【正文】 解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。 D撤職，十八個月。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。 D機關(guān)調(diào)研員。D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是： C A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 D 內(nèi)進(jìn)行招錄。18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的 B 。15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) B ？A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置？ A A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一法條的正確理解是： C A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同。 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？ A Ａ綜合管理類 Ｂ專業(yè)技術(shù)類 Ｃ行政執(zhí)法類 Ｄ法官檢察官職位類別14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？ A A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項職位。 。 Ｂ 身體健康。B. 省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章。 B. 某縣縣委組織部。 B． 民主黨派機關(guān)工作人員。 B． 消協(xié)工作人員。 B． 基層檢察院行政管理人員。 B． 納入國家行政編制。1公務(wù)員的任用，堅持 D 的原則。A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定， C 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。C． 由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。C． 機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。C． 政協(xié)機關(guān)工作人員。 C. 某省人事廳人事處。 C .對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。Ｃ 無刑事犯罪紀(jì)錄。“政治中立”。B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。A級別 B銜級 C職位 D職能 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？ B A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長20公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任 A 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額27錄用公務(wù)員的首要程序是： C A審核編制限額 B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查28對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的 B ：A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng)29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是： D A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是： C A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選？ C A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的？ D A降職不屬于公務(wù)員的任用方式。33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是： A A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是： A A記過，一年。35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果？ C A受處分時間為十八個月。36受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果？ D A在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是： C A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是 A 。D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。A、工資比較制度 B、工資調(diào)查制度C、調(diào)查比較制度 D、調(diào)查研究制度50國家對公務(wù)員工作時間，實行 C 。C二者均出于自愿。C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。C辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。 C三十日，三十日。C對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴。 B三十日，九十日。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行78與聘任制相對應(yīng)的是 B ，這也是公務(wù)員的主要任用方式。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。C十五日，三十日。C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān)C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以 A 。C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。A．依法履行公職 B. 納入國家行政編制 C. 由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 D .國家機關(guān)中除工勤人員以外的 A B 。A. 公開 B. 平等 C. 競爭 D. 擇優(yōu)8．公務(wù)員的管理，堅持 CD 并重的原則。D. 機關(guān)中的工勤人員。D. 對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。D. 模范遵守社會公德。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。D．該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。C職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。C工作經(jīng)驗豐富。C調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 B委任。B公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。B忠于職守，積極工作，成績顯著。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。 B是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。B根據(jù)公務(wù)員個人申請進(jìn)行選派的。B有時考慮公務(wù)員的個人愿望。B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機關(guān)工作。 B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。A、保障 B、激勵 C、約束 D、調(diào)節(jié)60公務(wù)員在定期考核中被評為 AB 的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C、準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確65公務(wù)員目前實行的保險制度有 BC 。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。B公務(wù)員主管部門。B對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)。C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償86機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是 ABCD ：A行政責(zé)任 B財產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任 D精神責(zé)任87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么？ ABCD A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是 ABD ：A各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員。三、填空1制定公務(wù)員法的依據(jù)是 憲法 。4《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 十 屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過。 8我國公務(wù)員制度堅持黨管干部 的原則。 12對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、 德才兼?zhèn)? 的原則?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé) 本轄區(qū)內(nèi) 公務(wù)員的綜合管理工作。18公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法 。26公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和 工作秘密 。30公務(wù)員有獲得工資報酬，享受福利和保險待遇的權(quán)利。34公務(wù)員有提出申訴和控告的權(quán)利。38“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到廳局級 。42公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。46公務(wù)員的錄用采取 公開考試 、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。50公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 開除公職 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。54招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。58招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單 并予以公示。62公務(wù)員的德、能、勤、績、廉 ，是考核的五個方面內(nèi)容。66定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。70領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制 。 74公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。76 廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。80對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn) ；或者有其他突出事跡。84公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。88上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。92處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式 將處分決定通知公務(wù)員本人。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。98對公務(wù)員的幾種培訓(xùn)有這些類型：對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn) 。101國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍 內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。105公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。109公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。112因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上 公務(wù)員主管部門規(guī)定。116公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避 ；利害關(guān)系人 有權(quán)申請公務(wù)員回避。119公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、激勵、調(diào)節(jié) 三種基本功能。123公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 、崗位津貼 等。127任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起 三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。131公務(wù)員必須退休有年齡條件和身體條件兩個方面。135公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告 。139公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。143公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。四、簡答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定和相關(guān)知識簡要回答下列問題。2根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：1 規(guī)范公務(wù)員的管理?！　?5 提高工作效能。、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。7公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？答：1 國家級正職、國家級副職；　　 2 省部級正職、省部級副職；　　 3 廳局級正職、廳局級副職；　　 4縣處級正職、縣處級副職；　　 5 鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。11綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。18關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；　　2 地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。22公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：1 發(fā)布招考公告；　　2 資格審查；　　3 考試；　　4 考察、體檢；　 5 提出擬錄用人選；　 6 備案或者審批。25公務(wù)員考核的方式是什么？答：分為平時考核和定期考核。29公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？答：任期制和委任制。