行政管理學(xué)國家公務(wù)員制度(編輯修改稿)
2024-11-15 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理機(jī)構(gòu)、國務(wù)院各部門人事管理機(jī)構(gòu)、地方縣級以上國家行政事管理機(jī)構(gòu)。 167。 職位分類的原則： ?最低職位數(shù)量原則。所設(shè)置的職位應(yīng)限定在完成任務(wù)和目標(biāo)有效程度的最低數(shù)，以避免人浮于事，經(jīng)費(fèi)增大，增加內(nèi)耗等現(xiàn)象 ?系統(tǒng)原則。每個職位都從屬于一定的系統(tǒng)，它是構(gòu)成一個系統(tǒng)的細(xì)胞，每個系統(tǒng)的各個職互相聯(lián)系，互相作用，都是為了完成共同的任務(wù)和目標(biāo) ?能級原則。職位功能的大小取決于它在該系統(tǒng)所擔(dān)工作性質(zhì)，難易程度、責(zé)任大小及需要資格而決定的 職位分類又叫職務(wù)分類或職位分類。它是人事管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的一種設(shè)計(jì)。是指將政府中常任公務(wù)員的職痊，按其工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任輕重、人員關(guān)系、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境以及所需的資格條件（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、技術(shù)、品性、體格等因素），從縱向和橫向兩個方面分門別類，確定名稱，評定等級，確定報(bào)酬、制定規(guī)范的過程。 167。 公務(wù)員的考試和錄用 公務(wù)員的考試錄用是指國家行政機(jī)關(guān)按有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，通過公開競爭考試擇優(yōu)錄用業(yè)務(wù)類公務(wù)員的一種做法。有關(guān)考試錄用的對策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序、辦法等一系列規(guī)定，就稱為考試錄用制度。 考試錄用制度的基本原則。 ①公開的原則。 ②平等的原則。 ③競爭擇優(yōu)原則。 報(bào)考條件： ①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利； ②熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法、品德端正、具有為人民服務(wù)的精神； ③具有主考機(jī)關(guān)根據(jù)需要規(guī)定的其他條件； ④具有一定的學(xué)歷。由于我們國家錄用制度主要適用于科級以下的公務(wù)員職務(wù)。因此，一般學(xué)歷要求高中、中專文化程度或同等學(xué)歷為限。 ⑤具有一定的自然條件。主要指身體健康、年齡下限為 18周歲以上，上限一般不超過 35周歲。 167。 公務(wù)員的調(diào)配和培訓(xùn) 調(diào)配 公務(wù)員的調(diào)配，是指國家公務(wù)員的調(diào)動和配備。具體來說，是國家行政機(jī)關(guān)按照公務(wù)員法規(guī)的要求，通過一定的行政手續(xù)，改變公務(wù)人員的隸屬關(guān)系或工作關(guān)系，重新確定工作崗位的過程。
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