【正文】 人大機(jī)關(guān)的工作人員B、檢察機(jī)關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書(shū)記D、科研院所的研究人員西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型主要有（）。A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利1下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容?！惫珓?wù)員管理體制指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。公務(wù)員遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，就是要嚴(yán)格遵守公務(wù)員從事公務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律要求與道德準(zhǔn)則。A、年滿十八周歲B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力C、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是(C)制度。A、部外制B、部?jī)?nèi)制C、折中制D、自治制引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（A）。A、職業(yè)保障權(quán)B、退休的權(quán)利C、申訴控告D、勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利四、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的范圍。④政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)利的含義。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。②、客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：從公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的產(chǎn)生過(guò)程可以看出，權(quán)利與義務(wù)是一種多方面、多層次并具有多項(xiàng)意義的有機(jī)體。他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。3．作為義務(wù)：是以命令性法律規(guī)范設(shè)定的公務(wù)員必須作一定的行為的義務(wù)。他們是代表國(guó)家從事（社會(huì)公共事務(wù)）管理，行使（行政）職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。9．國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用（擔(dān)任主任科員）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員采用（公開(kāi)考試）、嚴(yán)格考核的辦法，按照 德才兼?zhèn)?的標(biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求和法定程序，擇優(yōu)錄用。（）改：國(guó)家公務(wù)員是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)中除工勤人員以外的工作人員。（√）5．我國(guó)國(guó)家公務(wù)員享有“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降級(jí)、辭退或者行政處分”的權(quán)利。（）改：職位分類(lèi)的對(duì)象是公務(wù)員的職位，而非職位上的人員。（√）10．西方文官制度對(duì)我國(guó)科舉制度的形成起到很大影響作用。12．地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織。建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。具有政黨的新陳代謝機(jī)制。二是表現(xiàn)在某些義務(wù)權(quán)利是與公務(wù)員所從事的工作性質(zhì)，即行政工作性質(zhì)緊密相聯(lián)的。我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的范圍十分廣泛。公務(wù)員在守法上是平等的。公務(wù)員履行義務(wù)和行使權(quán)力貫穿著一個(gè)共同的目的，應(yīng)是卓有成效地管理國(guó)家行政事務(wù)，以發(fā)展國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等事業(yè)促進(jìn)國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)。職位可以按一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類(lèi)別和等級(jí)國(guó)家公務(wù)員制度講座試題及答案2一、名詞解釋1．國(guó)家公務(wù)員制度：即是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。二、填空題1．國(guó)家公務(wù)員制度，即是通過(guò)制定（法律）和（法規(guī)），對(duì)國(guó)家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。8．職位說(shuō)明書(shū)是綜合說(shuō)明某一職位的（工作性質(zhì)）、（任務(wù)）、職責(zé)及（任職資格條件）等內(nèi)容的規(guī)范性文件。（）改：國(guó)家公務(wù)員國(guó)家干部的含義是不相同的。（）改：適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員外的工作人員。（√）7．我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)的級(jí)別間相互交叉，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。9．西方文官制度對(duì)我國(guó)科舉制度的形成起到很大影響作用。一、公平競(jìng)爭(zhēng)原則：在法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。四、依法管理原則：對(duì)公務(wù)員的管理必須有法律依據(jù)，做到以法管理。密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。公正廉潔，克已奉公。獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇。依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職。二、職位分類(lèi)使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。六、職位分類(lèi)使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開(kāi)支的預(yù)算約束和民主、公開(kāi)監(jiān)督。含義是：一、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)。3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時(shí)這個(gè)期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。6．公務(wù)員職位分類(lèi)所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。10．錄用特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)（國(guó)務(wù)院人事部門(mén)）或（省級(jí)政府人事部門(mén)）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的敘述打，并改正錯(cuò)誤）1．我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。3．公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會(huì)團(tuán)體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。5．我國(guó)現(xiàn)行的職位分類(lèi)制度是在吸收了職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上制定的。()改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機(jī)關(guān)工作效率的高低。（）改：國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。（二）確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？國(guó)家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，并能調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，使他們大膽負(fù)責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。動(dòng)態(tài)原則：即分類(lèi)不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。競(jìng)爭(zhēng)原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績(jī)排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實(shí)際工作能力，鑒別優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用。5．公務(wù)員義務(wù)：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。法律還規(guī)定強(qiáng)制性條款，公務(wù)員不履行義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。官品及其等級(jí)，即級(jí)別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務(wù)代表其職責(zé)之輕重、任務(wù)之繁簡(jiǎn)。3．美國(guó)在推行文官制度的過(guò)程中，把科學(xué)分類(lèi)引進(jìn)人事管理，創(chuàng)造了一種以工作職位為主要依據(jù)的分類(lèi)方法，即（職位分類(lèi)法）。7． 職位設(shè)置 工作是機(jī)構(gòu)編制管理和公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)8．公務(wù)員的工資額主要是由公務(wù)員的（職務(wù)）和（級(jí)別）來(lái)確定的。12．我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。2．我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。因此，所有公務(wù)員的辭職權(quán)都不受任何限制，更不得予以剝奪。（√）5．職位分類(lèi)所遵循的原則是“因事?lián)袢恕?。（√?．職位分類(lèi)不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。11．英國(guó)建立文官考任制始于東印度公司。公務(wù)員任職條件公開(kāi)，報(bào)考公開(kāi)，考試成績(jī)公開(kāi)，錄用公開(kāi)。三、黨管干部原則：黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部從事制度改革。公務(wù)員行使權(quán)力、履行職責(zé)，必須依照法律規(guī)定，做到依法行政。第三，這種義務(wù)中對(duì)公務(wù)員的約束。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，有利于推進(jìn)國(guó)家的民主和法制建設(shè)。我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的規(guī)定，有利于對(duì)公務(wù)員的管理和監(jiān)督。（四）職位有哪些特征？它是由具有充分權(quán)利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個(gè)人決定的它的職責(zé)必須通過(guò)工作人員完成、每個(gè)職位的工作量不能過(guò)大也不能過(guò)小它具有完成工作所需的權(quán)利，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)利的集合體。）得分：30 1.（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件 滿分：3 分，以下（）不屬于公務(wù)員。 滿分：3 分（）的直接產(chǎn)物。 滿分：3 分（）制度。 滿分：5 分（）。 滿分：5 分三、簡(jiǎn)答題（共 2 道試題，共 20 分。（三）任人唯賢。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分，（）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。 滿分：3 分二、多項(xiàng)選擇題（共 6 道試題，共 30 分。 滿分：5 分（）。）。建立和實(shí)行的目的：，更好地完成工作任務(wù)。）得分：30 （）。 滿分：3 分（）。 滿分：3 分（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。 滿分：5 分（）等從事公務(wù)的人員。、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素 、級(jí)別之間合理的工資差距 滿分：5 分（）。答：原則：；；；作用: ，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。 滿分：3 分“出口”主渠道是（）。 滿分：3 分，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。 ，且須由本人繼續(xù)處理的 滿分：5 分，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。這里說(shuō)的“處理決定”具體包括（）。）得分：0 。，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的工組員，可以辭退。強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：（1）達(dá)到法定的退休年齡；（2）完喪失工作能力；