèi)容（1）政治待遇：指退休人員的社會地位、政治地位和享有的各種政治權(quán)利。（2）客體不同。（4）程序不同：申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務(wù)員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。（3）申訴與控告制度為防止腐敗提供了制度措施，有助于形成廉潔、高效的機關(guān)氛圍。公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵害了其合法權(quán)益，就可以依照有關(guān)規(guī)定提出控告。（3）調(diào)查。如果事實清楚、證據(jù)確鑿，受理機關(guān)應(yīng)當對公務(wù)員所控告的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員作出處理，如給予機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員處分。1．簡述實行聘任制的意義？公務(wù)員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（2）實行聘任制有利于滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。實行聘任制，增加進人公務(wù)員隊伍的渠道，既可以吸引多樣化的高技術(shù)、高技能的人才，又可以引導(dǎo)公務(wù)員合理流動和樹立正確的職業(yè)觀，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。3. 簡述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性.（1）保障公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)。公務(wù)員權(quán)利義務(wù)是國家同公務(wù)員之間形成的法律關(guān)系的具體內(nèi)容，體現(xiàn)貫穿在公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)之中，是公務(wù)員法的核心內(nèi)容之一。