【文章內(nèi)容簡介】 退的特點(diǎn)？。210我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？。211我國公務(wù)員的范圍。212我國公務(wù)員法的立法宗旨是什么?213我國公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？214我國公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？215我國公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？216我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？218我國公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？219我國公務(wù)員考核的基本原則？220我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？221我國公務(wù)員考核的基本原則是什么？222我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。223我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些原則？224我國公務(wù)員免職有哪些程序？225我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?226我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則： 227我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類？228我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？229我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？230我國公務(wù)員任職的程序？231我國公務(wù)員實(shí)行聘任制的理論意義和實(shí)踐意義？232我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容？ 233我國公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 234我國公務(wù)員職務(wù)晉升的主要特點(diǎn)？235我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？236我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？237我國公務(wù)員制度對公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？238我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點(diǎn)？239我國國家公務(wù)員制度的功能是什么?240我國建立和推行職位分類制度的原則？241我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？242我國如何劃分公務(wù)員的級別？243我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？244我國職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？X245西方國家公務(wù)員管理的原則。246現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢？247新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務(wù)員制度的意義？248行政處分的程序？249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？257在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類有何特點(diǎn)？ 260職位分類制度的原則？261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？264綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？六、論述題 B1比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。G2公務(wù)員處分過程應(yīng)遵守什么原則？3公務(wù)員紀(jì)律分為哪幾種類型？具體有哪些規(guī)定？4公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？5公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？6公務(wù)員為什么要考核？7公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？8國家公務(wù)員申訴與控告的異同：9國家如何確定公務(wù)員工資水平？10國外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義38試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。只寫評語，不確定等次；⑶ 參加考核，只寫評語，不確定等級；⑷ 參加考核，確定為不稱到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進(jìn)行申訴。按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可H11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J12簡述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？13建立公務(wù)員考核有何意義？14建立國家公務(wù)員制度有什么意義？15建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義L16聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈珓?wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？17論公務(wù)員紀(jì)律的意義。18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。19論述公務(wù)員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。S21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較24試述公務(wù)員處分的種類。25試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。26試述公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。27試述公務(wù)員獎勵的條件和程序 28試述公務(wù)員交流的概念和原則29試述公務(wù)員交流制度的作用。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義31試述公務(wù)員考試錄用的意義。32試述公務(wù)員員職務(wù)任免的涵義和意義 33試述公務(wù)員職務(wù)升降在公務(wù)員的管理中的作用和意義。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。36試述建立公務(wù)員工資制度的重要39試述建立公務(wù)員退休制度的意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。41試述建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極的促進(jìn)作用？42試述建立職位分類制度的意義？43試述競爭上崗、公開選拔的意義和作用。44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。46試述實(shí)行考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)。機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國公務(wù)員保險制度的改革48試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。關(guān)的工作人員；⑹ 檢察機(jī)關(guān)的工作49試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要人員；⑺ 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2000年考核馬上就要開始了，意義50試述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？51試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。52試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建立和發(fā)展。53試述職務(wù)聘任的重要作用。W54我國對驄的獎勵為什么在堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的同時，還必須堅持以精神獎勵為主的原則？。55我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些原則？57我國公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？58我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？Z59職位分類與品位分類的比較？七、案例分析題一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；一張表格，請大家填寫，測試大家對⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告的，確定國家公務(wù)的范圍是什么？為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，職；⑸ 參加考核，確定為不稱職；⑹ 參加考核，只寫評語，不確定等級。二、案例分析題：（共16分）一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。三、案例分析題：（共16分）某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？答：本案例中張某主要是涉及先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。第四篇：中央電大公務(wù)員制度講座小抄中央電大公務(wù)員制度講座小抄②記過。記過是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。④降級。降級是指降低公務(wù)員工資級別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。⑤撤職。撤職是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級別和工資檔次。⑥開除。開除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。7．試述公務(wù)員交流制度的作用。答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個人價值最大化。②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。8．國家如何確定公務(wù)員工資水平？答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。②國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。③建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級別和工資檔次的機(jī)制。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國對傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動是我國公民的一項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)，勞動權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊伍的活力、提高管理效率。10．試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯保障機(jī)制，有利于相關(guān)機(jī)關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正和廉潔。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。五．論述題11．比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答：職位分類制度與品位分類是兩種基本的公務(wù)員分類方式，我國公務(wù)員法規(guī)定的分類制度就是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。職位分類與品位分類這兩種分類方式依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，互有長短。職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（1）因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最填空1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。2由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨（制度）相適應(yīng)，我國的公務(wù)員制度必須堅持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。3我國的行政機(jī)關(guān)包括國務(wù)院和地方各級（政府）。4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。6中央公務(wù)員主管（部門）負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的（綜合管理）工作。7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準(zhǔn)則。8公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績的原則）。單選（B）年，我國《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布A、1987 B、1993 C、1998 D、2003（B）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 D、基本政策（B）我國公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨(dú)立（B）公務(wù)員管理的原則之一是A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競爭（D）我國《公務(wù)員法》于 年1月1日正式實(shí)施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006三、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類機(jī)關(guān)的工作人員A、黨政機(jī)關(guān) B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)C、審判、檢察機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為A、市長 B、副局長 C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長（ADE）下列職務(wù)中，綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是A、紀(jì)律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙?shí)績C、分類管理 D、依法管理（ABCDEFGP）我國行政機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序是A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用四、名詞解釋公務(wù)員義務(wù)答：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強(qiáng)制。職位的涵義答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職務(wù)序列答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。公務(wù)員權(quán)利答：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。五