【正文】 包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、培訓情況、健康狀況等方面。2．公務員獎勵條件的概括性規(guī)定是：工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。2．公務員法第五十五條規(guī)定:公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。2. 公務員交流的法定形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應的條件和程序要求。1. 初任培訓的對象是機關新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入機關，擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。1. 公務員工資制度的基本原則包括：按勞分配原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素的原則，保持不同職務、級別之間合理的工資差距的原則。4. 公務員法第七十七條第一款規(guī)定:“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償”。，是公務員管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內容。1. 我國憲法第四十一條規(guī)定：中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對于任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。：工作需要、機關的選擇、省級以上公務員主管部門批準、在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內進行。1. 法律責任可依行為性質的不同分為以下幾種：行政責任（包括行政處分和行政處罰）、民事責任和刑事責任。4. 公務員法第101條規(guī)定，對有違反公務員法規(guī)定情形，情節(jié)嚴重，已構成犯罪的，應當依據(jù)刑法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的刑事責任。）。BCA ）。正廳級B ）。省級以上公務員主管部門1．定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（DD．領取兼職報酬）。．工作特殊需要）2．機關內設機構哪一級以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（D）3．公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人？（）4．處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（B．書面）5．警告處分的期間為（A．6個月B．降低級別）。A．應當服從B．分級分類．登記管理）（C4．定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)的制度是（ 引咎辭去領導職務A，可以自知道該人事處理之日起（2．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（（涉及國家秘密的2．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（B3．聘任制公務員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（2．公務員制度的功能有哪些？要達到和實現(xiàn)公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。疏通“人口”和“出口”，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質需要和物質利益，包括保障公務員退休后的生活需要。（6）激勵功能。（2）針對原制度的不足和制度運行的深層矛盾，完善制度措施。1．我國公務員的范圍是什么？（1）中國共產黨機關的工作人員（2）人大機關的工作人員（3）行政機關工作人員（4）政協(xié)機關工作人員（5）審判機關工作人員（6）檢察機關工作人員（7）民主黨派機關工作人員1。根據(jù)管理原則的精神實質正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應用管理規(guī)則，而不能產生應有的管理效果，甚至與立法本意相背離。3．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？一是根據(jù)職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設置不同的職務序列。三是根據(jù)任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。（4）公務員義務具有強制性。（4）維護國家的安全、榮譽和利益。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（6）提出申訴和控告。公務員法既規(guī)定了公務員的義務，又規(guī)定了公務員的紀律。公務員義務與紀律的具體內容雖然不同，但分別是對公務員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個問題的兩個方面。（2）與公務員權利的關系不同。2．職位設置所依據(jù)要素有哪些？一是職能，二是規(guī)格，三是編制限額，四是職數(shù)以及結構比例。3．試述公務員錄用考試的種類（1）公開競爭性考試(2）簡化程序與采用其他測評辦法4．錄用公務員應當經(jīng)過哪些程序？（1）發(fā)布招考公告；發(fā)布招考公告，是錄用的首要程序。（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；公示期滿，報錄用主管部門審批備案。1．試述建立和完善公務員考核制度的意義考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，建立和完善公務員考核制度具有十分重要的意義。2．公務員考核的基本原則有哪些？（1）全面考核和重點考核相結合的原則；（2）客觀、公正、公開、民主的原則；（3）分類考核的原則；（4）考用結合的原則；3．簡述公務員考核的方法？（1）領導考核與群眾考核相結合。（2）完善管理。首先，職務升降是保證機關各個職位獲得合適人選的重要途徑。3．我國公務員降職的程序，主要有哪些環(huán)節(jié)？ 我國公務員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)： (1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見。公務員獎勵的特點是：（1）獎勵的主體是公務員所在的各類機關。2．試述公務員獎勵制度的意義？（1）獎勵制度是公務員制度的重要組成部分。（1）物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則；（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則；（4）定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；（5）有錯必糾的原則。（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的情形。（2）普遍性:法律規(guī)定的紀律制度和紀律措施在全體公務員中普遍適用，具有普遍的約束力，公務員必須一律遵循。 （1）政治紀律違反政治紀律的有以下兩個方面：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（2）工作紀律違反工作紀律的內容包括：玩忽職守，貽誤工作；拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；壓制批評，打擊報復；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；泄露國家秘密或者工作秘密；在對外交往中損害國家榮譽和利益；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （3）廉政紀律違反廉政紀律的內容包括：貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務； （4）道德紀律違反道德紀律的行為有：參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；違反職業(yè)道德、社會公德；3．試述公務員紀律的意義（l）公務員紀律是保證機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。紀律是機關得以存在的前提。由于受經(jīng)濟條件、社會環(huán)境和價值觀念的影響，不加強對公務員行為的規(guī)范必然會滋生公務員為所欲為、濫用權力、腐化墮落的行為發(fā)生，阻礙公務員素質的提高。針對公務員的職責特點，通過法律的形式設定公務員紀律，規(guī)范公務員公務行為，正是為了保證公權力的正確行使。機關調查處理公務員的違紀行為，應當按照下列程序辦理:（l）初查。（3）調查取證。作出處分決定，是指經(jīng)機關領導成員集體討論后作出給予公務員處分或者撤銷案件的決定。第一，從性質上看，它是一種繼續(xù)教育，屬于“第二教育過程”，是后學歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的發(fā)展和延續(xù)。第五，在方法上，既有課堂講授和自學，又有實際操作、實地考察等。3．簡述公務員培訓的原則 （1）理論聯(lián)系實際原則 （2）學用一致原則（3）按需施教原則 （4）講求實效原則（5）注重能力建設原則4．簡述培訓的種類（1）初任培訓，初任培訓在使用期間進行，時間一般不少于十天。交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”、“管”、“出”三個主要環(huán)節(jié)，是公務員法涵蓋內容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調節(jié)和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。（2）轉任公務員應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。1．簡述公務員福利制度的主要內容（1）休假制度：公務員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚（喪）假、病事假等。（1）公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障。（在什么情形下，機關可以辭退公務員？）公務員法規(guī)定有下列情形之一的，機關可以辭退公務員：（1） 在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累計超過三十天以上的公務員，可以辭退。自愿辭職制度賦予了擔任領導職務的公務員根據(jù)個人意愿辭去領導職務的權利。民主政治尊重個人的意愿，強調權力背后的責任。（本人不提出辭職的）4．試述建立公務員辭退制度的意義。（3）建立辭退制度是保持公務員隊伍整體高素質的重要措施。7．簡述公務員辭去公職的程序（1）公務員本人提出辭去公職的書面申請。公務員辭去公職的審批期限是三十日，其中對領導成員辭去公職的審批期限是九十日。（4）建立公務員退休制度，是激勵廣大公務員努力工作的制度措施，有利于提高機關工作效能2．簡述公務員退休待遇的主要內容（1）政治待遇：指退休人員的社會地位、政治地位和享有的各種政治權利。（2）客體不同。（4）程序不同：申訴有規(guī)定的復核、申訴、再申訴程序，有層級限制，公務員只能按照層級逐級申訴，而控告不受層級限制。（3）申訴與控告制度為防止腐敗提供了制度措施，有助于形成廉潔、高效的機關氛圍。公務員認為機關及其領導人員侵害了其合法權益，就可以依照有關規(guī)定提出控告。（3）調查。如果事實清楚、證據(jù)確鑿，受理機關應當對公務員所控告的機關及其領導人員作出處理，如給予機關領導人員處分。1．簡述實行聘任制的意義？公務員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（2）實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求。實行聘任制，增加進人公務員隊伍的渠道，既可以吸引多樣化的高技術、高技能的人才，又可以引導公務員合理流動和樹立正確的職業(yè)觀，改善公務員隊伍結構，提高公務員隊伍的整體素質。3. 簡述公務員法設定法律責任的必要性.（1）保障公務員權利義務的實現(xiàn)。公務員權利義務是國家同公務員之間形成的法律關系的具體內容，體現(xiàn)貫穿在公務員管理的各個環(huán)節(jié)之中，是公務員法的核心內容之一。