【正文】 正確的是： C A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。41調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： D A在機關內部進行交流的一種方式。42關于轉任的范圍和特點理解正確的是： C A轉任在機關內部的范圍是有限制的。43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： D A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉44根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是： D A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形： A A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：A A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。47公務員工資中， A 是工資結構的主體。A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度60公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起 日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起 D 日內予以審批。D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經任免機關批準。D一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。74公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 B 內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內進行申訴。 D十五日，十五日。D向行政監(jiān)察機關進行申訴。C十五日，三十日。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制79關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是： C A與委任制公務員的管理規(guī)定相同。80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 D 內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。 D六十日，十五日。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經濟處罰85公務員原系領導成員的在辭去公職后 C 內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。D機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。 A. 人大機關的工作人員 B. 檢查機關的工作人員C. 公立大學的黨委書記 D. 科研院所的研究人員 3．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是 CD A．中國共產黨機關工作人員 B民主黨派機關工作人員C．政府機關里的工勤人員 D進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員4 公務員法是關于公務員 ABD 的法律。A．嚴格管理 B 獎懲制度C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?．下列哪個人員不屬于公務員？ BD A. 民主黨派機關工作人員。10．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有： ACD A. 研究制定公務員管理規(guī)范。11．屬于公務員的基本義務的有： ABCD A. 保守國家秘密和工作秘密。： ABCD A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力。13 公務員應該維護國家的 ACD 。15 下列哪項是公務員應當履行的基本義務？ AD ，16 公務員享受福利、保險待遇，其內容是： ABCD 、患病、工傷、生育、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ ABCD A 公安 B 海關 C 稅務 D 環(huán)保18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行 BCD 等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。D公務員在同一職務上可以晉升級別。D工作特殊需要。D副調研員以上非領導職務。 C任職試用期制度。C公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。C為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。C曾經被開除公職的人員不得調任。C調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。C調任只規(guī)定了“調入”一個方面。C轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。C時間一般是一至兩年。C公務員有申請交流的權利。C有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。C當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 61公務員享受的津貼有 BCD ：A、職務津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠地區(qū)津貼 D、崗位津貼62公務員福利待遇主要包括 ACD 。A、工傷保險制度 B、生育保險制度C、基本醫(yī)療保險制度 D、退休保險制度66公務員隊伍的更新機制由 ACD 組成。D正在接受紀律審查。C不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。C公務員退休的條件主要強調的是工作年限。C任職。C作出原人事處理機關的上一級機關。C可以不經復核直接申訴。D對擬聘任人員的復審、考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行。D同級公務員主管部門應當備案聘任合同。B公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。B各級人大、政協(xié)的工作部門的領導成員。2為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù) 憲法 制定本法。 5我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致， 分類管理是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。 9公務員制度貫徹 社會主義初級階段 的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。13現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的工作實績 ，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。 16上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。19公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。23公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令 。27公務員應當獲得履行職責應當具有的 工作條件 。31獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇全市公務員的基本權利，是公務員的經濟權利 。35國家將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。39行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能高于其所在機關的機構規(guī)格。43國家根據(jù)任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的 銜級 。47中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織。51錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。55公務員錄用考試采取筆試和 面試 的方式進項，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別進行設置。59錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評辦法。63公務員的考核分為平時考核和定期考核。67 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。71選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止 。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。77確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人選中公開選拔。81對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和公務員集體都可以進行獎勵制度。85對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。89處分分為：警告、記過、記大過、降級 、撤職、開除。93受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，解除 其與單位的人事關系。 96國家對公務員進行培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進行分級分類 培訓。國家有計劃地加強對后備領導人員 的培訓。102公務員交流的方式包括調任 、轉任和掛職鍛煉。106對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地 跨地區(qū) 、跨部門轉任。 機關的交流決定。113公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務 的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。120公務員實行職務與級別相結合的工資制度。 124公務員工資水平與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。128 被辭退公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。132機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。136機關選聘公務員應當在規(guī)定的編制限額 和工資經費內進行。140對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。144公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。 1公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備的三個條件有哪些？答：1 依法履行公職。　　 2 保障公務員的合法權益。3公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？答：，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。4我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些？答：1 模范遵守憲法和法律；　　 2 按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；　　 3全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；　　 4 維護國家的安全、榮譽和利益；　　 5忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；　　 6保守國家秘密和工作秘密； 　　 7 遵守紀律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；　　 8清正廉潔，公道正派；　　 9 法律規(guī)定的其他義務。8公務員法將公務員職位類別分為哪些？答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別，國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。12各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素？答：1 職能；　　2 規(guī)格；　　3 編制限額；　　4 職數(shù)以及結構比例。15公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。19報考公務員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：1 基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內容；　　 2 省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。23對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務員試用期為一年。26平時考核和定期考核的關系是？答：1 平時考核是定期考核的基礎；　　2 定期考核是對平時考核的概括和總結。任期制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。　　2 公務員職務發(fā)生變化任免機關確認新的職務關系的。35公務員職務任命的幾個必備條件是什么？答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。39對于公務員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？答：1 按照編制序列設置的機構；　　2 為完成專項任務組成的工作集體。43給予公務員處分的條件是什么？答：１公務員有違法或者違反紀律的行為；　?。补珓諉T的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。45降級的定義是什么？答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。　　 3 調查取證。48國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。51調任的定義是什么？答：調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。54公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉?！　?3 不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。62簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。63簡述公務員辭去公職的程序性規(guī)定。65擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？答：公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因工辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理?？馗媸侵腹珓諉T對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。74公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定的上一級機關進行申訴。77人事爭議仲裁要堅持的原則是怎樣規(guī)定的？答：合法、公正、及時處理。80根據(jù)附則的規(guī)定，公務員法所稱的領導的正確含義是什么？答：是指機關的領導，不包括機關內設機構擔任領導成員的人員。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴?！　?李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定?！　?公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內