【正文】 解除處分應當以書面形式作出。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。D不再承擔其它法律責任。 D撤職，十八個月。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。D公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。 D機關調研員。D公務員因工作需要可以在機關外兼職。A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門25以下情況不能錄用為公務員的是： C A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學歷26錄用公務員必須在規(guī)定的 D 內進行招錄。18國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的 B 。15職務序列的設置是根據 B ？A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求16非領導職務應當在哪個級別以下設置？ A A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員17“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是： C A同一職務上的公務員其級別相同。 13公務員職位類別里哪一類的職位數量最大？ A Ａ綜合管理類 Ｂ專業(yè)技術類 Ｃ行政執(zhí)法類 Ｄ法官檢察官職位類別14關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？ A A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位。 。 Ｂ 身體健康。B. 省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章。 B. 某縣縣委組織部。 B． 民主黨派機關工作人員。 B． 消協工作人員。 B． 基層檢察院行政管理人員。 B． 納入國家行政編制。1公務員的任用，堅持 D 的原則。A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?根據公務員法的規(guī)定， C 是作為評價公務員的主要依據。C． 由國家財政負擔工資福利。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。C． 機關所屬事業(yè)單位工作人員。C． 政協機關工作人員。 C. 某省人事廳人事處。 C .對違反公務員管理法律法規(guī)的現象進行糾正和處理。Ｃ 無刑事犯罪紀錄?！罢沃辛ⅰ?。B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定。A級別 B銜級 C職位 D職能 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍？ B A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長20公務員的錄用范圍是：擔任 A 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額27錄用公務員的首要程序是： C A審核編制限額 B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告 D進行資格審查28對公務員的考核中，重點考核的是公務員的 B ：A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風29公務員法對領導成員職務的任免實行的是： D A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是： C A公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選？ C A安全廳機關內部的廳局級領導職務。32關于公務員降職下列哪種說法是正確的？ D A降職不屬于公務員的任用方式。33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是： A A受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是： A A記過，一年。35受撤職處分的公務員有哪些法律后果？ C A受處分時間為十八個月。36受到開除處分的公務員，有什么法律后果？ D A在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。37對公務員處分的解除以下說法不正確的是： C A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。38機關對新錄用人員在試用期內進行的是 A 。D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。A、工資比較制度 B、工資調查制度C、調查比較制度 D、調查研究制度50國家對公務員工作時間，實行 C 。C二者均出于自愿。C自接到申請之日內十五日內。C辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。 C三十日，三十日。C對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。 B三十日，九十日。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據原處理機關意見決定是否執(zhí)行78與聘任制相對應的是 B ，這也是公務員的主要任用方式。D聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。C十五日，三十日。C仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據規(guī)定予以 A 。C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。A．依法履行公職 B. 納入國家行政編制 C. 由國家財政負擔工資福利 D .國家機關中除工勤人員以外的 A B 。A. 公開 B. 平等 C. 競爭 D. 擇優(yōu)8．公務員的管理，堅持 CD 并重的原則。D. 機關中的工勤人員。D. 對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導。D. 模范遵守社會公德。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內。C職務與級別應當是互相對應的關系。C工作經驗豐富。C調研員以上非領導職務。 B委任。B公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。B忠于職守，積極工作，成績顯著。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。B調任所使用的職務層次要比錄用高。 B是公務員隊伍的一個“入口”。 B轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區(qū)別。B根據公務員個人申請進行選派的。B有時考慮公務員的個人愿望。B有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。 B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。A、保障 B、激勵 C、約束 D、調節(jié)60公務員在定期考核中被評為 AB 的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿C、準備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確65公務員目前實行的保險制度有 BC 。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。B工作能力無法勝任現任工作的。B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。B公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。B公務員主管部門。B對復核決定不服進行申訴。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務。C雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。A賠禮道歉 B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是 ABCD ：A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么？ ABCD A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害。88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是 ABD ：A各級政府、黨委機關的領導成員。三、填空1制定公務員法的依據是 憲法 。4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第 十 屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。 8我國公務員制度堅持黨管干部 的原則。 12對于公務員的任用，堅持任人唯賢、 德才兼?zhèn)? 的原則?？h級以上地方各級公務員主管部門負責 本轄區(qū)內 公務員的綜合管理工作。18公務員應當按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。22公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法 。26公務員有義務保守國家秘密和 工作秘密 。30公務員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權利。34公務員有提出申訴和控告的權利。38“非領導職務層次在廳局級以下設置”，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要達到廳局級 。42公務員在同一職務上可以按照國家規(guī)定晉升級別。46公務員的錄用采取 公開考試 、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。50公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 開除公職 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。54招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。58招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單 并予以公示。62公務員的德、能、勤、績、廉 ，是考核的五個方面內容。66定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。70領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制 。 74公務員晉升職務，應當逐級晉升。76 廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。80對公務員進行獎勵的條件主要是：工作表現突出，有顯著成績和貢獻 ；或者有其他突出事跡。84公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由負責，公務員不承擔責任。92處分決定機關應當以書面形式 將處分決定通知公務員本人。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。98對公務員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓 ；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓 。101國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍 內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。105公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數內進行。109公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。112因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上 公務員主管部門規(guī)定。116公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避 ；利害關系人 有權申請公務員回避。119公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、激勵、調節(jié) 三種基本功能。123公務員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼 、崗位津貼 等。127任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起 三十日內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。131公務員必須退休有年齡條件和身體條件兩個方面。135公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告 。139公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。143公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。四、簡答：根據公務員法的規(guī)定和相關知識簡要回答下列問題。2根據公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么？答：1 規(guī)范公務員的管理?！　?5 提高工作效能。、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現象進行糾正和處理。7公務員職務層次有哪些？答：1 國家級正職、國家級副職；　　 2 省部級正職、省部級副職；　　 3 廳局級正職、廳局級副職；　　 4縣處級正職、縣處級副職；　　 5 鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。11綜合管理類的非領導職務序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。18關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是怎樣規(guī)定的？答：1 中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；　　2 地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。22公務員錄用程序主要是哪些？答：1 發(fā)布招考公告；　　2 資格審查；　　3 考試；　　4 考察、體檢；　 5 提出擬錄用人選；　 6 備案或者審批。25公務員考核的方式是什么？答：分為平時考核和定期考核。29公務員職務的兩種任命方式分別是什么？答：任期制和委任制。