公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)(編輯修改稿)
2025-06-07 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開除留用察看、開除。，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。錯(cuò)。試用期內(nèi)的公務(wù)員要參加初任培訓(xùn)。19．我國(guó)公務(wù)員分類管理將公務(wù)員職位分為一般行政類、財(cái)政會(huì)計(jì)類、工程技術(shù)類和教育科學(xué)類。錯(cuò)。我國(guó)公務(wù)員職位可以分為專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、綜合管理類、法官檢察官類、其他類別職位。20．公開選拔制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的一種制度。錯(cuò)。任職前公示制是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的一種制度。（三）簡(jiǎn)答題1公務(wù)員法的立法宗旨是什么？P42確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想是什么？ P2平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的內(nèi)容。P37？P35？P37？P44？P46 ？P57？P74？P76？P79？P105 ？P136？P137？P178？P196？P198？P216？它的目的以及時(shí)間是什么？P233？P246？P24時(shí)限和去向。P25423建立公務(wù)員退休制度的意義有哪些？P302？P319？P336？P369（四）案例分析案例一：2006 年底，某省民政廳的年度考核工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，劉廳長(zhǎng)一向很重視年度考核。一次，他把人事處陳處長(zhǎng)叫到辦公室，詳細(xì)詢問了考核的一些具體問題。其中問到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當(dāng)年受到了開除黨籍處分，能否參加這次年度考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，尚未結(jié)案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應(yīng)該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，應(yīng)如何對(duì)其進(jìn)行考核。陳處長(zhǎng)針對(duì)以上四種情況分別作了正確的回答。 問：陳處長(zhǎng)如何回答上述四個(gè)問題才是正確的？理由是什么？參考答案：張某某，因年初受到留黨察看處分，并沒有被辭退公務(wù)員，所以能夠參加這次年度考核，確定為不稱職；李某某于當(dāng)年受到了開除黨籍處分，參加年度考核，確定為不稱職；趙某某，正在接受某個(gè)案件的立案審查，且尚未結(jié)案，年度考核暫不定評(píng)語，不確定等次，等結(jié)案后再作確定；還有王某某是今年新錄用的公務(wù)員，尚在試用期間，也要對(duì)其德能勤績(jī)廉進(jìn)行考核，但是不寫評(píng)語。案例二：2002 年秋，某縣發(fā)生了一起重大兇殺案，某縣公安局局長(zhǎng)梁某根據(jù)上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指示，負(fù)責(zé)偵察破案。因急于破案，梁某默許有關(guān)干警對(duì)嫌疑人逼供，結(jié)果致使 2 人無辜被判刑。后來，該縣公安局在偵破另一起案件中，才抓獲真兇，使該案件真相大白。但此案使縣公安局形象大受影響。為消除不良影響，嚴(yán)明賞罰，上級(jí)公安局領(lǐng)導(dǎo)主持召開了該縣公安局黨委會(huì)和局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)梁某作了嚴(yán)厲的批評(píng)，對(duì)有功人員則進(jìn)行了表揚(yáng)。會(huì)議決定撤消梁某公安局局長(zhǎng)的職務(wù)，以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)；任命偵破該案有功的刑警大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳某為副局長(zhǎng)，報(bào)有關(guān)部門備案。梁某接受了批評(píng)，做了深刻的檢討，并表示服從組織決定。 問：案例中，撤消梁某縣公安局局長(zhǎng)的職務(wù)、以
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