電大國家公務(wù)員制度講座作業(yè)答案(編輯修改稿)
2024-11-28 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 礎(chǔ)工資 D、工 齡工資 凡在年度考核中被確定為（ ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。 A、優(yōu)秀 B、一般 C、稱職 D、不稱職 我國公務(wù)員回避范圍包括（ ABCD） A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系 第二題：填空題 （ 國家行政學(xué)院）、（ 地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。 轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（ 平級調(diào)動(dòng)）。 1國家公務(wù)員擔(dān)任（ 縣）以下地方人民政 府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（ 民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。 1公務(wù)員的培訓(xùn)分為（ 職前培訓(xùn)）、（ 任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識(shí)培訓(xùn)）四大類。 1國家公務(wù)員實(shí)行（職級）工資制。 1公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個(gè)人服從組織）和合理的原則。 1掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。 1國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險(xiǎn)和（福利待遇）。 第三題：名詞解釋 1公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 1調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè) “進(jìn)口 ”和 “出口 ”。 1掛職鍛煉：國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。 回避：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。 第四題：簡答題 2試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。 答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個(gè)不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和 消滅問題，也就是說，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊(duì)伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。 2試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。 答：（ 1）正常增資原則，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。（ 2）平衡比較原則，國家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)特點(diǎn)不同，應(yīng)實(shí)行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷 調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（ 3）物價(jià)補(bǔ)償原則，就是國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整工資，使工資增長率高于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。（ 4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)享有領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。 第五題：論 述題 2試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。 答：一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實(shí)質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。 ，即夫妻關(guān)系 ，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯(lián)系的親屬，如父母子女、兄弟姐妹等等； 擬制血親是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其 地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的關(guān)系。血親還有直系血親和旁系血親之分。直系血親指具有直接血緣
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