【文章內容簡介】 3．公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（C．處分決定機關）4．處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（B．書面）5．警告處分的期間為（A．6個月 ）？6．記大過處分的期間為（C．18個月 ）？7．受撤職處分的，應當按照規(guī)定（B．降低級別）。1. 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C ．編制限額和職數）內進行。2．根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任？（A．省部級正職）3．對于機關的交流決定，公務員（A．應當服從）。4．因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規(guī)定？（B．省級）1．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（B．分級分類）？2．公務員的培訓實行何種管理？（A．登記管理）（A．職務與級別）相結合的工資制度。2．公務員工資制度貫徹什么原則？（C．按勞分配）3．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（A．年終獎金 ）。4．定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。5．公務員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。（ ）6．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（A．列人財政預算）1．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A 引咎辭去領導職務）。2．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（A審計 ）。，可以自知道該人事處理之日起（B30日 ）日內向原處理機關申請復核。2．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（C原處理機關 ）。（C涉及國家秘密的 ）。2．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（B平等自愿、協商一致 ）。3．聘任制公務員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（C協議工資制 ）。4．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（人事爭議仲裁委員會）。四、簡答題1．簡述公務員法的立法宗旨。（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平；（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益；（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證；（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2．公務員制度的功能有哪些？要達到和實現公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能。（1）選拔配備功能。即根據職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。（2）更新功能。疏通“人口”和“出口”，通過人員進出的自然循環(huán)實現隊伍的新陳代謝與新老交替。（3）監(jiān)控功能。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。（4）保障功能。保障有兩重含義，一是保障公務員生活、安全等物質需要和物質利益，包括保障公務員退休后的生活需要。二是保障公務員的合法權利，當公務員的權利受到侵害時，能夠依法得到救濟和糾正，并予以補償。（5）開發(fā)功能。不斷提高公務員的素質和能力，充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出。（6）激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質尤其是精神的需求，使其認同組織目標，強化努力工作的動機，激發(fā)工作熱情和主動進取的精神，達到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。3．如何發(fā)展完善公務員制度（1）認真總結干部人事制度改革的實踐經驗，吸納成熟的改革成果。如：在干部選拔方面的公開選拔、競爭上崗、公示制。（2）針對原制度的不足和制度運行的深層矛盾，完善制度措施。如：在考核結果中增加一個基本稱職的等次；在獎勵制度中有必要設立對公務員集體進行獎勵的有關規(guī)定。（3）把握人事管理的發(fā)展趨勢，實行適度超前的制度創(chuàng)新，為公務員制度的發(fā)展留下一定的空間。如：以合同用人為特點的聘任制。1．我國公務員的范圍是什么？（1）中國共產黨機關的工作人員（2）人大機關的工作人員（3）行政機關工作人員（4）政協機關工作人員（5）審判機關工作人員（6）檢察機關工作人員（7）民主黨派機關工作人員1。簡述公務員管理原則的作用。第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提供依據和指導。第二，它可以為適用具體規(guī)則進行管理活動提供指導。根據管理原則的精神實質正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應用管理規(guī)則，而不能產生應有的管理效果，甚至與立法本意相背離。第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補作用。，可以運用管理原則來解決遇到的問題。？（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；（4）分類管理原則；（5）依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。3．分類管理的原則主要體現在哪里？一是根據職位的性質、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術性和行政執(zhí)法類等類別，再根據職位類別設置不同的職務序列。對不同類別的公務員，管理辦法有所不同。二是根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為領導成員和非領導成員。領導成員和非領導成員除了產生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。三是根據任用方式的不同，將公務員分為委任制、選任制和聘任制公務員。1．簡述公務員義務的特點（1）公務員的義務以公務員的身份為前提。（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務。（3）這種義務是對公務員的約束。（4）公務員義務具有強制性。2．我國公務員義務的基本內容有哪些？（1）模范遵守憲法和法律。（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率。（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督。（4）維護國家的安全、榮譽和利益。（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。（6）保守國家秘密和工作秘密。（7）遵守紀律，俗守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。（8）清正廉潔，公道正派。（9）法律規(guī)定的其他義務。3．我國公務員權利的基本內容有哪些？（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。4．分析公務員義務與紀律的關系。公務員法既規(guī)定了公務員的義務，又規(guī)定了公務員的紀律。公務員的義務與紀律既有聯系又有區(qū)別。公務員的紀律是指公務員法所規(guī)定的，公務員必須遵守的行為準則，公務員的紀律與公務員的身份及職務密切相關，是公務員履行公務的行為準則，具有國家強制力，公務員如果違反了紀律的規(guī)定，都必須承擔相應的責任。公務員義務與紀律的聯系在于：二者都是為公務員所規(guī)定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需承擔相應的責任。公務員義務與紀律的具體內容雖然不同，但分別是對公務員“作為”與“不作為”的行為的規(guī)范，是一個問題的兩個方面。公務員義務與紀律的區(qū)別表現在：（1）二者強調的內容不同。首先，公務員義務主要是從正面提出的公務員“必須為”的要求，公務員對于這些要求必須圓滿做到才能夠成為一個合格的公務員；而公務員的紀律則是從反面提出的、公務員“不得為”的要求，是從消極的、否定性的角度對公務員的行為的約束；前者更多的是從宏觀的角度作出的規(guī)定，而后者更多是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求。其次，公務員的義務由于是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規(guī)范，因此，其具體內容必然比較抽象與概括；而公務員的紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內容必然比較具體，以便于具有較強的操作性。（2）與公務員權利的關系不同。公務員的義務是相對于公務員的權利而言的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，權利與義務都是相對而言的，享受權利就必須履行義務，履行了義務，公務員才能享受其權利。而公務員紀律則沒有這層與公務員權利的對應性。1．公務員職位類別有哪些？（1）專業(yè)技術類職位（2）行政執(zhí)法類職位、（3）綜合管理類職位，（4）法官檢察官類職位（5）其他類別職位。2．職位設置所依據要素有哪些？一是職能，二是規(guī)格，三是編制限額，四是職數以及結構比例。1．試述公務員考試錄用制度的重要意義?？荚囦浻弥贫龋鳛楣珓諉T制度的基本特征和標志，充分體現了干部人事制度的深刻變革。其重要意義體現在以下五個方面：（1）考試錄用制度有利于高素質公務員隊伍建設（2）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實（3）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制（4）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設（5）考試錄用制度有利于促進市場經濟體制下人事制度的變革2．報考公務員的消極條件有哪些？下列人員不得錄用為公務員：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。3．試述公務員錄用考試的種類（1）公開競爭性考試(2）簡化程序與采用其他測評辦法4．錄用公務員應當經過哪些程序？（1）發(fā)布招考公告；發(fā)布招考公告，是錄用的首要程序。（2）資格審查；資格審查主要是了解報考人員是否具備公務員的基本條件和所報考職位的資格條件要求。（3）對資格審查合格者進行考試；（4）對考試合格者進行考察；考察是在考試的基礎上進行的。考察的主要內容包括政治思想、道德品質、工作能力、工作表現和實績、廉潔自律以及是否需要回避等方面。（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批、備案；公示期滿，報錄用主管部門審批備案。（8）試用。實行試用期制度，是保證公務員素質的重要措施。公務員法規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。1．試述建立和完善公務員考