【正文】 份保障權(quán)。45民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以 適當照顧 。61公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作實績。答：。91公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進行陳述和 申辯 。104調(diào)任機關(guān)應(yīng)當對調(diào)任人選進行嚴格考察 ，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。118對于其他法律關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，公務(wù)員法從其規(guī)定。134公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正?！　? 3由國家財政負擔工資福利。10公務(wù)員職務(wù)分為哪些？答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。24我國公務(wù)員的考核內(nèi)容有哪些？答：包括德、能、勤、績、廉五個方面。37公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度？答：1 任職前公示制度；　　2 任職試用期制度。　　 5 作出處分決定或者撤銷案件。58簡述公務(wù)員的工資、福利和保險的定義。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以改正。2 直接選聘。本案中李某應(yīng)當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴?！　?曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。請問該局違反了公務(wù)員法的哪項規(guī)定？答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資福利保險的規(guī)定；“任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。73請回答公務(wù)員申訴的時間限制。②有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。56有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當回避的職務(wù)范圍是什么？答： 1不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。47根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答： 1 初查?！?2 因各種原因公務(wù)員不能履行職責的，應(yīng)當免去所任職務(wù)。21機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？答：1 必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；　　2 有相應(yīng)的職位空缺。6公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1 獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；　　 2 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；　　 3 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；　　 4 參加培訓；　　 5 對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；　　 6 提出申訴和控告；　　 7 申請辭職；　　 8 法律規(guī)定的其他權(quán)利。145法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。130公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。115公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當回避的情況有：涉及本人 利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。100任職培訓時間不得少于三十 天。87公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。73公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì) 、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。57招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。41公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。25對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由上級負責，公務(wù)員不承擔責任。11公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持 監(jiān)督約束 與 激勵保障 并重的原則。D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。73 公務(wù)員進行申訴的一般程序是什么？ ABD A向原處理機關(guān)申請復(fù)核。69對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？ ABCD A因工致殘被確認喪失工作能力的。59公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有 ABD 基本功能。54公務(wù)員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是 AC ：A由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。50 以下符合調(diào)任的條件的是： ABCD A符合擬任職位要求的學歷。43公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是： ACD A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B一職數(shù)級，上下交叉。C. 監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。B各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。 B三十日，十五日。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年 C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放49國家實行 B 制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D解除處分應(yīng)當以書面形式作出。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是： C A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學歷26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 D 內(nèi)進行招錄。 。 B． 民主黨派機關(guān)工作人員。1公務(wù)員的任用，堅持 D 的原則。C． 機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。Ｃ 無刑事犯罪紀錄。A級別 B銜級 C職位 D職能 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？ B A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長20公務(wù)員的錄用范圍是：擔任 A 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是： A A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是： C A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。C辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序.D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行78與聘任制相對應(yīng)的是 B ，這也是公務(wù)員的主要任用方式。A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān)C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以 A 。D. 機關(guān)中的工勤人員。D．該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。 B委任。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。 B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。B公務(wù)員主管部門。A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償86機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是 ABCD ：A行政責任 B財產(chǎn)責任C行為責任 D精神責任87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔相應(yīng)的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么？ ABCD A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴重的損害。 8我國公務(wù)員制度堅持黨管干部 的原則。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法 。38“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達到廳局級 。54招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。70領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制 。84公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。98對公務(wù)員的幾種培訓有這些類型：對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行專門業(yè)務(wù)培訓 ；對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓 。112因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上 公務(wù)員主管部門規(guī)定。127任免機關(guān)應(yīng)當自接到公務(wù)員的辭職申請之日起 三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。143公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。18關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責組織；　　2 地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負責組織。32任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1 新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的?！　。场∵`紀者本人經(jīng)過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。53對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：1轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；　　2 轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。71請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見和要求。一、 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。請問該名公務(wù)員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？答：該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準進行申訴。六、 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？　　 公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法。78關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的；在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀律以及其他嚴重影響公正、公開的；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。66擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行辭職手續(xù)。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工商、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償?！　?分類培訓是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓。40獎勵分為哪幾個種類？答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。27對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法；　　 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。13公務(wù)員的級別如何確立？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定?！　?3 加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政。137聘任合同的期限為一年至五年，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。121公務(wù)員包括基本工資、津貼 、補貼和獎金 ，各部分分別發(fā)揮不同的功能。107對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當有計劃的在本機關(guān) 內(nèi)轉(zhuǎn)任。94公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。答：78公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。64對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。48地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門 負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。32公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。答：憲法。77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？ BD A按照公務(wù)員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘78機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當如何進行？ AD A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。D公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。A、錄用 B、調(diào)動 C、退休 D、辭職辭退67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？ ABCD A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。D公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批。D錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。D同違法違紀行為作斗爭有功績的。39 公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些： ABCD A思想政治體條件過硬B具備職務(wù)要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷40 公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革， CD 是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法？A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 41 通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些？ BD A廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B. 具有良好的品行。A. 義務(wù) B. 權(quán)利 C. 權(quán)力 D. 管理規(guī)范5．公務(wù)員制度堅持以 ABCD 指導(dǎo).A. 馬克思主義 B. 毛澤東思想 C. 鄧小平理論 D. “三個代表