【正文】 第一篇：公務(wù)員法試題公務(wù)員法試題一、單選題國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（1）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下公務(wù)員職務(wù)實行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3）（1）執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（2）（1）六個月（2）十二個月（3）十八個月干部、工人退休、退職后，其退休費和退職生活費應(yīng)從何時發(fā)放？（1）（1）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，從次月起改發(fā)退休費、退職生活費。（2）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，從本月起改發(fā)退休費、退職生活費。（3）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，科級干部從下發(fā)文件之日起改發(fā)退休費、退職生活費。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（1）（1）應(yīng)當(dāng)實行（2）可以不實行（3）根據(jù)具體情況而定國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）（1）社會進(jìn)步情況（2）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況1公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（1）（1）任免機關(guān)（2）主管領(lǐng)導(dǎo)（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（3）（1）三十日（2）六十日（3）九十日1根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》的規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的情形包括（1）（1）9種（2）8種（3）10種1根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》的規(guī)定，責(zé)任辭職有（2）程序（1）四個（2）三個（3）五個1領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1）（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（3）主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1辭職與辭退的主要區(qū)別（2）（1）辭職可以享受辭職費，辭退不能享受辭職費（2）辭職不能享受辭職費，辭退可以享受辭職費（3）辭職和辭職都不能享受辭職費1公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（2）（1）十五天（2）三十天（3）四十五天1被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（3）（1）醫(yī)療保險（2）養(yǎng)老保險（3）失業(yè)保險1公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（2）（1）十五日（2）三十日（3）六十日（3）六十日 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（1）（1）聘任制（2）公開選拔（3）任用制2聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個月至六個月（2）三個月至九個月（3）六個月至十二個月2根據(jù)新人發(fā)[2001]72號文件，以下（1）符合探親條件、對象和可享受探親資格（1）凡是國家機關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（2）凡是國家機關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日團(tuán)聚的2符合以下(3)條件的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的2事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行“國發(fā)[1978]104號”文件的規(guī)定，必須符合（3）情形。（1）管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（2）工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（3）管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休；工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。2聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日二、多選題公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護(hù)國家安全、榮譽和利益公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）（1）參加培訓(xùn)（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類（2）專業(yè)技術(shù)類（3）行政執(zhí)法類（4）國內(nèi)專家類（5）國外專家類依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）（1）國家級正職（2）省部級正職（3）廳局級正職（4）縣處級正職（5）鄉(xiāng)科級副職依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）（1）巡視員（2）調(diào)研員（3）副調(diào)研員（4）主任科員（5）辦事員錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（12345）（1）公開考試（2）嚴(yán)格考察（3）平等競爭（4）擇優(yōu)錄?。?）健康體檢下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)，提出擬錄用人員名單，予以公示。（123）（1）考試成績（2）考察情況（3）體檢結(jié)果（4）群眾評議對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（123）（1）先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。（3）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。（4）定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。1公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)（2）工作能力（3）文化程度（4）任職經(jīng)歷1公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）（1）民主推薦，確定考察對象（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀（3）按照管理權(quán)限討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)1公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（1234）（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的（2）愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的1對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）（1）事實清楚、證據(jù)確鑿（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)（3）程序合法（4）手續(xù)完備1公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）（1）記過（2）記大過（3）降級（4）撤職1對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形1人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（1234）（1）公務(wù)員主管部門的代表（2）聘用機關(guān)的代表（3）聘任制公務(wù)員的代表（4）法律專家1下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的1辦理退職的退職待遇有那些？（1234）（1）國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費。（2）1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。（3）新人發(fā)[2004]74號文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對我區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例（新政發(fā)[1994]48號文件對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例）計發(fā)退職生活費。工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退職生活費。但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號、新黨發(fā)[1983]71號等文件對退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。1993年10月1日以后退職的，按其退職時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）根據(jù)新政發(fā)[2006]79號文件《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》規(guī)定，對我區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作（勞動）能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下（從2006年7月1日起執(zhí)行）：事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。（20）、公務(wù)員工資包括（1234）（1）基本工資（2）津貼（3）補貼（4）獎金三、判斷題國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)臵公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。（正確）招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。（正確）招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（正確）錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（正確）1對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。1定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（正確）1定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（正確）1公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（正確）1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（錯）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。1選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（正確）1公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。1公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（錯）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。1公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（正確）機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（正確）2廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。（正確）2公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（正確）2公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低 一個職務(wù)層次任職。（正確）2給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，