電大公務員制度講座考試小抄(編輯修改稿)
2024-11-21 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實現(xiàn)。 （ 2 分） 簡述我國公務員 管理遵循的原則。 答：（ 1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則；（ 2 分） （ 2）監(jiān)督約 束與激勵保障并重的原則； （ 2 分） （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績的原則；（ 2 分） （ 4）分類管理的原則；（ 2 分） （ 5）法治的原則。（ 2 分） 簡述我國公務員 回避與交流存在的區(qū)別。 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務員管理制度，兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯的區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：（ 1 分） （ 1） 兩者的目的各不相同。交流的目的相對比較寬泛，主要是為了加強對公務員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的 是保證公務員公正履行職責，防止公務員利用職權為個人或親朋好友謀私利；（ 3 分） （ 2） 涉及的范圍不同。從管理的對象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務員都是潛在的交流對象；而回避涉及的人員很少，只有符合法定情形的少數(shù)公務員需要回避；（ 3 分） （ 3） 管理的方式不同。交流是一種靈活性很強的管理措施，一般對時間、人員的要求是非強制性的，可根據(jù)具體地方和具體單位的實際情況而定；而回避則是一種剛性的公務員管理制度，一般情況下對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關必須履行公務員回避的職責，公務員本人必須服從回避的 規(guī)定。（ 3 分） 簡述我國 機關辭退公務員的法定情形 。 答：（ 1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以
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