電大公務(wù)員制度講座考試小抄(編輯修改稿)
2024-11-21 21:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的實(shí)現(xiàn)。 （ 2 分） 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員 管理遵循的原則。 答：（ 1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；（ 2 分） （ 2）監(jiān)督約 束與激勵(lì)保障并重的原則； （ 2 分） （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)的原則；（ 2 分） （ 4）分類管理的原則；（ 2 分） （ 5）法治的原則。（ 2 分） 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員 回避與交流存在的區(qū)別。 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度，兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯的區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（ 1 分） （ 1） 兩者的目的各不相同。交流的目的相對(duì)比較寬泛，主要是為了加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的 是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個(gè)人或親朋好友謀私利；（ 3 分） （ 2） 涉及的范圍不同。從管理的對(duì)象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對(duì)象；而回避涉及的人員很少，只有符合法定情形的少數(shù)公務(wù)員需要回避；（ 3 分） （ 3） 管理的方式不同。交流是一種靈活性很強(qiáng)的管理措施，一般對(duì)時(shí)間、人員的要求是非強(qiáng)制性的，可根據(jù)具體地方和具體單位的實(shí)際情況而定；而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度，一般情況下對(duì)時(shí)間、場(chǎng)合和人員的要求都帶有強(qiáng)制性，機(jī)關(guān)必須履行公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從回避的 規(guī)定。（ 3 分） 簡(jiǎn)述我國(guó) 機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形 。 答：（ 1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以
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