【正文】 月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。公務(wù)員任用堅持什么原則？國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？答：公務(wù)員任用堅持原則是：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。目的是：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。（錯）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（正確）5公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。4公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。4患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（正確）4不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。（正確）3國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。3公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（正確）3公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（錯）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。（正確）2公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。（正確）2公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。1公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。（正確）1公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（正確）1公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（正確）1對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。（正確）考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費。（3）新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對我區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例（新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例）計發(fā)退職生活費。（3）由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。2聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2根據(jù)新人發(fā)[2001]72號文件，以下（1）符合探親條件、對象和可享受探親資格（1）凡是國家機關(guān)、人民團體及事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（2）凡是國家機關(guān)、人民團體及事業(yè)單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日團聚的2符合以下(3)條件的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的2事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行“國發(fā)[1978]104號”文件的規(guī)定，必須符合（3）情形。（3）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，科級干部從下發(fā)文件之日起改發(fā)退休費、退職生活費。第一篇：公務(wù)員法試題公務(wù)員法試題一、單選題國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下公務(wù)員職務(wù)實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（1）（1）應(yīng)當(dāng)實行（2）可以不實行（3）根據(jù)具體情況而定國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）（1）社會進步情況（2）經(jīng)濟社會發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟發(fā)展情況1公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關(guān)（2）主管領(lǐng)導(dǎo)（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（1）管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日二、多選題公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件（4）擁護中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護國家安全、榮譽和利益公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）（1）參加培訓(xùn)（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類（2）專業(yè)技術(shù)類（3）行政執(zhí)法類（4）國內(nèi)專家類（5）國外專家類依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）（1）國家級正職（2）省部級正職（3）廳局級正職（4）縣處級正職（5）鄉(xiāng)科級副職依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）（1）巡視員（2）調(diào)研員（3）副調(diào)研員（4）主任科員（5）辦事員錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（12345）（1）公開考試（2）嚴(yán)格考察（3）平等競爭（4）擇優(yōu)錄取（5）健康體檢下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)，提出擬錄用人員名單，予以公示。（4）定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。（正確）招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（正確）1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（正確）2公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低 一個職務(wù)層次任職。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。2公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（錯）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（正確）3公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（正確）3任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。4擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。（正確）4工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。（正確）5公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。5聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。公務(wù)員制度堅持的原則是什么？公務(wù)員管理堅持的原則是什么？ 答：公務(wù)員制度堅持的原則是：堅持黨管干部原則。為了提高管理效能和科學(xué)化水平。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。1《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。1公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。2公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。2人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法 維護爭議雙方的合法權(quán)益。有以下情形不得認定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，是為了充分保護職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險待遇。做出工傷認定的時限是：為保證勞動保障行政部門的工作效率，有效的保護受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認定申請之日起從工傷認定申請材料全部備齊指日算起，60天內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認定的職工和所在單位。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實績，反腐倡廉。（2）戰(zhàn)略思維、把握大局、理論聯(lián)系實際、工作思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、依法辦事。（1）“差”和“一般”評價率合計少于1/5。（2）優(yōu)秀、稱職、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）（3）優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。（3）80%，50%。具有下列（2）情況的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，存在一般問題。（1）3個月（2）5個月（3）6個月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時間的，在借調(diào)單位進行年度的考核。（正確）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原工作單位進行年度考核。(正確)被處分人受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加年度考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,按規(guī)定條件確定等次。(正確)三、簡答題對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。干部考核確定為優(yōu)秀等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金四、論述題結(jié)合實際，請你談一談如何改進完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核方法？結(jié)合實際，請你談一談加強干部德的考核措施和辦法？結(jié)合實際，探索干部述德制度，實行德的反響測評？第二篇：公務(wù)員法試題中華人民共和國公務(wù)員法試題一、單項選擇題我國對公務(wù)員的管理實行的是（C）制度。A．記過，十二個月 C．降級，十八個月 B．記大過，十六個月 D．撤職，十八個月去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．2005年4月27日 C．2006年1月1日 B．2005年7月1日 D．2006年7月1日下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國家機關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)1根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，