xx年電大行政管理作業(yè)國家公務員制度講座形成性考核冊答案(編輯修改稿)
2025-07-20 08:36 本頁面
【文章內容簡介】 定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調整的公務員的有關情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。四、問答題簡述我國錄用公務員的程序。答：我國錄用公務員的程序包括：①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。公務員聘任的方法有哪幾種？答：機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。公務員降職和行政處分有何區(qū)別？答：公務員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。五、案例分析題2000年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你知道嗎？姓名處分種類處分時間考核等次張秋麗李水吳冰劉天趙玲趙永黨內警告處分黨內嚴重警告撤銷黨內職務留黨察看開除黨籍正被立案審查答：，不得確定為優(yōu)秀等次；2. 參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次；3. 參加年度考核，只寫評語，不確定等次；4. 參加年度考核，確定為不稱職；5. 參加年度考核，確定為不稱職；6. 參加年度考核，只寫評語，不確定等次。作業(yè)三一、填空題國家公務員獎勵的對象是公務員個人或者公務員集體。獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質上的嘉獎、精神上的鼓勵。對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。2004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。道德紀律是公務員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動。對擬提拔使用或者擬離開公務員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務員，一般先要安排到相應崗位掛職鍛煉。東漢在官員任職制度中實行“三互法”。任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。二、不定項選擇題國家公務員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。A嘉獎 B記三等功 C記二等功 D記一等功國家公務員實施獎勵的機關，必須是（A）A國家行政機關 B各級黨的組織 C學校 D部隊公務員獎勵制度既是社會主義精神文明建設的重要內容，又是國家公務員管理制度的重要組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內容。其作用表現(xiàn)（ABC）A競爭作用 B示范作用 C激勵作用 D團結向上作用《公務員法》第52條規(guī)定，公務員或公務員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴重違反規(guī)定程序的公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過 B記大過 C降級 D撤職國家公務員紀律的基本內容包括（ABCD）A政治紀律 B工作紀律 C廉政紀律 D道德紀律我國公務員交流形式是法定的。包括（ABD）A調任 B轉任 C輪崗 D掛職鍛煉（C）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。A調任 B轉任 C 掛職鍛煉 D輪換下列不屬于國家公務員回避類型的是（A）A民族回避 B公務回避 C職務回避
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