【文章內容簡介】 因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C 女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的 D 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 62. 對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（ C） A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周 、無 正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上，或者全年累計超過多少天的予以辭退（ B） A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天 ，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（ C） A．醫(yī)療保險 B．養(yǎng)老保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 65. 公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（ ABCD）： A 男性年滿 60 周歲 B 因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的 C 因公致殘，完全喪失工作能力的 D 女性年滿 55 周歲的。 66. 根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（ BC）。 A 提前退休 B 自愿退休 C 強制退休 D 應當退休 67. 退休公務員待遇主要包括（ BC）。 A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．物質待遇 D．其它待遇 68．公務員申訴、控告制度具有（ ABD）。 A 權利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 預防性 D 程序性 69．在我國，有權受理公務員申訴的機關有（ ABCD）。 A 原處理機關 B 同級公務員管理機關 C 行政監(jiān)察機關 D 上一級機關 70. 公務員申訴的條件包括（ ABCD）。 A 主體條件 B 對象條件 C 時間條件 D 管轄條件 71. 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（ ABCD）提出再申訴。 A、作出處理決定的機關 B、同級公務員管理機關 C、作出處理決定的機 關的上一級機關 D、上級公務員管理機關 72. 我國的申訴受理機構基本屬于（ C）。 A 混合型權益 B 自治組織 C 仲裁型 D 協(xié)調型權 73. 受理控告的法定機關有（ ABC）。 A 上級機關 B 中國共產黨紀律檢查委員會 C 行政監(jiān)察機關 D 同級機關 74．公務員法的法律責任，狹義上講是指（ ABC）違反公務員法的有關規(guī)定后應當承擔的消極意義的法律后果。 A 公務員 B 公民 C 機關 D 社團 75. 對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定 ,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有 ( ACD) A 民事責任 B 行政處分 C 刑事責任 D 行政處罰 三、名詞解釋 1．公務員 公務員的涵義。是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。具備的三個條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 2．公務員的權利 公務員權利 :指國家法律基于基于公務員的職責和身份 ,對公務員有資格享受某種權益 ,有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或 不做出某種行為的許可和保障。 3．公務員的義務 指的國家法律對公務員必須做出一定行為或者不得做出一定行為的約束和強制即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。 4．職位分類 職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)其工作的性質、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件等因素，分為不同的類別和等級，為公務員的管理提供依據(jù)的人事分類制度。 5．品位分類 品位分類即以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。 6．公務員錄用制度 公務員錄用制度，是指根據(jù)國家管理的 需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考察的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度。 7．公務員考核 公務員考核就是公務員主管部門和各機關根據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，對公務員的政治業(yè)務素質、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據(jù)制度。 8．公務員的培訓 公務員培訓是指機關根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論業(yè)務、文化知識 、科學技術，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練。 9．公務員的職務任免 職務任免的涵義：是指任免機關根據(jù)有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權限范圍內，通過法定程序作用或免去公務員擔任某一職務。職務任免，包括任職與免職 10．選任制 選任制。是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務員任職或免職的任免方式。一般來說，選任制能較好的反映公民的愿意，體現(xiàn)民主管理的原則。 11．委任制 委任制。是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免去其現(xiàn)任職務的用人方式。委任制是目 前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務員的主要方式。 12．聘任制 聘任制，是指機關根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同作用與管理工作人員的方式。 13．公務員獎勵 公務員獎勵，是指機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務員或公務員集體給予的一榮譽或物質利益，以示鼓勵的制度。 14．公務員紀律 公務員紀律是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能 ,維護機關的工作秩序 ,制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范 . 15．公務員處分 公務 員處分是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。一般認為，（懲戒）是紀律與處分的合稱。 16．公務員交流 公務員交流是指機關根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過法定形式變換公務員身份或工作崗位，從而形成機關內部、機關之間或者機關與外界的人員流動的人事管理活動與過程。 17．調任 調任，是指公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及公務員調出機關任職。（調入）是公務員考試錄用外的另一重要的 “入口 “，是公務員交流制度的重要交流形式。 18．轉任 轉任，是指公務 員因工作需要或者其他正當理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的（平級調動），或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。 19．掛職鍛煉 掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。 20．公務員回避制度 公務員回避制度就是為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保持清正廉潔，防止回親屬關系影響公正執(zhí)行公務，而對公務員在擔任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。 21．公務員工資 公務員工資、福利與保險 都是是公務員依法享受的待遇，其中，（工資）是公務員最基本的收入，（保險）是風險保障性收入，（福利）是提高性和彌補性的收入。 22．公務員的福利 公務員福利是指國家和單位為維持公務員的基本生活，或者提高公務員的物質文化生活水平，或者解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，為公務員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。 23．公務員的保險 公務員保險：是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時或永久喪失工作能力的公務員提供必要的物質幫助和補償?shù)囊环N法律保障形式。 24．公務員辭職 公務員辭職， 是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。 25．公務員辭退 公務員的辭退，是指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為。 26．公務員退休 公務員退休，是指公務員達到規(guī)定的退休年齡和工齡，為國家服務到一定的的工作年限，或因喪失工作能力，離開工作崗位，而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。 27．公務員申訴 公務員申訴的涵義 : 是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益 的（人事處理決定）不服，依據(jù)法向原處理機關、同級公務員主管部門或作出該人事處理決定的上一級機關提出重新處理意見和要求的行為。 28．公務員控告 公務員控告的涵義 : 是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益 ,依法向上級機關或者行政監(jiān)察機關提出指控和告發(fā) ,請求獲得法律保護 ,并要求懲處違法違紀的機關及其領導人員的行為。 四、問答題 1．我國公務員的范圍 公務員的范圍（簡答）。中國共產黨機關的工作人員、人大機關的工作人員、行政機關工作人員、政協(xié)機關的工作人員、審判和檢察機關的工作人員以及民主黨派機關的工作人 員。 2．西方國家公務員管理的原則 西方國家公務員管理遵循的原則： 政治中立； 分類管理； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 功績制原則； 保障公務員權益原則。 3．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員？ 具備的三個條件：法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。 4．怎樣理解公務員權利的含義？ 公務員權利 :指國家法律基于基于公務員的職責和身份 ,對公務員有資格享受某種權益 ,有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。 5. 職位分類有何特點 ? 職位分類的特點是什 么 ? （ 1）職位分類遵循 “因事?lián)袢?”的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（ 2）職位分類依據(jù)